沒簽勞動合同老板隨意扣工資能把扣的錢要回來嗎



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內容:沒簽勞動合同被辭退有補償嗎? 只要存在真實的勞動關系,無論是否簽署勞動合同,單位違法開除勞動者,勞動者都可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。同時,若未簽署勞動合同,勞動者還可要求單位在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內支付二倍工資。
擅長:交通事故
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內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動合同法第三十條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者及時足額支付勞動報酬。法律依據,勞動合同法第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么合同沒簽離職能拿到工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制,老板欠工資不給怎么辦沒合同沒欠條沒簽勞動合同情況下,單位拖欠工資,協商索要不成,可以向勞動者行政部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債,不會單單只欠員工工資,向當地勞動部門申請勞動仲裁,同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣,公司破產,其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:據汪小姐介紹,她12月4日到位于閩江大道武夷國際城11號店的農家樂金山店當服務員,上班后,該店有關負責人沒有與她簽訂勞動合同,沒有讓她辦理“健康證”,僅承諾每月工資包食宿1200元,工資于第二個月中旬發放。由于該店有關負責人表示過年不放假,員工不能回家過年,汪小姐提出辭職,在遭到拒絕后,她于21日離崗,飯店拒付其半個月共計600元工資。由于提前辭職未被批準,她離職后也有半個月工資未拿到。員工在提前一個月提出辭職要求并獲批準后,飯店會將所有工資返還。倉山區勞動監察大隊大隊長江信慈表示,按照有關規定,工作30天以上,用工方必須與勞動者簽訂勞動合同,準時足額發放工資。那么沒簽勞動合同提前辭職也有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:如果符合拒不支付勞動報酬罪的構成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入,之后移送公安機關,再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:依據我國勞動法規定,單位自用工之日起滿一個月以內應當與勞動者訂立勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同,用工有權要求單位支付雙倍工資,用工離職單位應當立即支付勞動報酬,一次性結清勞動者工資,否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。那么沒簽勞動合同辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:在沒有勞動合同的情況下,可以嘗試以下應對方法:一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托 書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。四是申請法院調查取證。”為此,對一些不接待公民個人調查取證 的單位,如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的,勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調取相關的資料。那么沒簽勞動合同單位不認賬怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:近日,福州某投資集團公司就因未與原公司員工白小姐簽訂書面勞動合同,而被福州鼓樓區法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。直到2008年7月,公司忽然向白小姐送達了一份解聘通知書,雙方發生糾紛。發生爭議后,福州市勞動爭議仲裁委員會裁決,公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬余元,還有經濟補償金等費用。庭審中,公司提出,公司已向白小姐下發任免通知,并為她繳交社保,應視為已與白小姐建立合同關系。根據新《勞動合同法》第82條第一款的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:農民工討薪難,其中不少農民沒有與用人單位簽訂勞動合同,又缺少欠薪證明,給討薪帶來相當難度。在清河林業局調查取證,取得證人、證言12份;查閱有關部門卷宗4次,收集到大量有價值的證據資料。由于層層拖欠,導致農民工無法及時拿到工資。留存相關證據黑龍江法匯律師事務所單玉蘭律師認為,農民工在打工之時,由于各種原因沒有簽訂勞動合同,一定要保存考勤表、臨時工作證、工地出入證等,這都是索要欠薪的有力證據。我國《勞動法》第九十八條規定:用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么農民工沒簽勞動合同缺少欠薪證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:(一)《勞動合同法》第82條規定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的;應當向勞動者每月支付2倍的工資。不簽訂勞動合同的時間越長、耗費的成本越高《勞動合同法》中規定,用人單位應當在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同,否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資。同時該法還規定,如用人單位自用工之日超過一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除支付雙倍工資外,還將視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,即只有與勞動者補訂書面的無固定期限勞動合同這一種選擇。那么沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:老板不給發工資合同也沒簽怎么處理如果未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴由其責令用人單位改正。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書仲裁申請書一式三份其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規,您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中,勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
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工程欠款拖了好幾年?自己怎么都要不回來?那是因為你總是抱有幻想!對方說自己沒錢?擔心對方不再和你做生意?想等對方經濟情況好轉了再說? 時間拖得越久,欠賬要回來的概率越低!來聽《如何快速要回工程款》講座!資深律師和退休法官齊坐鎮!幫各位老板早日要回工程款!
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我老婆婚內出軌了,把我賺的錢的都花在那個男人身上,他沒工作,錢都是我掙的,我能不能向他追回這筆錢?就是你這邊結婚之后,你的工資這個錢都屬于你們夫妻共同財產。那現在的話就等于說你愛人沒有經過你的同意私自處置了這個你們的這個婚內財產,而且呢還是一個婚外情啊,所意婚姻關系當中存在一個過錯的一個情況啊,那是你不知情的情況下轉給第三方,你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要,那你能要的其實只能要回百分之五十。如果說您愛人同意,現在配合你一起對外,那么轉出去的這些錢呢,也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進行調查取證啊,也就每一筆錢都能查的比較細。但如果是通過現金啊等等之類的,可能會比較麻煩一些,去法院來進行起訴,當然也可以不通過法院來進行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊,或者看到啊就是對方存在這個婚外情的一個情況。其實很多人是礙于面子或者礙于名聲啊,就是不想把這個事情給公開化處理,所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個第三方來進行溝通。
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會,到那里去申請勞動仲裁,不需要交費,提交勞動合同、工資條、社保等資料,會給我們相應的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
還要先票后款,還要13個點。工程行業到底誰最難呢?是勞務嗎?是勞務啊,大部分都是農民工啊,工資有保障,農民工工資支付條例來兜底啊,有專門的維權的辦法。那么是總包嗎?其實也不是總包啊,有建設工程優先受償權的保護,最后修起來的房子呢,又可以折價收償,那就是實際施工人嘍。其實啊,也不全是實際施工人,也有相應的法律和司法解釋來保護它,有時候呢,還可以突破合同的相對性,找業主要錢。那么工程行業到底誰最慘呢?材料供應商可能就要跳出來了,爹不疼媽不愛,沒有特殊的通道可以走,也沒有特殊的法律來保護他,他墊資供貨不說,還要先票后款,還要13個點,賬期呢,少則幾個月,多則幾年,最后呢,還要給你付商票,到期呢,不能兌現,等你準備回來追索的時候,早就已經黃花菜了,甲方都破產了,你還能找他?
要到錢嗎?有沒有材料供應商的老板出來說說你的心酸事兒呢?評論區告訴我,關注西主任,有事不求人。