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試用期勸退能有補償嗎
2022.09.07 20:35:53
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李維高級合伙人
擅長領域：物業費糾紛供暖費用糾紛
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2022.09.07 20:35:53
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試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償？
馮清琴律師
北京天用律師事務所
試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償？
內容：我2009年3月在一家公司工作，說好試用期一個月，工資2000元，轉正后工資3000元。但我工作了20多天之后，公司就說不用我了。加班費沒給，也沒給經濟補償，也沒提前30天通知。另外我沒簽合同，是不是還應該給我雙倍工資？根據上述規定看，試用期內解除勞動合同無需支付經濟補償金。依照《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。當然，如果你能證明加班的事實，加班費的權利是可以主張的。那么試用期內被單位解除勞動合同是否可以有經濟補償？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11894人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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試用期被辭退也有經濟補償金
于海明律師
北京市元甲律師事務所
試用期被辭退也有經濟補償金
內容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經濟補償金嗎？企業如何避免用工風險，勞動者如何保障試用期權利？
于海明律師2023.04.0671人收看 -
趙金保律師
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
李維律師2023.06.19621人收看 -
李楠楠律師
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試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎
內容：但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。不過，按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據我國相關法律的規定非試用期裁員的要依據員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。
邢穎律師2022.05.087879人收看 -
許瑞林律師
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試用期不簽合同被辭退有補償嘛
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期不簽合同被辭退有補償嘛
內容：試用期期間，用人單位有權按照《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除與試用者之間的勞動關系。否則解聘決定無效。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關系，同樣受到勞動法的保護，《勞動法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期不簽合同被辭退有補償嘛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11928人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期沒上保險如何經濟補償
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
試用期沒上保險如何經濟補償
內容：根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，從用工之日起繳納社會保險費。用人單位試用期未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監察投訴，主張補繳。那么試用期沒上保險如何經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.08852人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
林艷英律師2022.05.082326人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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試用期被解除勞動合同有補償嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
試用期被解除勞動合同有補償嗎
內容：1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補償金的;2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經濟補償金或者代通知金，那要看解除勞動合同的理由。那么試用期被解除勞動合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11188人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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試用期是否支付經濟補償金
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
試用期是否支付經濟補償金
內容：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。那么試用期是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.04.285411人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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試用期經濟補償金嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
試用期經濟補償金嗎
內容：用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。那么試用期經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.08787人收看 -
張蕓律師
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試用期被公司辭退會有補償嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
試用期被公司辭退會有補償嗎
內容：根據《勞動合同法》第３９條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。那么試用期被公司辭退會有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.08688人收看 -
陳宗瓊律師
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試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎
陳宗瓊律師
試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎
內容：企業對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現了下列規定的任何一種情況被解除了勞動合同的可以要求用人單位作出補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
陳宗瓊律師2022.05.088685人收看 -
楊一凡律師
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試用期公司裁員有補償金嗎
孔孟廷律師
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試用期公司裁員有補償金嗎
內容：員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況：１、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償；２、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經濟補償的。根據《勞動合同法》關于經濟補償計算的規定，補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿６個月不滿一年的，則按一個月工資標準支付，工作不滿６個月的，則按照半個月的工資標準支付員工經濟補償。那么試用期公司裁員有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.08919人收看 -
林艷英律師
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過試用期辭退補償多少合法
趙金保律師
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過試用期辭退補償多少合法
內容：如果是屬于用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
趙金保律師2022.04.181270人收看 -
于海明律師
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辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
林艷英律師
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辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
內容：試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
林艷英律師2022.05.085460人收看 -
姚平律師
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【父母出資買房｜離婚時首付怎么分？必看避坑指南??】 ?婚前買房vs婚后買房？ ?寫名不寫名區別多大？ ?父母出資如何不“打水漂”？ 離婚房產糾紛 父母半輩子積蓄付的首付差點被分走 一定要看！防患于未然！ ?? 情景1：婚前父母付首付 ? 房產證只寫自己名字 ?？ 首付歸屬個人財產 ? 婚后共同還貸部分 ?？ 需補償對方增值部分 ?？ 重點：轉賬備注“僅贈與自己”+簽贈與協議 ?? 情景2：婚后父母幫付首付 ?? 默認視為贈與夫妻雙方！（除非公證單獨贈予） ?? 救命操作：讓父母簽《借款協議》+銀行流水備注借款 ?? 終極防御公式： 父母轉賬憑證+書面約定+房產登記策略?？ ?？ 防坑TIP： 哪怕感情再好也要簽婚前協議 愛情會變，法律證據永留存！ 建議收藏轉發給爸媽看 關鍵時刻真的能保住血汗錢！北京婚姻律師-姚平 53評論 -
??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個財產規劃建議】別讓愛情輸給現實！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發分手怎么分？" "戀愛腦上頭時，如何守住錢包？" 沒有規劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1？？ 日常開銷：設立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時查看余額 2？？ 大額消費：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉賬別刪！） ? 約定分手處理方式（折價補償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認贈與 ?? 大額轉賬務必備注： "XX暫時周轉"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護：簽署同居財產協議 ?? 財產歸屬 ?? 債務承擔 ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規劃不是算計，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負～北京婚姻律師-姚平 914評論 -
【離婚時原始股怎么分？這5個關鍵點一定要知道！??】 ?離婚財產分割的水真的太深了！尤其是公司原始股這種特殊資產，稍不注意就會吃大虧！今天把律師才搞明白的干貨整理給你們，建議收藏備用！ ??【重點預警】 ? 婚前取得的原始股：配偶可能分到增值部分！ ? 婚后取得的原始股：大概率屬于夫妻共同財產 ? 公司上市前的"靜默期"：可能影響分割時效！ ?? 必須掌握的5個知識點： 1？？ 法律依據：《民法典》1062條+公司法司法解釋 2？？ 分割方式（3選1）： ? 協商折價補償（最快捷） ? 股權評估后分割（要找專業機構！） ? 訴訟確權（耗時但徹底） 3？？ 避坑指南： ?？ 注意公司章程是否有轉讓限制 ?？ 保留所有出資憑證+股東協議 ?？ 上市禁售期內的股票要特別約定 4？？ 證據清單（建議截圖保存）： ?? 股權代持協議 ?? 銀行轉賬記錄 ?? 股東會決議文件 ?? 公司估值報告 5？？ 冷知識： ?? 離婚后發現的未分割股權，3年內可重新起訴！ ?? 境外上市股票要按外匯管理規定處理 ?? 暖心提醒： 離婚時對方故意隱瞞股權？趕緊申請財產調查令！遇到復雜情況建議直接找【婚姻家事且懂公司法】律師，千萬別自己硬扛！
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【??離婚股權分割必讀｜資深律師教你守住公司控制權！】 ? 感情破裂可以止損 但財產分割絕不能吃虧！ 創業夫妻、高凈值家庭必看 離婚股權分割最全避坑指南?? ?? 一、股權≠存款！三大雷區預警 ?？雷區1：以為股權直接對半分？ → 公司性質決定分割方式（有限責任公司/股份公司大不同） ?？雷區2：忽略公司章程特殊約定 → 婚姻協議與公司章程沖突時誰說了算？ ?？雷區3：忘記其他股東優先購買權 → 小心被踢出公司決策層！ ?? 二、實戰分割四步法 ?Step1 確定股權屬性 → 婚前個人股權？婚后共同經營增值？ ?Step2 專業評估作價 → 賬面價值≠市場價值（教你識別陰陽報表） ?Step3 選擇最優分割方案 → 折價補償/保留股權/代持協議（利弊對比表） ?Step4 工商變更落地 → 逾期不改的法律風險清單 ?? 三、企業家必學的3大自保策略 ??提前布局：婚前協議模板關鍵條款 ??動態管理：婚后股權架構調整技巧 ??證據鏈搭建：微信聊天記錄也能證明個人財產 ?？？？婚姻可以結束 但商業版圖必須守住 提前了解法律規則 才是聰明人的危機應對之道北京婚姻律師-姚平 290評論 -
?? 當感情出現裂痕：關于「出軌」的思考與自我療愈指南 ??？【現象：背叛的「痛感」為何如此真實？】 出軌帶來的不僅是信任崩塌，更是一種對自我價值的質疑。 「我哪里不夠好？」「為什么是我？」 ——這些問題的背后，是未被滿足的情感需求在無聲吶喊。 ??【心理學視角：出軌的本質是「逃避」】 1？？ **關系失衡**：長期壓抑的溝通、情感忽視，讓一方從外界尋求補償； 2？？ **自我迷失**：出軌者往往借由新鮮感逃避現實壓力或內心空洞； 3？？ **選擇≠結果**：背叛是主動行為，但后果卻由關系中的所有人承擔。 ??【受傷者如何走出陰影？】 ? **停止自我攻擊**： TA的背叛≠你的失敗，感情是兩個人的課題。 ? **直面情緒黑洞**： 允許自己憤怒、悲傷，但別讓痛苦成為生活的底色。 ? **重建「邊界感」**： 無論是選擇修復還是離開，都要先找回尊重自己的勇氣。 ??【給所有人的忠告：關系需要「清醒經營」】 ? 愛情不是永恒的童話，而是動態的博弈。 ? 與其糾結「TA會不會出軌」，不如問自己： 「我是否具備離開一段錯誤關系的底氣？」 ??【自省清單】 ?? 你是否在關系中過度依賴對方的價值認可？ ?? 當激情褪去，你們是否仍愿意共同面對生活的瑣碎？ ?? 你的安全感，來源于他人還是內心的豐盈？ ??**最后想說**： 出軌是人性的一道裂縫，但它照見的不僅是愛情的脆弱，更是自我成長的契機。無論此刻你處于何種境地，請記得—— **「你值得被溫柔以待，包括你自己。」* ? **思考??話題**： 「你認為一段關系中最不可觸碰的底線是什么？」 ??
北京婚姻律師-姚平 977評論 -
“當初很忐忑要不要找律師，后來發現找律師找對了，有人幫我出謀劃策，有問題有人替我想辦法解決，有人站在我身邊護我周全，律師會想到很多我沒有考慮到的事”，這是當事人的真實心聲！元甲律師幫助當事人和解離婚，獲得兩個孩子撫養權、北京房產、50萬元經濟補償金。給不合適的婚姻畫上句號，收拾好心情，開啟新的旅程!
姚平 909評論 -
【終審勝訴！418萬工程款全額回款】 ?? 建設工程分包糾紛 二審終審告捷！法院認定： ? 合同無效但工程已投入使用，天用律師助力委托人獲折價補償418萬+利息！ ?? 對方上訴被駁回，專業團隊全程護航，證據鏈完整無懈可擊！ ?? 天用律所建議：簽約必審條款，執行全程留痕，風險早干預！ ?? 專案組承諾：結案不散場，終身法律守護，為您和家人保駕護航！ ?? 選擇天用，就是選擇勝訴的力量！
天用建筑工程律師-王熙 74評論
