假期工克扣工資來(lái)的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)明



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內(nèi)容:?jiǎn)T工請(qǐng)假 休一天扣兩天工資今年7月,小陳被某餐飲公司聘用為廚師。雙方簽訂了為期一個(gè)月的試用合同,約定小陳在試用期的工資為2000元,試用期過(guò)后再簽訂正式勞動(dòng)合同。“十一”假期剛過(guò),小陳請(qǐng)一周假回老家探親。11月初,因公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同,小陳被迫辭職。《勞動(dòng)法》第50條明文規(guī)定“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。如果用人單位仍然一意孤行,小陳有訴諸法律的權(quán)利。同時(shí)徐律師提醒,在本案中,用人單位不與小陳簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定,小陳可以索要雙倍工資的賠償。那么休一天假扣兩天錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:春節(jié)假期短,除去奔波往返的時(shí)間兩天,還要提前一天趕回工作地,與家人團(tuán)聚、拜年、走親訪友等只有三四天時(shí)間,難以充分享受傳統(tǒng)年文化的氛圍及與家人團(tuán)聚的溫暖。“對(duì)于家在外地路途遙遠(yuǎn)的打工者、上班族來(lái)說(shuō),春節(jié)假期明顯不足。”她說(shuō),短暫的七天春節(jié)假期,高速免費(fèi)擁堵一年比一年嚴(yán)重。“若假期延長(zhǎng)到10天左右的話,既可感受中國(guó)傳統(tǒng)文化的氛圍以及與家人團(tuán)聚的溫暖,也能緩沖一下交通等各方面壓力。”李小莉建議,將春節(jié)法定假期由現(xiàn)在7天延長(zhǎng)到10天左右。“假日經(jīng)濟(jì)又能拉動(dòng)內(nèi)需。那么人大代表建議春節(jié)假期延長(zhǎng)至10天,春節(jié)加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:張某是一家房地產(chǎn)公司的銷售人員,當(dāng)初與公司的勞動(dòng)合同中約定,月工資為4000元,另加提成。公司遂打算辭退員工,但礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便采取了“隱性辭退”:讓我和另外一些銷售員回家待崗,每月只發(fā)600元生活費(fèi),借此逼迫我們自己辭職。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”上述規(guī)定表明,用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)條件地向員工發(fā)放全部工資,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣,安排工作與否,是公司份內(nèi)的事,與員工無(wú)關(guān),其無(wú)權(quán)以此克扣工資。那么單位不得隱性克扣員工工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:企業(yè)對(duì)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除,不屬于克扣工資的行為,而且是為了保護(hù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益的必要的措施。那么從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)是克扣工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:孫師傅還提出,用人單位在法定節(jié)假日加班時(shí),還需支付給他應(yīng)得的加班費(fèi)。合同中規(guī)定,公司在每月保證不拖欠工資的同時(shí),為他繳納“三險(xiǎn)一金”。為了給員工營(yíng)造更加寬松的工作時(shí)間,有的企業(yè)實(shí)行兩班倒和三班倒的“雙軌模式”,員工可根據(jù)需求自行選擇。那么加班費(fèi)、保險(xiǎn)、假期一個(gè)不能少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:然而,有些用人單位往往會(huì)在這個(gè)時(shí)候利用各種借口,非法克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬,從而引發(fā)勞動(dòng)糾紛。對(duì)于這種被侵權(quán)的情況,打工者不必忍氣吞聲,可以理直氣壯地維護(hù)自身的合法權(quán)利。之后,縣職工維權(quán)幫扶中心工作人員與這家外貿(mào)公司人力資源部的周經(jīng)理取得了聯(lián)系,周經(jīng)理稱,王小姐在3個(gè)月的實(shí)習(xí)期間工作多次出現(xiàn)失誤,屢次教育仍沒(méi)有好轉(zhuǎn),因此公司才決定將她辭退。對(duì)此糾紛陳海濱律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)從用人單位處獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。后經(jīng)維權(quán)幫扶中心的工作人員協(xié)調(diào),施先生最終拿到了相應(yīng)的補(bǔ)償金。那么離職時(shí)遭克扣不必忍氣吞聲。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:2023年五一假期工作怎么算
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:此外,勞動(dòng)者在臨時(shí)用工過(guò)程中,最好對(duì)每日的工作時(shí)間以及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄,以備發(fā)生糾紛時(shí)作為維權(quán)依據(jù)。由于沒(méi)有明確的被告方,致使司法部門(mén)和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)很難幫助勞動(dòng)者維權(quán)。對(duì)此,勞動(dòng)者在提供勞務(wù)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)明確用工單位以及提供勞務(wù)的對(duì)象,以免在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,無(wú)法明確被告方,造成維權(quán)難。此外,李登奎表示,作為普通勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的維權(quán)意識(shí)。那么五一假期,勞動(dòng)者怎么維權(quán)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:克扣工程款的法律責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定,建設(shè)單位或施工單位不按照合同約定支付工程款的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償施工方因此造成的損失,工程款是指在建設(shè)工程中,建設(shè)單位或施工單位按照合同約定支付給施工方的款項(xiàng),工程款可以分為以下幾類:1. 預(yù)付款:在工程開(kāi)工前,建設(shè)單位或施工單位按照合同約定支付給施工方的款項(xiàng),4. 質(zhì)保金:在工程保修期滿后,建設(shè)單位或施工單位按照合同約定支付給施工方的款項(xiàng),一般為工程款的一定比例。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:現(xiàn)實(shí)中,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn),對(duì)這種情況,上海法律網(wǎng)勞動(dòng)律師認(rèn)為,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在依法享受探親假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。那么已婚職工探望父母的假期如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:新的一年,新的形象。一年走過(guò)發(fā)現(xiàn)不想再在原來(lái)的公司上班了,準(zhǔn)備在春節(jié)假期結(jié)束之后就申請(qǐng)離職,辦理離職手續(xù)。那么春節(jié)假期后辦理離職,勞動(dòng)薪酬怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作,月工資為1500元。2011年6月,李某在正常操作機(jī)器時(shí),因機(jī)器發(fā)生故障造成部分原料報(bào)廢,合計(jì)損失約4000元,于是公司從李某工資中每月扣除500元用來(lái)補(bǔ)償損失。李某不服,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,由公司支付克扣的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定:“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,仲裁委依法支持了李某的請(qǐng)求,裁決該公司于15日內(nèi)為李某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并支付無(wú)故克扣的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元。那么無(wú)正當(dāng)理由克扣工資勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn) 假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。那么流產(chǎn)假期規(guī)定多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。那么如果請(qǐng)喪假假期有多長(zhǎng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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