久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

如何計算無錫職工退休工資?

2021.12.13 11:49:23
80人收看
大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
在線咨詢
擅長領域:交通事故

1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。

2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算繳費年限,下同)15年及15年以下的部分,繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算,下同),每月增加1.8元;本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分,繳費年限每滿1年,每月增加2.7元;本人繳費年限25年以上部分,繳費年限每滿1年,每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的,按27元增加。

3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以后,每月按下列標準發給退休費,直至去世為止。

5252 人贊同
400 人不贊同
律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 律師回復中...
  • 企業職工病假工資規定2023

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    企業職工病假工資規定2023

    內容:按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。

    劉曉紅律師
    2023.09.13553人收看
  • 于海明律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算繳費年限,下同)15年及15年以下的部分,繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算,下同),每月增加1.8元;本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分,繳費年限每滿1年,每月增加2.7元;本人繳費年限25年以上部分,繳費年限每滿1年,每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的,按27元增加。3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以后,每月按下列標準發給退休費,直至去世為止。
  • 工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個月。那么工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08131人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過 2
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細描述一下事情的整個經過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 受傷職工的醫療期的工資待遇

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    受傷職工的醫療期的工資待遇

    內容:醫療期的工資待遇醫療期工資待遇主要是指員工在醫療期內,企業按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。根據原勞動部《關于發布的通知》第5條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。那么受傷職工的醫療期的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08599人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
    • 幫助過 1202
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 年休假工資應按日工資的300%的計算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    年休假工資應按日工資的300%的計算

    內容:陳先生不服,遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。本案中,陳先生在該單位工作已超過10年,故2010年應享受10天的帶薪年休假,那么,陳先生未休年休假期間每天的勞動報酬應按其日工資的300%的計算。由于用人單位已經支付了正常工作期間的工資收入,仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報酬。那么年休假工資應按日工資的300%的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11589人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過 1916
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 病退休的退休工資計算標準

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    病退休的退休工資計算標準

    內容:病退是工作十五年以上,因疾病導致完全喪失工作能力,未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續。辦理了病退的人員,到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。③因病提前退休:男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經縣以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。企業職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,且繳費年限同上,可辦理病退。辦理病退是一種無奈的退休方式,退休工資確實會受到一定影響,但養好身體才是第一位的。那么病退休的退休工資計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11708人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 員工病假工資怎么計算

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    員工病假工資怎么計算

    內容:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。勞動者可依法享受休息和休假的權利,勞動者因患病需要休病假的,應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言,病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數,且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11470人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
    • 幫助過 343
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 如何計算誤工費中的日平均工資

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    如何計算誤工費中的日平均工資

    內容:如何計算誤工費中的日平均工資參照原勞動和社會保障部2008年1月3日發布的《關于職工全年月平均和工資折算問題的通知》規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。日工資折算方法為,日工資=月工資收入月計薪天數,而月計薪天數=12個月=21.75天,即日平均工資=上一年度職工的平均工資12個月21.75天。那么如何計算誤工費中的日平均工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.04276人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 已婚職工探望父母的假期如何計算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    已婚職工探望父母的假期如何計算

    內容:但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。勞動者在依法享受探親假期間,用人單位應當按國家規定支付假期工資。那么已婚職工探望父母的假期如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.02.11645人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 病假工資計算方法公式

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    病假工資計算方法公式

    內容:2、計算系數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規定不同,有的病假工資比例沒有規定這么細致):(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發,二、病假工資計算標準職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發,②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發。

    劉曉紅律師
    2021.12.03306人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 職工住院期間如果申請停工留薪期的,則在此期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;如果職工休病假的,則可以享有不低于最低工資標準的80%的病假工資。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 職工全年月平均工作時間和工資的計算

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    職工全年月平均工作時間和工資的計算

    內容:職工全年月平均工作時間和工資的計算各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局): 根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。那么職工全年月平均工作時間和工資的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10687人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過 1412
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 女職工50歲退休工資計算是根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金等于基礎養老金加個人賬戶養老金個人賬戶養老金等于個人賬戶儲存額除以計發月數50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了,基礎養老金等于全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資除以2乘以繳費年限乘以1%等于全省上年度在崗職工月平均工資1加本人平均繳費指數除以2乘以繳費年限乘以1%。《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
  • 未休年休假工資怎么計算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    未休年休假工資怎么計算

    內容:雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高于上述標準的,應當按照約定或者規定的標準執行。應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資,該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資,該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么未休年休假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.1168人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
    • 幫助過 3
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 關于法定節假日帶薪休假工資計算

    許瑞林律師

    許瑞林

    關于法定節假日帶薪休假工資計算

    內容:用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第5條規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法定節假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂的同時,也保障了大家的工資待遇水平,這是勞動者在辛苦的工作中享受的福利。那么關于法定節假日帶薪休假工資計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11629人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
    • 幫助過 1134
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 加班工資如何計算?有哪些依據?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    加班工資如何計算?有哪些依據?

    內容:加班工資如何計算?加班費的基數是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。一般來說,用人單位不能強迫職工加班,職工也有權拒絕加班。那么加班工資如何計算?有哪些依據?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10598人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
    • 幫助過 1400
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 病假工資計算基數是基本工資嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    病假工資計算基數是基本工資嗎

    內容:(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。在確定工資基數后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11460人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過 520
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 工資計算方法是怎樣

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    工資計算方法是怎樣

    內容:關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。那么工資計算方法是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11845人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富