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入職三天因工受傷,事實(shí)勞動關(guān)系是否成立?
內(nèi)容:未簽訂勞動合同的情況下,就無法認(rèn)定與公司存在勞動關(guān)系嗎?
黃東潔律師
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實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容:就業(yè)型實(shí)習(xí)就業(yè)型實(shí)習(xí)是指已經(jīng)達(dá)到法定勞動年齡的大學(xué)生,為今后在某用人單位工作而在該單位進(jìn)行了解鍛煉實(shí)習(xí),可以認(rèn)為這種實(shí)習(xí)大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系。6月6日,小齊與書店簽訂了為期1年的勞動合同及2個月的試用期合同。7月18日,書店以小齊在試用期內(nèi)違反勞動紀(jì)律,未按崗位需要完成工作任務(wù)為由,解除了與小齊的勞動關(guān)系。由于我單位下屬部門多次反映小齊在試用期間的許多舉動和行為不適應(yīng)我單位工作崗位需要,經(jīng)我單位人事部門與其談話后,雙方根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi)解除了勞動關(guān)系。我單位并未克扣、拖欠小齊的工資。那么實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
內(nèi)容:該規(guī)定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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建筑工地工傷如何證明勞動關(guān)系,勞動關(guān)系證據(jù)包含什么
內(nèi)容:建筑工地工傷如何證明勞動關(guān)系
陳宗瓊律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系工傷賠償有什么不同
內(nèi)容:勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系工傷賠償如何進(jìn)行
元甲交通律師律師
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李維律師
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答不屬于。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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解除員工勞動關(guān)系公告_解除勞動關(guān)系公告怎么寫
內(nèi)容:離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關(guān)系。否則將達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關(guān)系公司未履行通知義務(wù)勞動者為了更好的保護(hù)自己合法勞動權(quán)益也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系。總之勞動者和公司都應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的勞動爭議積極解決應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動關(guān)系。
張嘉娛律師
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王熙律師
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實(shí)習(xí)生與用人單位能否構(gòu)成勞動合同關(guān)系
內(nèi)容:協(xié)商之前你應(yīng)該清楚的知道對方需要支付哪些賠償金,在和對方談判的過程中,如果雙方對于和解金額的數(shù)量要求相差較大且無法協(xié)商,可以選擇通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題,二、勞動合同糾紛怎么辦你與單位發(fā)生糾紛時(shí),你可以采取以下措施:(一) 雙方協(xié)商1.涉及到報(bào)酬或其他經(jīng)濟(jì)方面糾紛的,如果雙方協(xié)商一致但對方?jīng)]有當(dāng)場進(jìn)行給付,那么建議一定要形成一個書面的字據(jù)(如:欠條),2.如果你與單位是勞動關(guān)系,你與單位發(fā)生糾紛之后,想要通過訴訟的方式解決,你一般需要先申請勞動爭議仲裁,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。
龍珊律師
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許瑞林律師
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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怎么認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系_如何判斷雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系
內(nèi)容:勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實(shí)勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù),但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實(shí)勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止,但是事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者的利益仍然受法律保護(hù)。
任冰峰律師
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內(nèi)容:勞動關(guān)系解除后能否變更解除事由
陳明月律師
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沒有勞動合同,公司不承認(rèn)勞動關(guān)系;員工怎么辦?_企業(yè)沒辦勞動關(guān)系員工該怎樣做
內(nèi)容:用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容:但是工傷認(rèn)定期間解除勞動合同對職工不利,畢竟解除勞動合同后,雙方之間的勞動關(guān)系和社保關(guān)系不復(fù)存在。
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