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無固定期限合同的解除條件有什么
2022-03-25 14:59:42
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-25 14:59:42
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 16:20:26
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，一般不需要支付賠償金或者補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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企業改制后無固定期限勞動合同可否解除？
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
企業改制后無固定期限勞動合同可否解除？
內容：《勞動法》規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……，應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。那么企業改制后無固定期限勞動合同可否解除？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12700人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答 參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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解除無固定期勞動合同如何補償
姚平律師
北京市元甲律師事務所
解除無固定期勞動合同如何補償
內容：用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規定的，應當支付經濟補償金。經濟補償金和員工的工作年限和月工資相關，滿一年的支付一個月工資，不滿一年滿半年的支付一個月工資計算，不滿半年的支付半個月工資。需要注意的是如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。那么解除無固定期勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11427人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
內容：中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12317人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系
內容：第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13593人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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答如果用人單位違法解除無固定期限勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；屬于其他情形的，不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞務派遣合同怎樣解除
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣合同怎樣解除
內容：勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
陳明月律師2022.03.28371人收看 -
張蕓律師
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工作12年以上無固定期合同解除賠償_十年以上勞動合同解除賠償多少錢
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
工作12年以上無固定期合同解除賠償_十年以上勞動合同解除賠償多少錢
內容：經濟補償，是指用人單位和勞動者解除勞動合同的時候，需要給予的金錢上的補償。但是，并不是所有解除合同的做法，都需要給予經濟補償。如果勞動者存在嚴重失職或者觸犯刑法的情況，那么用人單位解除勞動合同是不需要給予補償的。
陳明月律師2022.09.07321人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答無固定期限合同的解除賠償方式：1、用人單位違法解除的賠償。用人單位違法解除勞動合同的，向勞動者支付二倍經濟補償金；2、協商一致解除賠償。用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的，向勞動者支付一倍經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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無固定期限勞動合同的解除及補償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
無固定期限勞動合同的解除及補償
內容：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形，如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等，無固定期限勞動合同只能解除。”因此，用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除，同時依法需要支付經濟補償。”因此，當發生以上情形時，依照該條規定，與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的，但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11580人收看 -
黃東潔律師
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答無固定期限合同的解除條件主要包括：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；2、用人單位與勞動者協商一致；3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等條件。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么
馮清琴律師
北京天用律師事務所
無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11222人收看 -
姚平律師
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答不可以。用人單位強行解除無固定期限勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金（勞動者每服務一年，用人單位需要支付2個月工資）。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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長期合同工單位解除合同如何賠償
段建國律師
北京天用律師事務所
長期合同工單位解除合同如何賠償
內容：這種情況下，公司終止合同應該賠償多少錢并不是固定的，這要看公司與你解除（終止）合同的理由，解除（終止）的方式，單位可能需要支付違法解除賠償金，也可能不用支付賠償。
段建國律師2023.05.09110人收看 -
段建國律師
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答你好，可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
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單位單方解除無固定期限合同的必要條件
楊一凡律師
北京天用律師事務所
單位單方解除無固定期限合同的必要條件
內容：與《勞動法》相比,《勞動合同法》不再將勞動 合同終止的條件規定為雙方當事人簽訂書面勞動合同 的必備條款,也沒有將勞動合同解除條件規定為勞動 合同應當具備的條款。這類解除,不在《勞動合同 法》四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟 補償的規定范圍內。《勞動合同法實施條例》對此也未作出明確 的規定。解除的合同 并無類型差別,無論是有固定期限還是無固定期限的 勞動合同,均不受限制,用人單位可以根據實際情況 作決定,只需同時承擔額外“一個月工資”的代價或 提前30日書面通知。那么單位單方解除無固定期限合同的必要條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2021.12.30778人收看 -
元甲交通律師律師
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答無固定期限勞動合同的解除，若屬于違法解除的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若勞動者因個人原因解除的，用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資
邢穎律師
北京天用律師事務所
無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資
內容：無固定期限勞動合同，這一直是大家備受熱議問題。簽訂無固定期限的勞動合同是存在解除的可能性，下面看下大律網專業律師關于無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資的相關方面的知識介紹。
邢穎律師2021.11.031082人收看 -
吳夢云律師
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單位解除勞動合同的情況
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
單位解除勞動合同的情況
內容：裁減人員時，應當優先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。第三十五條用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現，勞動合同期限未滿的，應當繼續履行；因情況變化確實無法履行的，勞動合同解除。那么單位解除勞動合同的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.13443人收看 -
翁玉素律師
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無固定期限的勞動合同怎么解除
趙金保律師
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無固定期限的勞動合同怎么解除
內容：無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定，即應提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11339人收看 -
周春花律師
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怎么樣解除，無固定期勞動合同
張旭律師
北京市元甲律師事務所
怎么樣解除，無固定期勞動合同
內容：無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定，即應提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么怎么樣解除，無固定期勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11612人收看 -
郭銘芝律師
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答企業改制后可以依法與簽訂無固定期限勞動合同的勞動者解約，但是需要支付經濟補償金。法律規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，用人單位可以提前三十天通知勞動者本人與其解約，或者在支付代通知金后與其解約，但需要支付經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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勞動者單方解除合同的法定條件
周春花律師
北京市元甲律師事務所
勞動者單方解除合同的法定條件
內容：當他們行使勞動合同單方解除權時，需要按協議的規定，向企業賠償培訓費或退房，現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。《意大利民法典》第2118條規定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時，各國法律均規定，單方解除權不用有固定期限的勞動合同，只適用與無固定期限的勞動合同。那么勞動者單方解除合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11684人收看 -
林艷英律師
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今天下午到朝陽法院開一起合同糾紛的庭 這已經是我春節回來后開的第8個合同糾紛庭 作為企業發展顧問，開庭的時候，我腦子里面不僅想的是這個案子怎么打，更多的時候想的是為什么在企業經驗管理中會出現各種各樣的合同糾紛？ 總結下來，無非是三個環節沒有做好 1、事前的調查和考慮缺失。要么合作的人不對，要么承諾的事情做不到 2、合同履行沒有流程，沒有權利義務的概念。在出現我方或對方違約情形時候，沒有任何防范意識 3、出現問題愛拖，懸而不決。該終止不終止，該解除不解除，持續僵局，等到很多事情都熬成了被告才發現自己有理說不清 最后，給企業家們的提醒是：善用你的企業顧問，不要顧得上才問，顧不上就不問??
天用債權律師-王熙 39評論 -
朋友忽悠我買保險，后來發現合同內容不符，錢不給退怎么辦？
天用債權律師-王熙 703評論 -
?? 捍衛權益，勝訴捷報 ?? 代理濱州某公司成功解決建設工程合同糾紛案，法院判決： ? 合同解除，全額追回30萬元履約保證金； ? 利息支持，按LPR四倍計算逾期損失； ? 專業論證，精準鎖定違約責任！ 工程停工≠權益受損！天用律師以法律為盾，助企業高效止損、依法維權！
天用建筑工程律師-王熙 774評論 -
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個公司的名稱和領導呢都變更了，如果說有這個貨款的合同，基礎的事實已經固定下來了。那現在就是你所擔心的就是對方的領導和名字都已經變了。這個在法律上還是很明確的，就是公司換領導換法人，然后并不影響你的這個責任的一個承擔，也就是變更之后的公司還是需要繼續來承擔這個債務的。那我就放心了，這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個事很好解決啊。
天用債權律師-王熙 247評論 -
是這樣的，徐主任，我上個月呢中標了，然后呢，我都準備找業主簽字去了，結果臨了給我來了個下馬威，讓我再砍260萬的工程款，我不能砍，我給他砍了這筆，這點利潤就沒了，本來就沒多少錢，可我要不砍人就不跟我簽這字，就不讓我做這活，那我該怎么辦？核心還是要看這個業務你能不能賺到錢，對不對，你包這個工程的核心是不是想賺錢，如果說這個保障不了，那是不是情愿不做，不然的話你就會虧損，你可以在現實當中大家簽了兩份合同，咱們俗稱的就是這種陰陽合同的這種方式來進行解決，而且就是說我看了一下這個合同啊，你是固定的整個boss價，對這種合同是不建議你簽的，除非是什么呢？除非你對他的整個工程細節，以及未來產生的這種費用有一個很直觀的，或者是很可控的一種情況，如果你不是很可控，你簽一個固定總價的合同，像這種合同都是甲方給你們埋的坑啊，現實當中你說這個地方做一些增項，然后這個地方刷的不行，再刷一遍啊，不行你再刷成其他顏色的。
你的工程量是實際要多的，往往很多的工程老板就因為簽了一個固定組建合同，把自己給折進去了，翻身翻不了，法律上還不支持你，所以要看你對整個工程是不是可控，你可控才簽這種合同，那種都不是單獨的說跟你砍不砍價的問題了，而這種合同形式本身在法律上的風險是極其大的，關注西主任，有事兒不求人。
天用建筑工程律師-王熙 168評論 -
我現在就沒欠條，也沒轉賬信息多少錢，二十二十七個，沒有那么多錢現金借的啊，你怎么這么善良，那當關系好媽那當時這五年你問沒問他要過錢，問我啊，他承認這27萬的欠款事實承認也承認是吧？那你這個問題解決起來還沒那么復雜，如果他不承認，那就更復雜了，所以就是說現在還有沒有可能雙方把這27萬的事實固定到紙面上，那怎么叫固定到，比如說啊，我有沒有可能再找到他，跟他簽一個還款協議，對吧，你啥時候還錢呀，我現在估計做不了了，幫你做不了，我跟他翻臉了，我你跟他翻臉了，完全做不了了，那這個還款協議我們在中間主持的情況下，你覺得他敢簽嗎？我還是建議你用你自己的身份，嘗試著跟他溝通一下，我們給你再做幕后，那就是說我要先給他準備一個分期付的合同協議，還款協議是吧，對那那協議。
就是我寫吧，你們我們來寫，你們來寫，我們來寫行。
天用建工律師-張嘉娛 303評論 -
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質性審查。 針對合同簽訂方的審查內容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業經營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產變現能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業律師進行處理，避免產生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
邢穎 276評論
