我是實(shí)習(xí)生 離職沒有工資嗎



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內(nèi)容:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”這一條明確的給予300%報(bào)酬的前提是“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的”。這樣問題就比較清楚了,如果這個員工離職時,該周期已經(jīng)結(jié)束,仍然沒有休完年休假,那么公司應(yīng)該支付該離職員工未休年假的日工資300%的報(bào)酬;如果這個員工的年休假執(zhí)行周期沒有結(jié)束,由于其離職導(dǎo)致周期中斷,那不能視為“確因工作需要不能安排”的情況,所以不應(yīng)該支付其300%的報(bào)酬,年休假視為作廢。那么員工離職未休年假要補(bǔ)3倍工資嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:(一)單位嚴(yán)重違法,《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同;(二)因?yàn)閱挝贿`法在先,書面提出離職后可以隨時辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等;(三)如果單位扣押工資、押金、年終獎等,申請勞動仲裁的時候,可以一起申請;(四)搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言或者其他有你名字和公章的文件等。那么沒有勞動合同離職時能要求補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在違法的情況,勞動者屬于違法。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理;人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù);人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結(jié)清工資。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:離了職的員工,和公司沒有勞動關(guān)系了,那么能順利拿到最后一個月的工資的基本保障暫時沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔(dān)心也是有必要的。國家勞動部關(guān)于工資支付的相關(guān)文件明確規(guī)定單位與職工解除勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資,但沒有明確具體的天數(shù)。不過,《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定:用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時,一次性付清勞動者的工資。也就是說,單位在員工離職的時候應(yīng)當(dāng)立即支付工資,否則就是違法了。因此,遇見此類情況,建議雙方協(xié)商溝通為宜。那么離職后剩余工資什么時候結(jié)清。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護(hù)自身權(quán)益:1. 勞動法律規(guī)定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:”2)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。那么沒有辦離職手續(xù)公司會扣工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額,其中獎金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎等。職工辭職是法律允許的,因?yàn)樾惺拐?dāng)合法的辭職權(quán)就要失去原本的報(bào)酬,顯然不符合法律宗旨。所以按同工同酬原則,有的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院會支持這些職工按比例分得年終獎,我認(rèn)為這是正確的,體現(xiàn)了公平原則。那么離職員工就沒有年終獎了嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。對于實(shí)習(xí)生,要區(qū)分以下情況確定是否需要辦理離職手續(xù):1、由學(xué)校組織到用人單位實(shí)習(xí),只簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議,而并未約定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的,實(shí)習(xí)生可以隨時決定不再實(shí)習(xí),不需要辦理任何離職手續(xù)。實(shí)習(xí)期即為試用期,離職時,需要辦理相關(guān)手續(xù)并應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。那么實(shí)習(xí)生離職需要提前多久說。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:盡管沒簽勞動合同,勞動者自動離職后,只要之前有在用人單位上過班,用人單位就應(yīng)該按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資,不得以任何的理由扣押不給。根據(jù)《勞動合同法》 第三十條之規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。那么沒有合同自離不給工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:正確的解決勞動合同的方式依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定,解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素:勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下:勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的,但是在離職申請、離職報(bào)告解除勞動合同書面上卻大有文章,一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動合同一次報(bào)告寫上了工資發(fā)放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛,這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對待,根據(jù)勞動法,關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知第15條,如果勞動者要求用人單位寫理由的,單位可以在證明當(dāng)中客觀的說明解除勞動合同的理由,如果單位亂寫或者理由與事實(shí)不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規(guī),再說解決方案。
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內(nèi)容:沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
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內(nèi)容:從你提出申請的之前的一個月肯定是要發(fā)全勤獎的,你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。那么離職當(dāng)月有沒有全勤獎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:總的來說,沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職,享有的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資是由其工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看,未簽訂勞動合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補(bǔ)償金與未結(jié)算的工資,這是依據(jù)勞動法的保護(hù),根據(jù)勞動法的規(guī)定,員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡,其離職補(bǔ)償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個月,總之,沒簽合同自離,員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。《刑法修正案八》在侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一規(guī)定:在刑法第二百七十六條后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。那么離職后公司拖工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r間久遠(yuǎn),需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時僅3個月,將十年之久的工程款成功收回!
離婚后沒有分居,孩子由雙方共同撫養(yǎng),分居后主張?jiān)撈陂g的撫養(yǎng)費(fèi),法院不會支持。
有了遺囑后,我想什么時候辦理繼承都可以嗎?答:不一定。如果遺囑受益人為非法定繼承人的,則該遺囑屬于遺贈,受遺贈人應(yīng)在知道受遺贈后兩個月內(nèi)作出接受或放棄受遺贈的意思表示,逾期沒有表示的,視為放棄遺贈。
欠債沒有欠條證據(jù)怎么辦? 欠債沒有欠條證據(jù)的,債權(quán)人可以收集其他可證明欠款事實(shí)的證據(jù)起訴追討債務(wù)。 沒有借據(jù),有其他證據(jù)材料能夠證明借貸關(guān)系事實(shí)也行,比如說銀行的交易流水、債務(wù)人承認(rèn)借款事實(shí)的錄音、錄像等。對方欠錢不還,債權(quán)人沒有欠條也是可以起訴的,但是需要一些間接證據(jù)來輔助,比如人證、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或電話錄音等,證據(jù)越充足,案件贏的概率就越大,拿回借款的可能就越大。因此沒欠條也并非就拿不回借款。收集證據(jù)起訴處理,準(zhǔn)備以下材料: 1,起訴狀,起訴狀可以自己寫也可以找律師代寫;并按對方當(dāng)事人人數(shù)準(zhǔn)備起訴狀份數(shù); 2,準(zhǔn)備證據(jù),身份證原件及復(fù)印件一份、和對方發(fā)生糾紛的所有有利證據(jù)及復(fù)印件、及其他可能有幫助的證據(jù)及證人名單等。如果沒有證據(jù)能夠證明,那么權(quán)利將很難得到保障。
工程沒有結(jié)算怎么起訴: 工程未結(jié)算是可以起訴的,只要滿足以下條件就可以。原告是案件的直接利害關(guān)系人或是合法權(quán)益受到侵犯的人。有明確的被告。是誰侵犯了你的合法權(quán)益,就應(yīng)當(dāng)以誰為被告。有具體的訴訟請求、事實(shí)與理由。打官司必須有具體明確的要求,法院才能進(jìn)行審理判決。 需要向法院提的材料:首先要寫一份合格的起訴狀,訴狀的內(nèi)容包括原告、被告的基本情況、訴訟請求、事實(shí)與理由。其次,要提供主要證據(jù)的復(fù)印件以及原告身份證復(fù)印件。 另外需要注意的是,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。