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我一個月工資6500被罰了2800合理嗎
2022.11.21 22:29:45
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李楠楠精英律師
擅長領域：交通事故
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2022.11.21 22:29:45
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工資如何避稅是合理的
許瑞林律師
工資如何避稅是合理的
內容：1、將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額以下。那么工資如何避稅是合理的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11120人收看 -
趙金保律師
主任律師
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公司辭退時協議不合理簽了是否有效
崔玉君律師
北京天用律師事務所
公司辭退時協議不合理簽了是否有效
內容：公司辭退時協議不合理簽了是否有效在不知公司辭退員工時有多發一個月工資經濟補償金的情況下簽了解除合同協議后還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的按照勞動合同法第46條的相關規定只要符合就可以要求經濟補償金。
崔玉君律師2022.02.22939人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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工資5000公積金一個月交多少
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
工資5000公積金一個月交多少
內容：總的來說，對于一個月工資5000元的人來說，他需要繳納的公積金為1000元，社保為250元,以北京為例，根據規定每個月工資的20%需要繳納到公積金中，其中公司和個人各繳納10%,對于一個月工資5000元的人來說，他每個月需要繳納1000元的公積金，其中500元是公司繳納的，500元是個人繳納的,首先，需要明確的是，公積金的繳納比例是根據所在地的規定而定的,在北京，根據規定，每月工資的10%需要繳納到社保中，其中公司和個人各繳納5%,如果你在其他地區工作，公積金繳納比例和上限應該都與北京有所不同。
李楠楠律師2023.06.16308人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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三年沒簽合同能補雙倍工資嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
三年沒簽合同能補雙倍工資嗎
內容：《勞動合同法實施條例》第 7 條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至 滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日 起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,實際上《勞動合同法實施條例》第 7 條已經給了明確答復，自用工之日起滿一個月的次日 至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之 日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
吳夢云律師2023.07.06217人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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加班工資如何計算
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
加班工資如何計算
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
陳明月律師2023.06.19430人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答你好，無論是正式工還是試用期期間，工資是必須按時發放的，提成也是工資的一部分，你可以找對方協商，協商不成你可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以起訴對方。
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公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
公司拖欠工資可以要求多少賠償？討要工資最快最狠的方法
內容：例如，法律可能規定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規定了相應的賠償要求，以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規定，如果公司拖欠工資超過規定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規定的賠償要求不同國家和地區的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
李孟陽律師2023.09.141024人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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一個月沒上滿工資怎么算？
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
一個月沒上滿工資怎么算？
內容：如果是剛進公司還沒干滿一個月的根據實際情況試用期離職工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果是過了試用期的正式員工離職當月未干滿一個月的勞動者也不知道用人單位給自己的工資對不的可以參考下國家規定的工資計算方法,國家規定的日工資計算方法,系數應該是21.75天/月。
龍珊律師2022.03.031044人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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答你好，勞動者應提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責任的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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單位扣押一個月工資是否合法
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
單位扣押一個月工資是否合法
內容：勞動者造成用人單位經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣押一個月工資怎么辦：1、雙方自行協商解決當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。那么單位扣押一個月工資是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.11.26157人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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沒簽合同自離有工資嗎？
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
沒簽合同自離有工資嗎？
內容：總的來說，沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職，享有的離職補償金和未結算的工資是由其工作時間、工資標準以及企業經濟狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動合同的員工同樣有權要求支付合理的離職補償金與未結算的工資，這是依據勞動法的保護,根據勞動法的規定，員工在同一企業滿一年而不滿十年的工齡，其離職補償金應為當地最低工資標準的一個月,總之，沒簽合同自離，員工依然有權獲得相應的離職補償金和未結算的工資。
元甲交通律師律師2023.06.27721人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答你好，公司辭退員工是要給予相應的補償金的。
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拖欠工資一個月可以要求賠償多少
陳宗瓊律師
拖欠工資一個月可以要求賠償多少
內容：二、相關法律規定拖欠工資的賠償要求是根據《勞動法》等相關法律法規制定的，以下是一般情況下的相關法律規定：1. 《勞動法》：根據《勞動法》第98條的規定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關法律規定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據《勞動法》的規定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
陳宗瓊律師2023.09.141470人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
內容：二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息，確保雙方權益得到保障,結語：年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定，合理、合法地進行工資發放，可以維護雇主和員工的權益，促進良好的勞動關系,對于雇主來說，正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。
劉曉紅律師2023.09.01856人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資
王學瑞律師
北京天用律師事務所
合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資
內容：原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書面勞動合同，同時應適用二倍工資的規定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。
王學瑞律師2022.04.183428人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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離婚后小孩撫養費一個月給多少合理
于海明律師
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離婚后小孩撫養費一個月給多少合理
內容：離婚孩子撫養費標準是：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。對于離婚孩子撫養費標準的確定，雙方可以根據上述三個原則進行協商，不能協商一致的，由法院判決。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。可用其財物折抵子女撫養費。即使達成上述孩子撫養協議，如果過一段時間后，雙方經濟情況確有變化，子女的生活費和教育費確有增加或者給付的必要，一方仍可訴至法院，要求另一方承擔撫養費。那么離婚后小孩撫養費一個月給多少合理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.12667人收看 -
楊一凡律師
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未提前一個月通知辭退賠償
周春花律師
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未提前一個月通知辭退賠償
內容：未提前一個月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動關系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經濟補償，違反勞動法辭退的則要雙倍補償，如果未提前一個月通知辭退的，應再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任： (1)如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。
周春花律師2023.09.06999人收看 -
元甲交通律師律師
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答你好，勞動者應提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責任的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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拖欠工資超過一個月怎么賠償，賠償標準是什么
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工資超過一個月怎么賠償，賠償標準是什么
內容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規定維護自己的合法權益：1）支付欠薪首先勞動者應當要求用人單位支付已經拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
李孟陽律師2023.09.141144人收看 -
任冰峰律師
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經歷長達三年多的訴訟，終于雙方達成一致，一同到民政局預約，一大早陪當事人一起來辦理離婚登記申請，希望未來一個月一切順利
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登記結婚一個月后雙方分居，一年后離婚，男方給予的彩禮、購買金首飾、電腦等財物，可以返還嗎？天用律師全力爭取，幫助男方要回合理財物！大律云律師團 543評論
