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答你好，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 2.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，也就是說勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制
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內(nèi)容：若該公司情況較為特殊，是國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂的合同或是首次實(shí)行勞動(dòng)制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續(xù)工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時(shí)間的個(gè)人勞動(dòng)合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例，那從第三次起就可申請(qǐng)簽訂無固定期限合同。
李維律師2022.03.27218人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無固定期限合同
內(nèi)容：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無固定期限合同對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動(dòng)合同法》第14條事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除上述兩種情況外，《勞動(dòng)合同法》將超過一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種違法狀態(tài)，來追究法律責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于用人單位而言，必須充分認(rèn)識(shí)到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險(xiǎn)，通過嚴(yán)格管理予以避免。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無固定期限合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12677人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答無固定期限合同的解除條件主要包括：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法
內(nèi)容：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.04.278204人收看
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李楠楠律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年不滿十年的，帶薪年休假為5天，所以，工作三年年休為5天。那么三年固定期限勞動(dòng)合同有多少天年假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.06139人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11120人收看
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周春花律師
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無固定期限勞動(dòng)合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎
內(nèi)容：一、無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
王學(xué)瑞律師2022.05.119188人收看
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李孟陽(yáng)律師
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無固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償
內(nèi)容：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，除非有《勞動(dòng)合同法》第四十四條其他幾種情形，如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、依法宣告破產(chǎn)等，無固定期限勞動(dòng)合同只能解除。”因此，用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者協(xié)商解除，同時(shí)依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，當(dāng)發(fā)生以上情形時(shí)，依照該條規(guī)定，與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的員工是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的，但不是絕對(duì)不能解除。那么無固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11540人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十條還對(duì)特殊情形下有下解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么無固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11300人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答您好，效力待定的民事法律行為的追認(rèn)期限是三十日。限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效;實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。
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內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么簽訂無固定期限合同被辭退賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11416人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答你好，你是被裁員了嗎勞動(dòng)法第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法多長(zhǎng)時(shí)間無固定期限
內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。注意，這里確定支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，超過一年沒簽訂勞動(dòng)合同，即包括第一個(gè)月，要建立無固定期限勞動(dòng)合同，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
李維律師
2022.03.27186人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。那么勞動(dòng)合同固定期限包含試用期嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.06192人收看
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任冰峰律師
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為無固定期限合同
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翁玉素律師2022.01.12630人收看
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張蕓律師
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企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除？
內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12651人收看
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無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11193人收看
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于海明律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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2022.01.09 10:41:39
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