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假期工克扣工資不給錢

2024.02.12 11:11:00
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李孟陽精英律師
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擅長領域：交通事故
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  • 幼師暑假寒假有工資的嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    幼師暑假寒假有工資的嗎

    內容：有工資；國家相關法律規定，教師在國家法定的一些節假日里應當發放工資，發放工資的假期包括：國家法定節假日和國家規定的寒暑假。只要是正規有編制的老師，這兩個長假期間，工資還是照拿的。教師法規定，教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權利。工資報酬包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內的工資性收入。福利待遇包括醫療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優惠，以及寒暑假的帶薪休假。所以，教師在寒假和暑假不工作還能拿工資，這是受法律保護的。那么幼師暑假寒假有工資的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11931人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 員工工資的計算方法是怎樣的

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工工資的計算方法是怎樣的

    內容：有薪假期：包括法定休假日。那么員工工資的計算方法是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 2020春節假期延長工資怎么算

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    2020春節假期延長工資怎么算

    內容：本次春節假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復工，所以，春節假期延長期間應該正常發放員工工資，不能扣除。因為，春節假期延長，所以，即使員工是患者假期也要正常發工資，超過假期的時間未及時返崗，可以根據當地工資支付條例支付員工病假工資，例如北京市規定，醫療期員工支付不低于最低工資80%的病假工資。如果員工延期復工時間比較長，用人單位可以跟員工協商一致，簽訂延期復工協議，在第一個月正常發放工資，從次月開始發放不低于當地政策規定的標準工資。那么2020春節假期延長工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 未休年休假工資怎么計算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    未休年休假工資怎么計算

    內容：雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高于上述標準的，應當按照約定或者規定的標準執行。應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么未休年休假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11102人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 病假工資怎么計算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    病假工資怎么計算

    內容：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。那么病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11356人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 醫療期工資如何發放，發放標準是什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    醫療期工資如何發放，發放標準是什么

    內容：企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70％的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60％的疾病救濟費。關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60％至100％；連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40％至60％。發放方式：1、按照勞動合同或集體合同的約定支付；2、按照員工正常工資的一定比例支付；3、按照企業規章制度規定的標準支付；4、根據員工的工齡和工資，按照一定的比例支付。那么醫療期工資如何發放，發放標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11346人收看

  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 已婚職工探望父母的假期如何計算

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    已婚職工探望父母的假期如何計算

    內容：但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。那么已婚職工探望父母的假期如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.11687人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 生小孩公司工資怎么算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    生小孩公司工資怎么算

    內容：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。那么生小孩公司工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11585人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 員工的病假工資有多少

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    員工的病假工資有多少

    內容：員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。其次，根據《北京市工資支付規定》第21條之規定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據《關于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。員工維權如果員工對所獲得的工資金額有異議，應當在法定仲裁時效內，到用人單位所在區縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的合法權益。那么員工的病假工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 五一假期，勞動者怎么維權？

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    五一假期，勞動者怎么維權？

    內容：此外，勞動者在臨時用工過程中，最好對每日的工作時間以及工資標準進行記錄，以備發生糾紛時作為維權依據。由于沒有明確的被告方，致使司法部門和勞動監察部門很難幫助勞動者維權。對此，勞動者在提供勞務的過程中，應當明確用工單位以及提供勞務的對象，以免在勞動糾紛發生后，無法明確被告方，造成維權難。此外，李登奎表示，作為普通勞動者，應當樹立正確的維權意識。那么五一假期，勞動者怎么維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10507人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 人大代表建議春節假期延長至10天,春節加班工資怎么算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    人大代表建議春節假期延長至10天,春節加班工資怎么算

    內容：春節假期短，除去奔波往返的時間兩天，還要提前一天趕回工作地，與家人團聚、拜年、走親訪友等只有三四天時間，難以充分享受傳統年文化的氛圍及與家人團聚的溫暖。“對于家在外地路途遙遠的打工者、上班族來說，春節假期明顯不足。”她說，短暫的七天春節假期，高速免費擁堵一年比一年嚴重。“若假期延長到10天左右的話，既可感受中國傳統文化的氛圍以及與家人團聚的溫暖，也能緩沖一下交通等各方面壓力。”李小莉建議，將春節法定假期由現在7天延長到10天左右。“假日經濟又能拉動內需。那么人大代表建議春節假期延長至10天,春節加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 病假工資計算基數是基本工資嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    病假工資計算基數是基本工資嗎

    內容：（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 我國事業單位探親假工資發放的標準

    許瑞林律師

    許瑞林

    我國事業單位探親假工資發放的標準

    內容：勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。那么我國事業單位探親假工資發放的標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工資計算方法是怎樣

    趙金保律師

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    趙金保

    工資計算方法是怎樣

    內容：關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。那么工資計算方法是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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  • 如何計算誤工費中的日平均工資

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    如何計算誤工費中的日平均工資

    內容：如何計算誤工費中的日平均工資參照原勞動和社會保障部2008年1月3日發布的《關于職工全年月平均和工資折算問題的通知》規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。日工資折算方法為，日工資=月工資收入月計薪天數，而月計薪天數=12個月=21.75天，即日平均工資=上一年度職工的平均工資12個月21.75天。那么如何計算誤工費中的日平均工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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