17歲,在一家酒吧工作了四天今天離職了結(jié)果他說未滿15天離職沒有工資怎么辦



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內(nèi)容:用人單位開具離職證明要及時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:&ldquo,勞動(dòng)者在離職時(shí)未獲得離職證明的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁,要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規(guī)定或與事實(shí)不符的,勞動(dòng)者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動(dòng)者已與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、可以自主擇業(yè)的重要書面證明,為充分保障勞動(dòng)者的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利,法律對(duì)原用人單位開具離職證明的期限做出明確規(guī)定,及時(shí)且不附加條件地為勞動(dòng)者開具離職證明是原用人單位的法定義務(wù),用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務(wù)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當(dāng)月馬上入職新的單位,這個(gè)月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時(shí)間未滿全月,單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費(fèi),與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應(yīng)當(dāng)對(duì)離崗離職人員的相關(guān)涉密資料進(jìn)行嚴(yán)格保密措施,在涉密資料交接過程中嚴(yán)格遵守涉密規(guī)定和流程,并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》,涉密人員離崗離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和審核,遵循一定的離職程序,嚴(yán)格保密措施并簽署保密協(xié)議,嚴(yán)禁非法泄露國(guó)家秘密,涉密人員離崗離職是保障國(guó)家安全和個(gè)人權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在離崗離職流程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,確保涉密資料和信息安全,杜絕非法泄露國(guó)家機(jī)密和商業(yè)機(jī)密對(duì)國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的危害。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:如果雇主沒有遵守這些約定,員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時(shí)遭受損失,雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償,其次,員工和雇主之間可能存在某些口頭約定,例如工作時(shí)間、工資水平和職位要求等,因此,如果員工離職時(shí)未收到其應(yīng)得的工資和福利,雇主必須進(jìn)行賠償,總之,盡管沒有簽署書面合同,員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責(zé)任,未簽勞動(dòng)合同離職如何賠償對(duì)于那些未簽署勞動(dòng)合同卻離職的員工和雇主,情況可能會(huì)變得非常復(fù)雜。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:”可是,胡某在6月10日向公司提出提前解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,但公司不同意,而胡某于6月14日即擅自離職。胡的行為違反了《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的任務(wù)”的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“提前30天以書面形式通知用人單位”,而胡某第二次提出解除勞動(dòng)合同僅在幾天后即擅自離職,顯然也不符合上述規(guī)定。仲裁委員會(huì)認(rèn)為胡某行為屬違約行為,按勞動(dòng)合同約定裁決胡某付給該公司12000元的違約金是正確的。這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果,是以違約者胡某敗訴而終結(jié),其敗訴的原因得廣大的職工借鑒。那么擅自離職屬于違約行為。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:在正常情況下,員工入職都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同,相關(guān)事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行,離職后解除勞動(dòng)合同。可如果沒有勞動(dòng)合同,想離職要咋辦呢?咱們一塊兒來看看。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:被騙簽了離職協(xié)議怎么辦?被詐騙簽了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,協(xié)議是無效的,被騙的一方可以向法院申請(qǐng)撤銷簽訂的協(xié)議。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:車禍斷了17根肋骨賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的規(guī)定,當(dāng)事人在道路交通事故中受傷,需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,并支付因此造成的精神損失費(fèi),法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人在道路交通事故中受傷,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,總花費(fèi)將會(huì)非常高,但是小張需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:如果企業(yè)內(nèi)部流程比較繁瑣,而開具時(shí)間又比較緊急的話,員工可以向公司HR提出申請(qǐng),在開具離職證明時(shí)盡量加快進(jìn)度,員工在離職時(shí),可以依據(jù)公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時(shí)間,如果員工需要開具離職證明的副本,他可以向公司HR提出申請(qǐng),另外,有些公司開具離職證明時(shí)需要員工提供一些相關(guān)資料,如復(fù)印件、資質(zhì)證書等,如果員工需要的話,也可以主動(dòng)和公司HR溝通,以便加快離職證明的開具進(jìn)度,如果離職證明過長(zhǎng)時(shí)間未能開具,員工可以和公司HR溝通,以便加快進(jìn)度。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:其中,參保人員經(jīng)組織批準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)到企業(yè)的,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至調(diào)入企業(yè)參保地的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu);參保人員因辭職、辭退等原因離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。待其正式辦理離職后,根據(jù)其重新就業(yè)情況,按照上述辦法相應(yīng)轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。那么2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:在職場(chǎng)中,被迫離職的情況時(shí)有發(fā)生,其中不少勞動(dòng)者都關(guān)心離職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本文將從律師的角度,結(jié)合具體案例,分析被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,為您解答疑惑。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動(dòng)合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理,不能違反法律法規(guī)的規(guī)定,能反映員工流動(dòng)給用人單位帶來的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金,以降低雙方因意外流動(dòng)而導(dǎo)致的糾紛。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同到期可以直接離職,勞動(dòng)合同到期,是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:正確的解決勞動(dòng)合同的方式依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同或者離職是需要寫四個(gè)要素:勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下:勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時(shí)間、其他的一律不寫,對(duì)工傷的賠償都是沒有影響的,但是在離職申請(qǐng)、離職報(bào)告解除勞動(dòng)合同書面上卻大有文章,一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動(dòng)合同一次報(bào)告寫上了工資發(fā)放的時(shí)間或者由本人自愿解除勞動(dòng)合同、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛,這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對(duì)待,根據(jù)勞動(dòng)法,關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第15條,如果勞動(dòng)者要求用人單位寫理由的,單位可以在證明當(dāng)中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的理由,如果單位亂寫或者理由與事實(shí)不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規(guī),再說解決方案。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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在一起交通事故中,不足10歲的小女孩不幸死亡,父母以及親屬收到了嚴(yán)重的打擊。在元甲律師專業(yè)幫助下,家屬獲得了精神損害撫慰金5萬元及相關(guān)賠償合計(jì)173萬元賠償款。希望家屬盡快走出陰霾、勇敢向前。
當(dāng)事人在離婚時(shí)一審、二審都未爭(zhēng)取到合理的財(cái)產(chǎn)分割,于是找到元甲律所婚姻家事部處理離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛,元甲律師收集證據(jù)、大力爭(zhēng)取,幫助當(dāng)事人成功獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償近17萬元。
念念不忘,必有回響。當(dāng)委托人都放棄的時(shí)候沒想到元甲的執(zhí)行還在持續(xù)跟進(jìn),14年的事故,15年的判決,16年的執(zhí)行,2017年的破產(chǎn),2019年的重組,2020年的執(zhí)行,2022年的回款,日復(fù)一日,年復(fù)一年,我們的堅(jiān)持不懈,當(dāng)事人的苦苦等待,終于等來了法官通知領(lǐng)款的喜報(bào)!這一刻是值得紀(jì)念的!
王女士因交通事故死亡,交警隊(duì)認(rèn)定為同等責(zé)任,王女士家屬對(duì)事故責(zé)任不認(rèn)可,委托了元甲律所,元甲律所接受委托后查看了事發(fā)路段監(jiān)控錄像,對(duì)案件進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備,最終不僅為王女士家屬爭(zhēng)取到60%的賠償比例,而且爭(zhēng)取了王女士無民事行為能力的殘疾人長(zhǎng)子20年被扶養(yǎng)人生活費(fèi),共計(jì)117萬余元的賠償款,家屬對(duì)判決結(jié)果非常滿意。
王女士因交通事故死亡,交警隊(duì)認(rèn)定為同等責(zé)任,王女士家屬對(duì)事故責(zé)任不認(rèn)可,委托了元甲律所,元甲律所接受委托后查看了事發(fā)路段監(jiān)控錄像,對(duì)案件進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備,最終不僅為王女士家屬爭(zhēng)取到60%的賠償比例,而且爭(zhēng)取了王女士無民事行為能力的殘疾人長(zhǎng)子20年被扶養(yǎng)人生活費(fèi),共計(jì)117萬余元的賠償款,家屬對(duì)判決結(jié)果非常滿意。
房屋拆遷補(bǔ)償合同糾紛:1999年購買宅基地,2017年遇到拆遷分配2套房,賣方自2014年反悔持續(xù)起訴,持續(xù)了十年的戰(zhàn)爭(zhēng)終于畫上了句號(hào)??????客戶說:我們是他全家的救命恩人??
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目,但其也沒對(duì)出來,因此對(duì)方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月,將十年之久的工程款成功收回!
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