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用人單位從原本的雙休改成了大小周制度合法嗎

2022.07.05 16:02:42
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陳宗瓊高級(jí)律師
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：婚姻家庭
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相關(guān)法規(guī)
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  • 用人單位無(wú)故辭退員工怎么辦

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    用人單位無(wú)故辭退員工怎么辦

    內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

    崔玉君律師
    2022.04.165233人收看

  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 答你好，你可以找對(duì)方索要自己的勞動(dòng)報(bào)酬，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，無(wú)論是試用期還是正式用工。

  • 員工舉報(bào)公司不全額繳社保，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么處罰

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工舉報(bào)公司不全額繳社保，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么處罰

    內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，指各市人力資源和社會(huì)保障局中設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管科，其職能范圍為：擬訂并組織實(shí)施全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督辦法，依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及金的管理、支付和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理相關(guān)違法違規(guī)行為 的投訴舉報(bào)，組織查處重大案件,3、無(wú)論是人社局主動(dòng)處理還是通過(guò)行政強(qiáng)制力（行政復(fù)議、行政訴訟）的手段讓人社局被動(dòng)處理，人社局均應(yīng)該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)局對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行查處，并依法征繳保費(fèi)，這里勞動(dòng)者只需要配合上述部門(mén)提供相關(guān)材料即可,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，指各市轄區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心分中心，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)登記屬地管轄，其職能范圍包括核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)（其他的職能就不說(shuō)了，對(duì)本文來(lái)說(shuō)沒(méi)有用）,1、企業(yè)發(fā)生違法行為后，勞動(dòng)者持舉報(bào)信和相關(guān)證據(jù)材料到所在市人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管科進(jìn)行投訴舉報(bào)，該部門(mén)在受理時(shí)出具接收證明文件（如不出可以以郵寄送達(dá)的方式舉報(bào)）,社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)，指各市轄區(qū)的稅務(wù)局，同樣實(shí)行屬地化管理，其職能范圍就包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳,在勞動(dòng)者就業(yè)過(guò)程中，用人單位延遲繳費(fèi)，甚至不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況比比皆是，很多勞動(dòng)者并不知道這其實(shí)是一種嚴(yán)重的違法行為，或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權(quán)益而放棄維權(quán)，還有些勞動(dòng)者維權(quán)主張的主體和程序錯(cuò)誤而得不到公正的支持。

    許瑞林律師
    2023.01.04161人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)合同_用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有哪些

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)合同_用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有哪些

    內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    楊一凡律師
    2022.05.112518人收看

  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)該怎么做

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)該怎么做

    內(nèi)容：合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么做合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么處理根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡軇趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。

    張旭律師
    2022.05.086082人收看

  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng)：交通事故

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  • 用人單位如何合法出具離職證明

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    用人單位如何合法出具離職證明

    內(nèi)容：用人單位開(kāi)具離職證明要及時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：&ldquo,勞動(dòng)者在離職時(shí)未獲得離職證明的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位開(kāi)具離職證明,用人單位開(kāi)具的離職證明違反前述法律規(guī)定或與事實(shí)不符的，勞動(dòng)者均可以要求原用人單位重新開(kāi)具,離職證明是證明勞動(dòng)者已與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、可以自主擇業(yè)的重要書(shū)面證明,為充分保障勞動(dòng)者的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利，法律對(duì)原用人單位開(kāi)具離職證明的期限做出明確規(guī)定，及時(shí)且不附加條件地為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明是原用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務(wù)。

    張嘉娛律師
    2023.07.06871人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 用人單位拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴(yán)重怎么處罰

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    用人單位拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴(yán)重怎么處罰

    內(nèi)容：用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布，必要時(shí)可以通過(guò)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)等形式向媒體公開(kāi)曝光。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

    趙金保律師
    2022.03.29559人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 用人單位約定的試用期太長(zhǎng)了賠償嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    用人單位約定的試用期太長(zhǎng)了賠償嗎

    內(nèi)容：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    任冰峰律師
    2022.04.09482人收看

  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

    內(nèi)容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位有權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎用人單位無(wú)權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方無(wú)異議的情況下，才可進(jìn)行變更，并采用書(shū)面形式。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

    馮清琴律師
    2022.05.087335人收看

  • 許瑞林律師

    主任律師
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  • 用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    用人單位勞務(wù)派遣工被辭退_勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    內(nèi)容：勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，擁有同等權(quán)利，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動(dòng)者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。因此，勞務(wù)派遣合同解除的情形規(guī)定基本一致。勞務(wù)派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退的，勞務(wù)派遣單位不需要賠償。

    于海明律師
    2022.05.081784人收看

  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位

    內(nèi)容：在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者要提前離開(kāi)，那么就需要提前通知用人單位，這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職，在試用期內(nèi)，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。

    李維律師
    2023.06.19601人收看

  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理

    內(nèi)容：總之，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決，如果無(wú)法協(xié)商，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,首先，當(dāng)職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)該通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指勞動(dòng)者在用人單位的工作過(guò)程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，職工與用人單位之間常常會(huì)因?yàn)楣龇矫姘l(fā)生爭(zhēng)議,一旦職工發(fā)生了工傷，他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應(yīng)該注重自身的安全和健康，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，防止工傷的發(fā)生。

    劉曉紅律師
    2023.06.1610人收看

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  • 用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算

    內(nèi)容：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    王熙律師
    2022.04.114218人收看

  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭

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    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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