我想問(wèn)一下,我今天請(qǐng)了假但是我今天的班是白班加大夜班,大夜班是凌晨12點(diǎn)到明天早上八點(diǎn),請(qǐng)問(wèn)這算今天的班還是明天的班啊?



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內(nèi)容:但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外,勞動(dòng)法還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定,即對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。根據(jù)勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,女職工哺乳期的期限一般為一年,在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:女職工懷孕期保護(hù)女職工懷孕期保護(hù)1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動(dòng)合同但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:用人單位不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。企、事業(yè)單位有條件的也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。那么哺乳期可以申請(qǐng)不值班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:關(guān)于夜班津貼,目前全國(guó)范圍內(nèi)并沒(méi)有相關(guān)法律加以規(guī)定,所以對(duì)于中夜班津貼是否必須發(fā)放以及具體怎么發(fā)放并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),甚至連中夜班的具體時(shí)間段劃分也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等情況,在本規(guī)定確定的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi),選擇本企業(yè)的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。那么夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:王師傅在省城某物業(yè)公司上班,經(jīng)常要值夜班,負(fù)責(zé)大樓的安全工作。前段時(shí)間,王師傅照常值夜班,結(jié)果臨時(shí)有急事需要離開(kāi)。由于比較急,他沒(méi)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假就走了。倒霉的是,大樓電表偏偏在這晚自燃,幸好沒(méi)燒到其他東西。不過(guò)單位知道這件事情后,要將王師傅辭退。王師傅想問(wèn)問(wèn)如果被強(qiáng)行辭退自己可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?本案中當(dāng)事人行為是否構(gòu)成嚴(yán)重失職很難說(shuō),雖然違紀(jì)了,但沒(méi)有給單位造成重大損害。如果單位沒(méi)有法律依據(jù)就辭退當(dāng)事人,就屬于違法解除。當(dāng)然,用人單位因當(dāng)事人的疏忽造成的損失,當(dāng)事人也要負(fù)責(zé)賠償。那么值夜班不請(qǐng)假就離崗被辭退能否要求賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:此外勞動(dòng)法還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定即對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一般情況下單位要是安排勞動(dòng)者加班的話需要根據(jù)加班時(shí)間段的不同支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資否則的話就構(gòu)成了拖欠勞動(dòng)者加班工資的情況是屬于違法行為的。那么加班不支付加班費(fèi)合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。那么未婚生育的女性可以享受產(chǎn)假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。那么小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:女職工哺乳期有哪些保護(hù)1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)2、哺乳期內(nèi)女工每天有2次哺乳時(shí)間每次半小時(shí)兩次時(shí)間可以并作次使用3、對(duì)用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。那么新勞動(dòng)法對(duì)夜班有哪些規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:三對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),另外,法律對(duì)不享受哺乳假或者哺乳假滿后,回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說(shuō),哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產(chǎn)假期滿,如有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假,嬰兒一周歲內(nèi),用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,女職工在哺乳假期間不上班,單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
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內(nèi)容:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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你的辦公室是誰(shuí)設(shè)計(jì)的? 有思考過(guò)底層邏輯嗎? 如何讓客戶走進(jìn)你的辦公室就感覺(jué)“來(lái)對(duì)了地方、找對(duì)了人”,銷(xiāo)售于無(wú)形? 請(qǐng)來(lái)《百萬(wàn)律師教練班》,揭秘服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的規(guī)律!
??一個(gè)成功企業(yè)的本質(zhì),就是一個(gè)成功的系統(tǒng)。而一個(gè)成功系統(tǒng)的特征,就是簡(jiǎn)單、易學(xué)、可復(fù)制。 ??一個(gè)發(fā)展困難的企業(yè),必定是因?yàn)槿狈σ惶卓茖W(xué)合理的系統(tǒng)。所有的問(wèn)題, 都有一個(gè)共同的癥結(jié):不可復(fù)制---來(lái)到我們的課程現(xiàn)場(chǎng),給你分享5支不同領(lǐng)域年入百萬(wàn)級(jí)團(tuán)隊(duì)可復(fù)制、可落地的方法!????倒計(jì)時(shí)5天即將開(kāi)始!報(bào)名通道即將關(guān)閉,想報(bào)名的小伙伴快速鎖定名額??????
客戶需求就是集結(jié)號(hào)!?? 律師團(tuán)隊(duì)‘第一時(shí)間’ 空降海南,與客戶 并肩作戰(zhàn) ! 現(xiàn)場(chǎng)梳理、條款摳細(xì)節(jié)~ 專(zhuān)業(yè)+速度,只為守護(hù)您的權(quán)益! ?
客戶滿意而歸,錦旗如約而至!協(xié)議離婚,看似簡(jiǎn)單,實(shí)則暗藏“雷區(qū)”。財(cái)產(chǎn)分割如何爭(zhēng)取最大權(quán)益?子女撫養(yǎng)怎樣約定更穩(wěn)妥?我們深知一份協(xié)議承載著家庭的重組與個(gè)人的新生,每一項(xiàng)都關(guān)乎未來(lái)生活的安寧與權(quán)益。專(zhuān)家老師權(quán)威指導(dǎo),讓您的現(xiàn)在與未來(lái)更有保障。
每一個(gè)案件都會(huì)認(rèn)真對(duì)待,辦理思路,庭前會(huì)議,模擬法庭,應(yīng)對(duì)方案,不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
庭上全力以赴,庭下收獲芬芳? 客戶的感謝與那束玫瑰??,是對(duì)專(zhuān)業(yè)與汗水最動(dòng)人的認(rèn)可! 結(jié)果值得期待,過(guò)程更需珍惜。感恩信任,定當(dāng)全力以赴!??
擅長(zhǎng):交通事故