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2022.01.02 20:18:09
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簽了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果用人單位存在克扣、少發(fā)或拖欠工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，讓勞動(dòng)者在有毒、無防護(hù)設(shè)備的惡劣環(huán)境下勞動(dòng)等，這種情況下鑒于公司存在違法行為，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定理由，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的理由的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么自愿辭職后勞動(dòng)補(bǔ)償該怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕颊`以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動(dòng)法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，辭職是需要三十日辦理完畢的。那么勞動(dòng)法辭職的規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：單位沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資數(shù)額；2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用；3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁；等等。那么沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：辭職與協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分及界定專家診斷孫先生的申請應(yīng)視為要求協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系離職,意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系和員工解除勞動(dòng)關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系的終止是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)那么辭職與協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分及界定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：無論是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
任冰峰律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)法員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。那么勞動(dòng)合同簽了違約金可以直接辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。所以，按照勞動(dòng)法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請。那么勞動(dòng)法員工辭職提前多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)，平均工資為離職前12個(gè)月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎(jiǎng)金。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報(bào)，不與解除合同補(bǔ)償金合并申報(bào)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)者申請辭職如何補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：對于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：下面為您介紹勞動(dòng)者辭職要注意什么問題？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。另一種是《勞動(dòng)合同法》第二十二規(guī)定的，簽有服務(wù)期協(xié)議的職工，必須考慮清楚，單方走人將承擔(dān)違約責(zé)任。一般而言，職工辭職是沒有任何補(bǔ)償?shù)模袈毠な且罁?jù)《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定而提出辭職的，比如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)者辭職要注意什么問題？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。那么勞動(dòng)法辭職規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
上班途中發(fā)生交通事故死亡，但用工單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業(yè)處理，勞動(dòng)仲裁委已成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，賠償事宜正在順利進(jìn)行中！
每一筆工程款背后都是實(shí)際施工人辛勤的勞動(dòng)，復(fù)雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料，我們一步步揭開真相，幫助當(dāng)事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及！
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動(dòng)合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應(yīng)對？ 專業(yè)律師建議求職者，簽訂書面合同時(shí)，一定仔細(xì)閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因入職時(shí)間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因入職時(shí)間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
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