績效扣錢是沒有問題的，但是基本工資、補貼是不應該受到影響。績效考核制度是規章制度的一種，對員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況等的評定，最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，應該滿足勞動法律中對規章制度的規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。