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解除長期無固定期合同的賠償

2022.01.29 18:33:13
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

參照《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

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  • 中途解除合同工程款如何結算,中途解除合同可以要求哪些賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    中途解除合同工程款如何結算,中途解除合同可以要求哪些賠償

    內(nèi)容:中途解除合同工程款的結算步驟您需要進行合同解除的相關溝通和通知工作,綜上所述,中途解除合同工程款的結算是一個復雜而繁瑣的過程,需要根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行操作,根據(jù)合同約定和解除協(xié)議的內(nèi)容,按照約定的結算方式和程序,進行工程款的計算和支付工作,在本文中,我們將提供一份詳細解讀和操作指南,幫助您了解并順利處理中途解除合同工程款的結算問題,與對方進行積極而理性的溝通是至關重要的,雙方應當共同商討解除合同的具體事宜,如解除原因、賠償金額等。

    馮清琴律師
    2023.11.08979人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 解除無固定期勞動合同如何補償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    解除無固定期勞動合同如何補償

    內(nèi)容:用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定的,應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金和員工的工作年限和月工資相關,滿一年的支付一個月工資,不滿一年滿半年的支付一個月工資計算,不滿半年的支付半個月工資。需要注意的是如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。那么解除無固定期勞動合同如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.11397人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 公司解除勞動合同補償賠償如何計算

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    公司解除勞動合同補償賠償如何計算

    內(nèi)容:勞動合同每年一簽,2007年4月15日,公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金,注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經(jīng)濟補償金,賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍,即4000元×0.5個月×2倍=4000元,總計16000元。那么公司解除勞動合同補償賠償如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    邢穎律師

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    邢穎

    無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    內(nèi)容:無固定期限勞動合同,這一直是大家備受熱議問題。簽訂無固定期限的勞動合同是存在解除的可能性,下面看下大律網(wǎng)專業(yè)律師關于無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資的相關方面的知識介紹。

    邢穎律師
    2021.11.031016人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果用人單位違法解除無固定期限勞動合同,應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;屬于其他情形的,不需要賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 簽訂無固定期限合同被辭退賠償

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    簽訂無固定期限合同被辭退賠償

    內(nèi)容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么簽訂無固定期限合同被辭退賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11416人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 參照《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 承租人違約提前解除合同賠償

    龍珊律師

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    龍珊

    承租人違約提前解除合同賠償

    內(nèi)容:如果發(fā)生承租人違約提前解除合同的情況,出租人可以按照合同約定要求承租人支付違約金或?qū)嶋H損失賠償金,以彌補自己的損失,由于李女士提前解除合同導致張先生無法繼續(xù)租賃收益,因此應當根據(jù)合同約定的租金標準和未履行的租期計算租金差價,具體而言,李女士應按照合同約定的租金標準和未履行的租期支付租金差價,并承擔因此給張先生帶來的其他損失,結論在租賃合同履行過程中,承租人違約提前解除合同給出租人帶來了一定的損失和風險,承租人違約提前解除合同的賠償范圍1、直接損失賠償在租賃合同中,如果承租人違約提前解除合同,出租人的直接損失主要為租金收入的損失。

    龍珊律師
    2023.09.271070人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 無固定期限勞動合同的解除,若屬于違法解除的,用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金;若勞動者因個人原因解除的,用人單位不用支付經(jīng)濟補償或賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
  • 怎么樣解除,無固定期勞動合同

    李孟陽律師

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    李孟陽

    怎么樣解除,無固定期勞動合同

    內(nèi)容:無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規(guī)定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規(guī)定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規(guī)定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么怎么樣解除,無固定期勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同解除違約責任賠償范圍

    陳明月律師

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    陳明月

    合同解除違約責任賠償范圍

    內(nèi)容:單位協(xié)商解除勞動合同賠償標準如下:勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)臉藴室詣趧诱叩墓ぷ髂晗逓闇?協(xié)商解除勞動合同補償標準是怎么樣的:如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同的,一般經(jīng)濟補償金按工齡一年支付一個月工資的,單位違約解除合同應當支付員工雙倍賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    陳明月律師
    2023.11.09293人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 什么情況下可以解除合同,什么情況下可以解除合同并要求賠償

    黃東潔律師

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    黃東潔

    什么情況下可以解除合同,什么情況下可以解除合同并要求賠償

    內(nèi)容:2. 不可抗力合同當事人在簽訂合同時,可以約定不可抗力的情況下可以解除合同,5. 合同約定雙方當事人在簽訂合同時,可以約定在特定條件下可以解除合同,什么情況下可以解除合同并要求賠償在以下情況下,可以解除合同并要求賠償:1、合同中存在違約行為,例如:一方違反合同約定,導致合同目的無法實現(xiàn)或履行,另一方可以要求解除合同并要求賠償,合同違約、不可抗力、買方權利保護、協(xié)商一致和合同約定都是可以解除合同的情況,完全解讀合同解除的幾種情況1. 合同違約當一方違反了合同中規(guī)定的條款或條件時,對方有權解除合同,然而,在某些情況下,當一方或雙方無法或不愿繼續(xù)履行合同時,解除合同是必要的。

    黃東潔律師
    2023.11.02225人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    內(nèi)容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11193人收看
  • 李孟陽律師

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  • 長期合同工單位解除合同如何賠償

    翁玉素律師

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    翁玉素

    長期合同工單位解除合同如何賠償

    內(nèi)容:這種情況下,公司終止合同應該賠償多少錢并不是固定的,這要看公司與你解除(終止)合同的理由,解除(終止)的方式,單位可能需要支付違法解除賠償金,也可能不用支付賠償。

    翁玉素律師
    2023.05.0958人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除合同怎么賠償,解除合同賠償?shù)脑瓌t

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解除合同怎么賠償,解除合同賠償?shù)脑瓌t

    內(nèi)容:6、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,解除勞動合同賠償金怎么算單位解除勞動合同賠償標準具體如下:若單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑談趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資,法律主觀:解除勞動合同的賠償金以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行計算,公司和員工解除勞動合同怎么賠償法律主觀:公司解除勞動合同的賠償:如果公司依法應當給予勞動者經(jīng)濟賠償?shù)模凑談趧诱咴诒竟竟ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。

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    2023.12.05535人收看
  • 崔玉君律師

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  • 無固定期限合同的解除賠償方式:1、用人單位違法解除的賠償。用人單位違法解除勞動合同的,向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償金;2、協(xié)商一致解除賠償。用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,向勞動者支付一倍經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 開發(fā)商違約置業(yè)者有權解除合同么,開發(fā)商違約了以什么標準賠償我們

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    開發(fā)商違約置業(yè)者有權解除合同么,開發(fā)商違約了以什么標準賠償我們

    內(nèi)容:當業(yè)主遇到開發(fā)商或賣方出現(xiàn)延期交房的情況后,如果開發(fā)商或賣方經(jīng)法院催告后在3個月的合理期限內(nèi)仍未履行,購房者有權解除合同,除非雙方另有約定,5、延期交房違約金的標準如下:沒有按照規(guī)定時間交樓而需要補償?shù)腻X是從交房截止日的第二日開始計算的,違約的金額從買房款的萬分之3到萬分之5不等,6、逾期交房違約金一般在1%-1‰之間,違約金按房價款的總額計算,消費者沒有損失不能成為開發(fā)商免責理由,開發(fā)商違約賠償標準是什么1、開發(fā)商違約的賠償?shù)臉藴嗜绻情_發(fā)商逾期交房的情況,可以按照逾期交付的時間進行計算,或者具備資格的房地產(chǎn)評估機構評定的同地段同類房屋租金標準確定,利息參照規(guī)定的金融機構的利息計算,3、房屋延期交房違約金賠償標準如下:每延期一天,違約金按照合同總價的0.1%計算,已約定延期交房違約金。

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  • 合同解除違約責任賠償范圍,合同解除及違約責任

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    合同解除違約責任賠償范圍,合同解除及違約責任

    內(nèi)容:需要注意的是,在確定合同解除違約責任賠償范圍時,應當根據(jù)案件的具體情況和當事人的實際損失情況進行綜合判斷,二、合同解除違約責任賠償范圍合同解除違約責任賠償范圍是指因合同解除給一方或雙方造成損失時,違約方應當承擔的賠償責任的范圍,此外,如果因為不可抗力等原因?qū)е潞贤獬斒氯艘环交螂p方均無需承擔違約責任,因此,在確定賠償范圍時應當綜合考慮雙方的損失情況,并根據(jù)合同的約定進行賠償,為了保障當事人的合法權益,應當明確約定違約責任的承擔方式和賠償范圍。

    姚平律師
    2023.10.10391人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 無固定期限的勞動合同怎么解除

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    無固定期限的勞動合同怎么解除

    內(nèi)容:無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規(guī)定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規(guī)定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規(guī)定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11300人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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