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北京天用律師事務所
內容:不結算工程款應該如何起訴不管工程款是否結算,如果希望通過訴訟方式解決,首先就是要卻確認雙方存在發包承包關系,承包人完成了一定的工程 ...,1、工程若沒有結算,你們要及時發函件要求對方結算,若不結算,你們要保留好建筑工程合同及相關工程簽證、會議紀要等能證明施工關系及工程量及工程價款及工程竣工的相關證據,及時起訴對方,對工程款拖欠進行訴訟的方式:法律規定,施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的,受害人可根據《民事訴訟法》的規定,向有管轄權的人民法院提起民事訴訟,提起訴訟時,應當提交起訴狀和相關的證據材料。
擅長:交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容:勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,則該約定因違法而無效。那么試用期辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容:法律分析:承包人熟知工程進展情況,應當在工程完成后及時向發包人發出關于工程驗收的請求,提交竣工驗收報告,若承包人沒有請求工程驗收直接起訴要求工程款,法院不應支持,工程完工甲方不結算不付工程款的,可以直接向法院起訴,要求支付欠付工程款,工程沒有結算怎么起訴1、不結算工程款怎樣起訴 起訴不結算工程款的行為如下:施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的,受害人可根據《民事訴訟法》的規定,向有管轄權的人民法院提起民事訴訟,提起訴訟時,應當提交起訴狀和相關的證據材料。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:那么勞動合同履行地和注冊地不一致工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:(一)除非你在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;(二)在公司常規發薪之日再發放給你。那么試用期辭職工資是立馬結算嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:《工資支付暫行規定》規定&ldquo,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資&rdquo,即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資,即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
擅長:交通事故
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內容:此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的,用人單位可以向該勞動者主張賠償責任,并可在用人單位向其結算的工資中抵扣。第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。那么勞動者突然離職,工資還要結算嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》中就員工辭職之后工資結算問題作出了相應的規定。其中,就要求雙方在解除或者終止勞動合同的時候,用人單位就應當一次性支付員工的工資,并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。那么員工離職工資結算規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:依據我國勞動法規定,單位自用工之日起滿一個月以內應當與勞動者訂立勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同,用工有權要求單位支付雙倍工資,用工離職單位應當立即支付勞動報酬,一次性結清勞動者工資,否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。那么沒簽勞動合同辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:勞動合同到期,勞動關系終止,勞動者可以不續簽勞動合同,用人單位應當為勞動者結算工資。用人單位拖欠工資報酬,勞動者搜集證據,計算出工資數額,可以向勞動行政部門投訴,或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。那么合同到期公司不讓走說疫情三個月沒上班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。離職后的工資怎么結算勞動者離職后的工資應當由用人單位一次性進行結算。試用期離職后工資多久必須結算試用期的勞動者離職后,工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動合同的當天結算,且單位需要一次性進行結算。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:因工程“二包”方和建筑單位在工程款結算中出現較大分歧,導致近200名農民工工資無法正常兌付。昨日上午,20余名農民工代表來到市勞動監察支隊討說法。經調查,5號以及6號和7號樓主體工程由項目部將其分別承包給牛營軍和武俊偉,并由他們組織農民工進行施工。11月14日,雙方沒有對工程款項進行結算,牛營軍和武俊偉帶領農民工同時撤場,并由此產生糾紛。在市勞動監察支隊,項目部負責人稱,他們已嚴格按照合同要求,將工程款付給了兩名“二包”方負責人,不存在拖欠農民工工資問題。雙方同意將審核結果作為市勞動監察部門解決此糾紛中農民工工資的依據。那么工程款結算出現糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:總的來說,沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職,享有的離職補償金和未結算的工資是由其工作時間、工資標準以及企業經濟狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看,未簽訂勞動合同的員工同樣有權要求支付合理的離職補償金與未結算的工資,這是依據勞動法的保護,根據勞動法的規定,員工在同一企業滿一年而不滿十年的工齡,其離職補償金應為當地最低工資標準的一個月,總之,沒簽合同自離,員工依然有權獲得相應的離職補償金和未結算的工資。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:因農民工工資結算問題發生糾紛,施工單位負責人竟雇用5名打手將包工頭毆打致死。3月9日,蘭州市中級人民法院依法公開開庭審理了這起故意傷害案。法庭未對該案當庭宣判。據公訴機關指控,2009年4月,被告人王某所在的六分公司在與蘭州石化公司新建十二街區施工過程中,與農民工負責人顏某因工資結算發生沖突,王某及其手下張慧杰批捕在逃共同商議雇用打手教訓顏某。當晚23時30分許,當顏某從該新建街區2號門走出時,馬良等4人持鐵管對顏某連續進行追打,致其倒地后逃離現場。被害人顏某被送醫院搶救無效后死亡。那么結算工資起糾紛雇兇打死包工頭。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應該上交嗎?
工程沒有結算怎么起訴: 工程未結算是可以起訴的,只要滿足以下條件就可以。原告是案件的直接利害關系人或是合法權益受到侵犯的人。有明確的被告。是誰侵犯了你的合法權益,就應當以誰為被告。有具體的訴訟請求、事實與理由。打官司必須有具體明確的要求,法院才能進行審理判決。 需要向法院提的材料:首先要寫一份合格的起訴狀,訴狀的內容包括原告、被告的基本情況、訴訟請求、事實與理由。其次,要提供主要證據的復印件以及原告身份證復印件。 另外需要注意的是,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。