國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間有明確規(guī)定，依法按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)比例支付加班工資。這一規(guī)定無崗位之分，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供了勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付加班工資。本案中，該公司的規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)定，與法律規(guī)章的規(guī)定是相悖的，無論職工認(rèn)可與否，都是無效的規(guī)定。因此，你可以向該公司主張補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。鑒于公司予以拒絕，你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提供相關(guān)證據(jù)。對(duì)于由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)由用人單位提供。用人單位在仲裁機(jī)構(gòu)指定的期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。