單位沒給交社保只交商業險可以問單位要經濟補償嗎



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擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容:商品聲譽是指企業投放市場的商品在質量、品牌、風格等方面的可信賴程度和知名度。這里的故意是指明知是損害商業信譽、商品聲譽的行為而有意實施的主觀心理狀態。刑法第231條規定單位犯本罪的對單位判處罰金并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照個人犯罪的規定處罰。那么侵犯商業信譽需要哪些犯罪構成。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:商業車險費用包括哪些商業車險費用的具體內容在各個省份各個保險公司都有不同的條例。在自主測算商業車險基準附加費用率時原則上應根據本公司最近三年商業車險實際費用水平選擇使用商業車險示范條款的可在15—15范圍內自主制定“核保系數”和“渠道系數”費率調整方案。應明確了各相關單位的職責分工和工作任務并且讓財產保險公司負責自主確定商業車險條款厘定商業車險費率。其他事項首先在購車環節中需要注意影響保費價格的是汽車的零整比。這樣將更加有效促使車主安全文明駕駛推動道路安全管理。出現小型事故時盡量先算賬若選擇自行修車減少被記錄的出險次數次年可以降低保費。那么商業車險費用包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:對競業禁止合同,應從合法性和合理性上加以嚴格規制,以體現勞動關系中雙方的利益平衡。對勞動者的違約責任,徐老師認為,勞動者違反競業禁止義務的,除了承擔退還已經取得的補償費用、支付違約金、賠償單位經濟損失等責任外,如果單位要求勞動者承擔繼續履行的責任,而且勞動者實際也履行了行為,單位不能在收回已經支付的補償費用的同時要求勞動者繼續履行競業禁止義務,這二者只能擇其一。對于勞動者的侵權責任,徐老師認為,主要表現為侵犯原單位商業秘密的侵權行為;其責任形式主要是賠償損失。對競業禁止的違約責任和侵權責任競合的處理,比較合理的是賦予當事人以選擇權。那么關于勞動合同法——商業秘密和競業禁止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:只有實際接觸、了解或掌握用人單位商業秘密或獨特經營模式、生產方法的人員及高級管理人員才應被確定為競業限制義務主體。尤其對勞動者創造并享有的知識產權,不能單純作為單位的商業秘密,而應雙方協商,確定歸屬,不具有可保利益而簽訂的競業限制協議無效。三是限制從事的競爭性行業或單位及限制從業的地域應在合同中列出,限制從業的范圍越窄,競業限制條款越容易被法院認定為有效。那么用人單位在制訂競業限制合同時應注意的事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:單位存單質押貸款管理規定第一章總則第一條為了規范貸款行為,維護借貸雙方的合法權益,保證信貸資產的安全,提高貸款使用的整體效益,促進社會經濟的持續發展,根據《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國商業銀行法》等有關法律規定,制定本通則。特定貸款,系指經國務院批準并對貸款可能造成的損失采取相應補救措施后責成國有獨資商業銀行發放的貸款。質押貸款,系指按《中華人民共和國擔保法》規定的質押方式以借款人或第三人的動產或權利作為質物發放的貸款。票據貼現的貼現期限最長不得超過6個月,貼現期限為從貼現之日起到票據到期日止。那么單位存單質押貸款管理規定是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:商業秘密與競業禁止的區別主要包括以下幾個重要的方面:一、商業秘密是企事業單位已經掌握的技術或者信息,保密協議也就是要求不得外泄這些技術秘密和經營信息;競業禁止是針對相關核心人員固有技能的,競業協議防止的是相關技能在競爭對手或者既能擁有者本人在非公司場所使用,從而降低公司的競爭力也就是增大了外界競爭壓力。那么商業秘密與競業禁止的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:存單質押貸款管理辦法一、 總則1、 為加強單位定期存單質押貸款管理,根據《中華人民共和國銀行業監督管理法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《中華人民共和國物權法》及其他有關法律、行政法規,制定本規定。那么單位定期存單質押貸款管理辦法規定內容是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:關于商業銀行的擔保規定我國法律沒有對商業銀行能否自愿做擔保人做出禁止性規定,根據擔保法的規定,只要該法人具有清償能力就可以做保證人。同時對于金融機構做擔保人附帶了一項要求即:不能被強令作擔保。當然,在現實中,我國的商業銀行只有總行具有法人資格,各支行分行不具有法人資格,因此分行和支行只能在授權的范圍內提供保證,超過其授權的保證無效。第十條企業法人的分支機構、職能部門不得為保證人。第十一條任何單位和個人不得強令銀行等金融機構或者企業為他人提供保證;銀行等金融機構或者企業對強令其為他人提供保證的行為,有權拒絕。那么關于商業銀行的擔保規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:員工曠工5天,用人單位依據公司內部《員工手冊》規定,決定與員工解除勞動合同關系。由于商業公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規章制度的內容,因此,商業公司在解除與毛某勞動合同關系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關系的處理決定,恢復雙方的勞動關系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負舉證責任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:小李于2008年1月應聘到某公司任市場部經理,公司與小李簽訂了一份保密和競業限制協議。協議約定:小李應當保守公司商業秘密,且勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的單位任職,否則承擔違約金10萬元。根據小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競業限制補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規定,競業限制補償金應該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競業限制補償金不具有法定的競業限制補償金的性質,應當被認定為工資。而公司因未支付小李競業限制補償金,競業限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競業限制協議也不妨礙其到任何企業工作。那么用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:對于現代管理來說,單位性質的分類和運用是非常重要的,它不僅有助于實現組織自身的管理與運營,還將有助于更好地服務社會、履行社會責任,一、單位性質的含義單位性質是指一個單位所屬的性質類別,主要分為政府機關、企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等多個性質類別,2.資源分配:不同性質類別的單位具有不同的商業特點和市場潛力,其資源分配不同,比如在政府機關中,政策與資金的配置通常是首要問題,在企業中,資金和生產力是最關注的,而在事業單位中,資源的配置重點是用于公共缺口和社會需求等方面。
擅長:交通事故
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內容:由于單位怕員工泄露商業秘密,很多單位都要求雙方簽訂“保密協議”,但最近我又聽說了一個新名詞——競業避止合同。競業避止合同又叫“不競爭合同”,是雇主約束其雇員行為經常采用的一種勞動合同或稱勞資合同形式的條款。簽訂競業避止合同的對象往往不是雇主的全體雇員,特別是不包括臨時工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應該接觸企業的重要商業秘密或保密信息;原因之二是這些人員離職后在就業市場上的地位虛弱,若對其限制易被認為不公平而判合同無效。競業避止合同往往適用于下列人員,是適用于其中的某一類還是對下列人員均要簽訂競業避止合同,要依企業的具體情況而定。那么小心單位設套不給補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:出車禍單位賠償多少錢如果事故認定為非本人主要責任的可以認定為工傷。工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系從性質上看工傷保險是對商業保險的一種提升屬于社會保險范疇與私權救濟性質的民事賠償責任有著根本差別。在商業保險中人身傷害允許雙重賠償如果勞動者遭受工傷是由于交通事故第三人的侵權行為造成第三人不能免除民事賠償責任。那么出車禍單位賠償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:據統計中國每年因制假售假等各種商業欺詐行為對國民經濟造成的損失占國內生產總值的5左右。商業欺詐常見的違法主體有商貿行業、生活服務行業的單位和個人比如商場、超市、美容院等等。二主觀方面商業欺詐在主觀上表現為具有欺詐的故意其動機一般是為了牟利。所謂故意隱瞞真實情況是指行為人有義務向他方如實告知某種真實的情況而故意不告知。那么商業欺詐主要特征有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權,而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。作為競業禁止協議生效的一個基本條件,企業必須對員工的競業禁止行為作出經濟補償,競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法,否則就是無效協議。如果補償金支付的數額較少,法院通常也會判決該競業禁止協議無效。那么員工競業禁止用人單位應當提前約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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尺橈骨遠端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認可,并贈送了錦旗。
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
代駕司機駕車撞人,誰來擔責? 2020年11月的一天晚上,馬某赴宴飲酒后欲回家,因是開車來的,其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單,過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來,按照訂單路線送馬某回家。 不料,車輛剛行駛到通州區某路段時,正遇胡某和朋友共三人橫過道路,趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒,造成車輛損壞,胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定,趙某為全部責任,胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙,日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題,但未達成一致意見,后胡某向法院提起訴訟,要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中,某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者,為用戶和服務方提供信息服務,勞務公司為代駕服務提供方,根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此,某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者,答辯人僅為第三方交易平臺經營者,并非適格被告,亦非侵權人,不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償,但是本次事故傷者較多,共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠,司機趙某系職務行為,針對超出保險范圍外,應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中,雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議,但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任,另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位,亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定,其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體,主要起到交易撮合、信息發布等服務,具有對平臺內經營者資質進行審核的義務,在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中,代駕司機趙某所持駕駛證合法有效,且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況,代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境,故無證據證明某科技公司未盡到審核義務,某科技公司也無法預知事故的發生,故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上,原告因本次事故造成的合理損失,應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終,通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔,駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后,原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。