.png)
暑假工試用期三天我工作了兩天老板在第三天讓我回家休息沒有說辭退我讓我休息兩天然后第三天沒有給我回信我試用期兩天的工資可以要出來嗎
2024.07.20 22:45:29
1人收看
任冰峰精英律師
擅長領域：建設工程房產糾紛債權債務合同糾紛
1921 人贊同
330 人不贊同
2024.07.20 22:45:29
1人收看
-
答律師回復中...
-
勞動法急辭工扣錢標準
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動法急辭工扣錢標準
內容：通常勞動者曠工三天就屬于嚴重違法公司規章制度，屬于可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
龍珊律師2022.04.099188人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
試用期辭職需要書面形式嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
試用期辭職需要書面形式嗎
內容：勞動者在試用期期間辭職是應當寫辭職書的，勞動者在試用期期間，最好提前三天以書面的形式通知用人單位。那么試用期辭職需要書面形式嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.06550人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
試用期辭職的話可以要求支付相應的工資
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職的話可以要求支付相應的工資
內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。在試用期內，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。否則的話，給用人單位造成了經濟損失的，需要承擔賠償責任。
黃東潔律師2022.04.094690人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答有權要求支付兩天的工資
-
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
王學瑞律師2023.07.06365人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
公司試用期提前幾天辭退員工嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
公司試用期提前幾天辭退員工嗎
內容：勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。那么公司試用期提前幾天辭退員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11243人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
在試用期內可以隨時辭職嗎
陳宗瓊律師
在試用期內可以隨時辭職嗎
內容：勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的法律后果。那么在試用期內可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.121095人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
元甲交通律師律師2023.09.01370人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
入職三天可以直接離職么
姚平律師
北京市元甲律師事務所
入職三天可以直接離職么
內容：入職三天辭職可以，根據勞動法規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。期滿之日既可自離職。那么入職三天可以直接離職么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12551人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
試用期離職需要賠償違約金嗎？
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
王熙律師2023.06.21863人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
休一天假扣兩天錢 用人單位“霸王”規定不合法
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
休一天假扣兩天錢 用人單位“霸王”規定不合法
內容：員工請假 休一天扣兩天工資今年7月，小陳被某餐飲公司聘用為廚師。雙方簽訂了為期一個月的試用合同，約定小陳在試用期的工資為2000元，試用期過后再簽訂正式勞動合同。“十一”假期剛過，小陳請一周假回老家探親。11月初，因公司不與自己簽訂勞動合同，小陳被迫辭職。《勞動法》第50條明文規定“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。如果用人單位仍然一意孤行，小陳有訴諸法律的權利。同時徐律師提醒，在本案中，用人單位不與小陳簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的強制性規定，小陳可以索要雙倍工資的賠償。那么休一天假扣兩天錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10113人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內解除勞動合同
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內解除勞動合同
內容：勞動者在試用期內提出解除勞動合同的，用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續，及時安排人員接替其工作。如何試用期內解除勞動合同試用期內解除勞動合同的方式：1、用人單位與勞動者協商一致解除；2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除；3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位單方面解除的等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
林艷英律師2022.05.073178人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
試用期辭退沒有提前三天賠償多少
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭退沒有提前三天賠償多少
內容：根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定，在一些情況下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標準支付雙倍。那么試用期辭退沒有提前三天賠償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11320人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
試用期沒過可以直接走嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
試用期沒過可以直接走嗎
內容：一般來說 試用期辭職 是需要提前三天提出來的，有些 公司 沒有嚴格的離職手續，因此提出第二天交接好工作就可以離開公司了。那么試用期沒過可以直接走嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.06437人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
試用期沒過被辭退是否有賠償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
試用期沒過被辭退是否有賠償
內容：總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期，雇主在合同規定范圍內行使了解除權，員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳，雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。
李楠楠律師2023.06.25771人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
答律師回復中...
-
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
內容：法律法規一、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,試用期內用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位,如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
崔玉君律師2021.12.071098人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
用戶這樣評價她：
- 非常細心
- 專業負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經驗豐富
-
百萬律師教練班 云南專場圓滿結束！ 兩天一夜的沉浸式學習，收獲的不僅是實戰落地的方法，還有深厚的友誼?? 課程不是終點，而是實戰的起點！加油吧 精英們
北京大律學苑 470評論 -
第5期百萬律師教練班天外天專場圓滿結束 兩天一夜的沉浸式學習，收獲的不僅是實戰落地的方法，還有深厚的友誼[哇] 結營不是終點，而是實戰的起點！ 期待見證天外天團隊和所有伙伴的成長軌跡中，一個個百萬、千萬的閃耀里程碑??
北京大律學苑 434評論 -
交通事故死亡案件，河北事故，我方開車追尾停著的車輛，事故責任未下，但交警意思我方全責，家屬不服，直接找到我們爭取責任，三天內，我們把全責爭取到主責。成功幫助家屬爭取到了公道！ 相信專業的力量，相信元甲能真正幫到您！
許瑞林 153評論 -
這兩天又收到客戶送來的這么多錦旗?? 團隊太優秀了！都是客戶的認可！ 看結果/看錦旗 這就是我們最大的底氣??
許瑞林 72評論 -
??每一次大災之后都有大的變化，這一次輪到律師行業了，變成通、通則久是亙古不變的道理。立志、勤學、改過、責善四步曲，書本上永遠學不到?？模式、機制、方法和實戰，甚至精準到以秒為計算單位的流程、流量密碼。??5.10-5.11兩天一晚，《百萬律師教練班》破解密碼??
北京大律學苑 471評論 -
兩天一夜的頭腦風暴！認知的改寫與行動的藍圖！重塑律師服務模式！
北京大律學苑 234評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
北京天用律師事務所 522評論
