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小心單位設(shè)套不給補(bǔ)償金
任冰峰律師2022.01.111062人閱讀
導(dǎo)讀：
由于單位怕員工泄露商業(yè)秘密，很多單位都要求雙方簽訂“保密協(xié)議”，但最近我又聽(tīng)說(shuō)了一個(gè)新名詞——競(jìng)業(yè)避止合同。競(jìng)業(yè)避止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動(dòng)合同或稱勞資合同形式的條款。簽訂競(jìng)業(yè)避止合同的對(duì)象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息；原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上的地位虛弱，若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無(wú)效。競(jìng)業(yè)避止合同往往適用于下列人員，是適用于其中的某一類還是對(duì)下列人員均要簽訂競(jìng)業(yè)避止合同，要依企業(yè)的具體情況而定。那么小心單位設(shè)套不給補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
由于單位怕員工泄露商業(yè)秘密，很多單位都要求雙方簽訂“保密協(xié)議”，但最近我又聽(tīng)說(shuō)了一個(gè)新名詞——競(jìng)業(yè)避止合同。競(jìng)業(yè)避止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動(dòng)合同或稱勞資合同形式的條款。簽訂競(jìng)業(yè)避止合同的對(duì)象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息；原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上的地位虛弱，若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無(wú)效。競(jìng)業(yè)避止合同往往適用于下列人員，是適用于其中的某一類還是對(duì)下列人員均要簽訂競(jìng)業(yè)避止合同，要依企業(yè)的具體情況而定。關(guān)于小心單位設(shè)套不給補(bǔ)償金的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
由于單位怕員工泄露商業(yè)秘密，很多單位都要求雙方簽訂“保密協(xié)議”，但最近我又聽(tīng)說(shuō)了一個(gè)新名詞——競(jìng)業(yè)避止合同。
競(jìng)業(yè)避止合同是什么樣的合同？
競(jìng)業(yè)避止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動(dòng)合同或稱勞資合同形式的條款。
簽訂競(jìng)業(yè)避止合同的對(duì)象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息；原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上的地位虛弱，若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無(wú)效。
競(jìng)業(yè)避止合同往往適用于下列人員，是適用于其中的某一類還是對(duì)下列人員均要簽訂競(jìng)業(yè)避止合同，要依企業(yè)的具體情況而定。這些人員包括：
(一)高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類人被競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)特別注意，因?yàn)樗麄兺莆掌髽I(yè)的核心商業(yè)秘密。
(二)一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息，雖然了解是可能不全面，但也不排除泄露秘密的危險(xiǎn)性。
(三)市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員。這些人往往掌握經(jīng)營(yíng)秘密，也是競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)注意的重點(diǎn)。
(四)財(cái)會(huì)人員。這類人員常常被企業(yè)忽視，事實(shí)上企業(yè)財(cái)務(wù)狀況包含有大量保密信息。
(五)秘書人員。其職責(zé)是進(jìn)行會(huì)議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)秘密的可能性是非常大的。
(六)保安人員。這類人待遇雖然不高。但也有可能接觸商業(yè)秘密，例如在下班后或公休日、節(jié)假日別人休息時(shí)，研究、拍攝、復(fù)制有關(guān)的保密設(shè)備或文件。
競(jìng)業(yè)避止條款的內(nèi)容往往包括：
(一)在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職。
(二)在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)。
(三)離職之前不得搶奪雇主客戶。有時(shí)雇員為了自行創(chuàng)業(yè)或?yàn)檫M(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)準(zhǔn)備見(jiàn)面禮，在離職之前勸說(shuō)、誘使客戶與之一起斷絕與雇主的關(guān)系。如果與雇主訂有本條款，雇員行為就是違約的。但如果能證明客戶是自動(dòng)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，雇員可不負(fù)責(zé)任。
(四)不得引誘其他雇員離職。企業(yè)一些高級(jí)人才對(duì)其下屬或同事的業(yè)務(wù)水平、工作能力十分了解，因此在其離職前、后可能勸誘他們與其一同離開企業(yè)，為其服務(wù)或?yàn)樾鹿椭鞣?wù)，這種集體離職的結(jié)果對(duì)企業(yè)可能是致命的，對(duì)企業(yè)正常業(yè)務(wù)的開展和在客戶中的形象產(chǎn)生極大損害。企業(yè)這種條款對(duì)高級(jí)雇員的行為加以約束。
(五)離職后的特定時(shí)間或在特定的地區(qū)內(nèi)，離職者不得開展與原雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。
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