我單位給租的房子我沒在的情況下領導和房東把我的東西拿出來弄丟了誰負責



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內容:企業換領導后企業債務怎么辦1、公司工商登記事項發生變更的原公司的債權債務應該由變更后的公司全部承擔不需要另行說明。如果確實需要出具相關情況說明的也只要說明變更前公司的債權債務由變更后的單位承擔其債權債務。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。那么企業換領導后企業債務怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:可支行部門領導卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預發的效益工資,所以,在計算年終獎時應把這部分預發的效益工資扣除。支行部門領導也認可年終獎的存在,只是強調田女士的年終獎已經按月以“預發的效益工資”形式發給她了,也就是說田女士的年終獎按月份體現在工資內。其次是,看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發放的,其中未離職者是否年終另發了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。最后,田女士可依據上述法律規定與單位協商;若不成,可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。那么單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:我是某單位的職工,自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月,因母親生病需要我照顧,我主動辭職。但是,直到現在,單位一直也沒有與我簽訂勞動合同。請問,這種情況下,我能不能要求公司給我補償?因為領導最近一直給我臉色看,我現在不想干了,想主動辭職,我怎么要求經濟補償?第九十七條第二款規定,本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。那么未與單位簽合同,辭職也可獲補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:領導卻說,申請仲裁的時效只有60天,我索要的工資早已超過仲裁時效了。我國法律規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。你的工資和獎金雖然是于去年10月開始無法領取的,但由于企業向李某等人出具了工資欠條,并承諾在今年3月還清,因此,在今年3月之前,你并不知道自己領取工資的權利受到侵害。勞動爭議發生之日應該指你向企業要求兌現“工資欠條”但遭到拒絕之日,從這一天起的60日內,你都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付拖欠的工資和獎金。那么單位出具工資欠條。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:本人莊重承諾1、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度履行保密義務2、認真遵守本人工作單位與簽訂的保密協議3、認真遵守其它各項安全保密的相關規定4、對參與的信息化項目和服務所涉及技術資料和數據信息履行保密義務未經許可不得擅自發表或使用5、離崗時對仍具有保密性的技術資料和數據信息履行保密義務,9、自己或所屬保密要害部門、部位涉密人員發生泄密事件時積極采取補救措施并及時向所在機關、單位報告決不隱瞞,1、認真遵守國家保密法律、法規、規章和本單位的保密制度履行保密義務資源接受保密審查對工作職責范圍內的保密工作負有領導責任,7、對所屬保密要害部門、部位涉密人員執行保密制度、遵守保密紀律情況進行監督、考核,3、結合本部門、部位的實際制定具體的保密管理制度和措施未經單位審查批準不擅自發表涉及未公開工作的文章、著述,4、與所屬保密要害部門、部位涉密人員簽訂保密承諾書建立崗位責任制把保密責任落實到人。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:二、租房應注意的問題有哪些1、確認房產證上的人和你簽合同的人是不是一樣查看出租人的房產證明和有效身份證明是否一致租房者首先應請房東出示身份證件、戶口本原件因為現在不少騙子都使用假身份證行騙其次請房東出示房屋權屬證明原件加產權證或是使用權證若產權證正在辦理過程中那么應當出示與原產權單位簽署的購房合同。
擅長:交通事故
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內容:1王先生訴稱他和張女士于1989年10月結婚婚后生有一女。但近3年雙方一直分居夫妻感情已徹底破裂他起訴要求離婚自行撫養孩子財產均分。對此王先生拒絕并否認自己有外遇。3因張女士沒有證據證明王先生有外遇只稱王的原單位領導都知道此事承辦法官便到王先生的原單位進行調查。該單位向法官出具了開除王先生的決定書其中載明“王先生嚴重違背了社會公德破壞了兩個婚姻家庭與有夫之婦私通造成了不良的社會影響。”4法院認定王先生確有外遇且該行為導致了夫妻感情破裂。對于張女士要求在進行財產分割時予以照顧的問題法院認為應以支付賠償金的方式為宜。所謂的“重婚”則是以夫妻名義共同生活。那么有外遇的老公不承認,起訴離婚時單位處罰決定書可以作為證據嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:近年來,因為所在公司涉嫌犯罪,員工被追究刑事責任的案件屢見不鮮。一般來說,公司業務是否涉嫌犯法,只有老板和核心成員了解,一些員工只是負責部分工作流程,說是參與犯罪,又似乎有點冤,下面我們就來看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志,在很大程度上是通過決策主體體現出來的。如果只是受單位領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員,一般不會作為直接責任人員追究刑事責任。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:在事業單位工作能擔保嗎可以以個人名義做擔保。事業單位能為本單位職工的銀行貸款提供擔保嗎一般是不能擔保的,如幼兒園以及政府下屬的事業單位等。第十六條 從事經營活動的事業單位、社會團體為保證人的,如無其他導致保證合同無效的情況,其所簽定的保證合同應當認定為有效。因此,如果該事業單位不是公益目的事業單位,則提供的擔保有效,不違反法律規定。領導擅自作主以單位名義為職工個人從事經營活動提供擔保,如果給單位造成損失,可以起訴領導挪用公款罪。什么樣的借款擔保無效此外還需注意的是,未經批準及無權設立的對外擔保無效。在對外擔保問題上我國法律和法規有嚴格的限制。那么在事業單位工作能擔保嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:組織上發現領導干部在參加“三會”組織和老鄉、校友、戰友之間的各種聯誼類活動中有違反規定行為的要及時進行批評教育促其改正,對違背組織原則情節嚴重的要給予黨紀政紀處分。國有企事業單位的各級領導干部遵照以上規定執行。
擅長:交通事故
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內容:國企領導醉駕怎么處理如何處理取決于法律機關和用人單位。我國公民醉駕后都應收到相關交通法律的制裁如果國企領導被判拘役或者緩刑都是被追究刑事責任用人單位可以按照勞動合同法第三十八條(六)項規定解除合同但是解除合同還是給予其他處罰取決于用人單位。此外根據中華人民共和國交通法酒后駕駛處以扣12分罰款2000吊銷駕駛證如是公職人員視情節嚴重給予行政記過或黨內警告之處分。無論是否國企領導都應按我國法律標準處理無一例外。那么國企領導醉駕怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:我國《電力法》第四十四條規定:禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用;但是,法律、法規另有規定的,按照規定執行。《電力法》第六十六條還規定:違反本法第三十三條、第四十三條、第四十四條規定,未按照國家核準的電價和用電計量裝置的記錄向用戶計收電費、超越權限制定電價或者在電費中加收其他費用的,由物價主管部門給予警告,責令返還違法收取的費用,可以并處違法收取費用五倍以下的罰款;情節嚴重的,對有關主管人員和直接責任人員給予處分。那么房東亂收水電費應該如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:第三十一條單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。3、單位犯罪,一般都由單位集體決定或者由單位的領導人員決定,以單位的名義并由單位內部人員具體實施,在通常情況下,犯罪的目的是為了單位謀取非法利益。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:單位應收賬款形成的原因主要是有事業單位對國有資產管理缺乏認識、缺乏風險意識;事業單位領導變動頻繁,新官不管舊賬;財會人員財務管理缺位、一長制的弊端、監督缺位,監督不力等。在這種狀況下,少數單位應收賬款長期不對賬、不催收,出現賬賬不符、賬實不符現象。近年來,我們在對事業單位的審計實踐中發現,一些事業單位應收賬款數額大且長期掛賬,形成呆賬、滯賬,最終造成國有資產的損失和浪費。因此,事業單位應把加強應收賬款的管理作為財務管理工作的一項重要內容,以確保國有資產保值和增值。那么事業單位應收賬款呆滯損失形成的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:單位犯罪中止的基本途徑有以下兩種其一單位領導人員或決策機構作出決定停止單位犯罪行為并為執行者所執行。如果雖作出了中止決策但未被執行或未及時抵達執行者從而使單位犯罪行為順利完成至既遂則不構成中止因其并不符合有效性。即不要求中止行為與結果沒有發生3、行為人自動放棄重罪或者自動有效地防止重罪的結果但造成了輕罪的既遂的仍應認定為重罪的中止犯。
擅長:交通事故
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企業如何選擇接班人,哪些能力是接班人一定要有的? 企業在選擇接班人時,不僅關乎個人能力,更涉及企業戰略、文化傳承和長期穩定發展。首先應考核接班人的行業經驗、戰略規劃能力、財務與運營管理經驗,接班人的領導力、決策魄力、危機處理能力;接班人是否認同企業使命、愿景、能否維護組織凝聚力。這些都是企業在選擇接班人時必要考慮的因素,您選擇的接班人這些能力具備了嗎?
過濾,有粉絲問要工程款打官司傷了關系怎么辦?那我給你分析分析哈,工程老板都喜歡談關系,但是我們2萬個成功案例,沒有一個是靠關系把錢給拿回來的。靠關系的老板要工程款都是三種心態,第一個呢習慣,這么多年都是靠關系過來的,以前也是關系到位,款項到位。第二個害怕,害怕得罪人,以后接不到項目。第三個就是面子,我打官司會不會給領導添麻煩了呢?很多工程老板干到最后就是建設行業的慈善家,活雷鋒啊,上下吃飽,自己受苦。所以你看第一個習慣問題,以前領導是一言九鼎,現在啥氣候了,有事兒都往后退呀,誰敢冒頭呢?所以大家都是集體決策都簽字,最好法律顧問也到我單位來簽個字,證明這個東西是合理的,是正確的,還有法律上論證一下,大家都不愿意承擔這個風險,第二個呢,就是害怕,害怕打了官司,最后對方不給你項目了,很多這個甲方他就是這么忽悠你。
老王,這個就算了吧,你就吃點虧,讓個8001000萬的啊,下個項目補給你,然后你發現賺錢的項目都在他親戚朋友那兒,你一直干一直虧。第三個呢,就是面子問題,覺得都是好朋友了,當初照顧了你,給了你項目,傷了人脈和氣面子,那我問問你,下面的人堵著大門口要錢的時候,你的面子呢?被下游起訴的時候,你的面子呢?記住面子是別人給的,臉是自己丟的,但凡真給你面子,也不會這么拖著你。所以這三點您是哪種心態呢?
北京市元甲律師事務所是《中國交通事故律師辦案指引》的出版單位。這部書既是元甲在交通領域16年辦案經驗的精華沉淀,也是國內辦理交通事故案件的標準指南。以下是發布會上原全國人大法工委領導的評價發言??
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