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內容:可是到了3月10日,公司以暫時沒有找到合適的人選接替為由,對其辭職請求不予批準,拒絕為其出具解除合同證明。1個月后,劉某向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求公司立即為其出具解除合同證明,并支付1個月的工資作為賠償。分析勞動者依法享有單方解除勞動合同的權利,應當尊重勞動者的自主擇業權。劉某提出辭職完全符合上述兩個條件,因此公司應當為其出具解除合同證明。《勞動合同法》第89條規定,“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么單位拒簽解除合同證明須賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.01.11341人收看
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內容:二、相關法律規定拖欠工資的賠償要求是根據《勞動法》等相關法律法規制定的,以下是一般情況下的相關法律規定:1. 《勞動法》:根據《勞動法》第98條的規定,用人單位拖欠工資的,勞動者有權要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求的賠償金額及相關法律規定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時,他們可以提出以下賠償要求:1. 拖欠工資的賠償金額:根據《勞動法》的規定,拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
翁玉素律師
2023.09.141446人收看
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:3、法律主觀:勞動者在工地受傷的,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請,5、工地上干活受傷的賠償流程如下:報告單位:在發生工傷后,工人應該立即向所在單位報告,并由單位安排就醫,3、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等,1、在建筑工地干活受傷的賠償方式:如果屬于工傷的,可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等。
姚平律師
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任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:現如今,人們的工作壓力大,公司的壓力也很大,部分的上班族因為自己的原因被公司勸退,員工被公司辭退,除了結清工資報酬外,還可以提出賠償要求,那么,辭退員工提前多少天通知?用人單位什么情況下可以辭退員工?下面由大律網合同糾紛小編詳細為你進行解答。
張蕓律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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答民事賠償責任是行為人侵犯他人民事權利所應承擔的法律后果。這種法律后果是由國家法律規定并以強制力保證執行的。規定民事責任的目的,就是對已經造成的權利損害和財產損失給予恢復和補救。民事賠償責任是因為違反民事義務而產生的。但民事責任與民事義務不同,民事義務是規定義務人應當做什么或不做什么,不具有制裁性,而民事責任是違反義務應當承擔的法律后果,具有制裁性;民事義務因法律規定或雙方約定產生,民事責任只能因違反義務的違法行為而產生。根據產生責任的原因,民事責任可分為違約責任和侵權責任,單位職工與單位在民事關系是平等的主體如單位行為侵犯了職工人合法民事權利,當然可以要求單位承擔相應的民事賠償責任。《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。
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內容:交通事故工傷單位賠償的項目有停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。交通事故工傷認定申請的時限:1、用人單位須在事故發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在因第三人愿意造成職工人身傷害的情況下,根據相應的法律規定,在工傷保險賠償是應當扣除侵權人根據相關規定已經賠償的同等項目的費用。那么交通事故工傷單位應該賠償什么錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
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李楠楠律師
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擅長:交通事故
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內容:近日,福州某投資集團公司就因未與原公司員工白小姐簽訂書面勞動合同,而被福州鼓樓區法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。直到2008年7月,公司忽然向白小姐送達了一份解聘通知書,雙方發生糾紛。發生爭議后,福州市勞動爭議仲裁委員會裁決,公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬余元,還有經濟補償金等費用。庭審中,公司提出,公司已向白小姐下發任免通知,并為她繳交社保,應視為已與白小姐建立合同關系。根據新《勞動合同法》第82條第一款的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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沒簽勞動合同,勞動者先提出辭職,是否能得到相應的賠償呢
內容:下面通過一則案例來解答此類問題。且已經連續三天沒上班了。問該公司是否會辭退李某。李某還會得到他們的違約金嗎?若打官司李某的勝算有多少??勞動爭議咨詢中心:未簽勞動合合的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯系。單位需要證明規章制度合法性的同時,也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系,一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間,那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。那么沒簽勞動合同,勞動者先提出辭職,是否能得到相應的賠償呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答您好,公司拖延發工資,出現較長時間是可以要求發工資和進行補償的。單位提出您不合適,如果在試用期內,是不會得到賠償的。如果已經過了試用期,“不合適”不是一句話就可以的,用人單位必須拿出相關的數據資料、公司的績效考核辦法來證明是那些行為、或是那些銷售數據未達到要求。
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內容:同時,該協議約定了王某的職責范圍等。庭審中,該公司提出反訴,要求王某承擔其任職期間因工作失誤造成的兩筆訂單的經濟損失282104元,并提供了兩筆訂單的英文合同復印件及訂貨方青島某進出口有限公司提出索賠的證明一份。勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。同時,服裝公司與王某簽訂的勞動合同亦未對造成單位經濟損失方面作出特別約定。因此,仲裁委依法支持了王某的申訴請求,駁回了服裝公司的反訴請求。那么企業高管不用賠償單位經濟損失為哪般。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.11411人收看
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:故在勞動者人身權受到第三人侵害的同時又被勞動行政部門認定為工傷的如勞動者分別提起侵權損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁的對于侵權損害賠償的請求和不服工傷保險賠償仲裁裁決提出的請求法院應分別依法作出判決。此外法院應在判決書中明確用人單位或工傷保險經辦機構享有的追償權和侵權損害賠償或工傷保險賠償各重復賠償項目的具體數額。我們認為對于工傷保險賠償和侵權損害賠償競合的案件還是應當考慮工傷和侵權案件兩種不同賠償制度的特點和功能。那么因工傷是交通事故責任單位怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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內容:工傷鑒定沒傷殘等級,沒有一次性傷殘補助金。不影響之前治療費用、停工留薪期工資的發放,如果對傷殘鑒定結論有異議,可以向上級申請再鑒定。根據《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。那么工傷但達不到傷殘單位需要賠償么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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內容:2008年7月27日,楊小姐在海淀區社保站查詢繳納費用記錄時,發現該單位未繳納試用期的社保。根據法律規定以及合同上的有關約定,2008年7月27日楊小姐向單位提出補繳的要求,遭到拒絕。楊小姐便向海淀區勞動和社會保障局監察大隊提出投訴,并準備申請仲裁,要求單位支付經濟補償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”可見,試用期同樣屬于勞動關系的存續期間,因此,試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。”可知,用人單位如果未依法為勞動者辦理社會保險的,勞動者是有權解除勞動合同的,楊小姐有權依照法律規定通知用人單位解除勞動合同。那么單位未繳社保賠償員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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李孟陽律師
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內容:在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》,并領取了1.8萬多元補償金后,楊某將單位告上法院。楊某認為,公司單方面解聘,違反了《勞動法》,應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額,共計1.68萬多元。楊某不服,提出上訴。今年1月,南寧市仲裁委作出裁決:駁回楊某的申訴請求。在該協議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資,無事實和法律依據。據此,法院依法駁回楊某的訴訟請求。那么高額違約賠償金,單位能獲賠嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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陳明月律師
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應在何時提出離婚損害賠償,離婚損害賠償應提出的證據
內容:(二)由過錯方所在的居(村)委會或其所在的單位出具的其與他人同居或與他人以夫妻名義相稱共同生活的證明。(三)由婚姻登記機關出具的其與他人結婚的證明。那么應在何時提出離婚損害賠償,離婚損害賠償應提出的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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姚平律師
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內容:04、《民法典》關于離婚的補償或賠償的費用,大家一致反應較低,希望有關單位與專家修訂該法的時候,考慮適當提高相關費用,這從一定程度來說也有利于促進婚姻的穩定,03、民法典1091條是賠償權的說法,為離婚過錯損害賠償請求權,具體的賠償金額,會按照離婚雙方家庭的具體情況,過錯程度和造成的后果進行綜合的考核,最終由法官進行決定,這時無論是男方還是女方主動提出離婚,法定意義上,都是不需要給對方進行補償的,如果夫妻雙方有一方飯了上訴四條中的一跳,另一方作為無過錯方,就可以要求對方進行賠償,會得到法院的支持。
吳夢云律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:3、工傷保險待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇,工傷賠償法律知識1、工傷認定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,4、傷殘鑒定十級由工傷保險基金來賠付,依據我國《工傷保險條例》的規定,鑒定為傷殘十級的,可以獲得的賠償包括一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金等,勞動、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
孔孟廷律師
2023.09.121185人收看
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