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比如2月份工資是按照29-4天休息計(jì)算還是按照薪資÷29計(jì)算，如果按照29天計(jì)算是不是對(duì)老板更加有利
2024.03.14 22:05:05
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元甲交通律師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
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2024.03.14 22:05:05
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答員工在工傷停工留薪期內(nèi)，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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端午三倍工資是幾天_端午三倍工資是哪天
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
端午三倍工資是幾天_端午三倍工資是哪天
內(nèi)容：勞動(dòng)者在端午節(jié)當(dāng)日加班的，享有不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因?yàn)槎宋绻?jié)屬于法定節(jié)假日，所以當(dāng)天加班的才有三薪。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21.758加班小時(shí)數(shù)3倍。(四)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二條，全體公民放假的節(jié)日：(五)端午節(jié)，放假1天二、中秋加班工資怎么算按照法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。中秋加班工資工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以天數(shù)或小時(shí)乘以倍數(shù)。若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
王熙律師2022.05.119933人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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答律師回復(fù)中...
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員工病假工資怎么計(jì)算
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工病假工資怎么計(jì)算
內(nèi)容：１、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。那么員工病假工資怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11498人收看 -
段建國(guó)律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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帶薪休假工資如何計(jì)算
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
帶薪休假工資如何計(jì)算
內(nèi)容：二、離職時(shí)年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3,春節(jié)加班工資如何計(jì)算春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,二、帶薪休假工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
陳明月律師2021.12.01507人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
- 非常細(xì)心
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- 很有耐心
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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工資計(jì)算方法是什么
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工資計(jì)算方法是什么
內(nèi)容：月工作日其中，日工資的計(jì)算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算方法也因公司政策而異，有些公司會(huì)發(fā)放固定金額的津貼和補(bǔ)貼，有些公司會(huì)根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績(jī)、工作地點(diǎn)等因素來(lái)進(jìn)行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規(guī)定日工資為月薪/22，月工作日為一個(gè)月的工作日數(shù)，小明的津貼為400元，補(bǔ)貼為300元，獎(jiǎng)金和提成合計(jì)600元，小明在這個(gè)月共加班了10個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據(jù)公司政策來(lái)計(jì)算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
張蕓律師2023.06.19847人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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病假工資怎么計(jì)算？
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
病假工資怎么計(jì)算？
內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進(jìn)員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請(qǐng)假休息時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,最后，當(dāng)員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用,綜上所述，在計(jì)算病假工資時(shí)，員工的基本工資是一個(gè)比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。
李楠楠律師2023.06.13376人收看 -
李孟陽(yáng)律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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2022最新病假工資如何計(jì)算?
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
2022最新病假工資如何計(jì)算?
內(nèi)容：總之，在進(jìn)行病假工資的計(jì)算過程中，企業(yè)應(yīng)該遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并且需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法》，員工因病或非因工負(fù)傷需要休病假的，其病假工資的計(jì)算方式如下：1. 在病假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對(duì)于員工因工負(fù)傷需要休病假的，除了可以按照上述規(guī)定計(jì)算病假工資外，還有可能享受工傷保險(xiǎn)的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算,病假工資是指員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的病假期間內(nèi)，依照國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整，則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計(jì)算病假工資。
馮清琴律師2023.06.19309人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算
內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)因解除勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這也是勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)安全保障。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算呢？
馮清琴律師2023.06.02119人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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月休4天是按26天算工資嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
月休4天是按26天算工資嗎
內(nèi)容：但是，在實(shí)際工作中，有些企業(yè)往往會(huì)規(guī)定每個(gè)月的工作日天數(shù)為26天，那么這種情況下，員工每個(gè)月休息四天，也需要按26天計(jì)算工資,此外，還有一種情況就是，如果員工所在的公司有制定對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度，比如說工作時(shí)間為九小時(shí)一天，每周休息兩天，那么對(duì)于員工來(lái)說，每月休息四天，也需要按照規(guī)章制度來(lái)計(jì)算工資,但是，在實(shí)際工作中，如果員工所在的公司有自己的規(guī)章制度，需要按照公司規(guī)定來(lái)計(jì)算工資,總之，休息四天是很多員工和企業(yè)所期望的福利待遇，但是在享受這個(gè)福利的同時(shí)，也需要注意與公司的規(guī)章制度相符合,如果按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，每月法定工作時(shí)間為八小時(shí)一天，一共為22個(gè)工作日，那么如果一個(gè)月休息四天，那么按照22天計(jì)算工資是最正常的情況,這是因?yàn)楣疽?guī)定了每個(gè)月的工作日天數(shù)，需要員工按照正常的工作日出勤情況來(lái)計(jì)算工資。
孔孟廷律師2023.06.161121人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答律師回復(fù)中...
-
未休年休假工資怎么計(jì)算
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
未休年休假工資怎么計(jì)算
內(nèi)容：雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么未休年休假工資怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11102人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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- 非常細(xì)心
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法定節(jié)假日工資應(yīng)該怎么計(jì)算
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
法定節(jié)假日工資應(yīng)該怎么計(jì)算
內(nèi)容：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么法定節(jié)假日工資應(yīng)該怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11447人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
-
答你好，勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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加班工資如何計(jì)算
許瑞林律師
加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長(zhǎng)超過規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡(jiǎn)單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長(zhǎng)為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的。
許瑞林律師2023.06.19452人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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工資計(jì)算方法是怎樣
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工資計(jì)算方法是怎樣
內(nèi)容：關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。那么工資計(jì)算方法是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11888人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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平時(shí)加班工資如何計(jì)算
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
平時(shí)加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么平時(shí)加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11553人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。那么法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11699人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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病假有工資么，病假工資的計(jì)算方法有哪些
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
病假有工資么，病假工資的計(jì)算方法有哪些
內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資，應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
黃東潔律師2023.09.14554人收看 -
吳夢(mèng)云律師
主任律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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又一份信任與口碑落地！歷經(jīng)一審二審，專業(yè)團(tuán)隊(duì)全程跟進(jìn)，精準(zhǔn)計(jì)算賠償項(xiàng)目，高效處理理賠糾紛，我們?yōu)閭呖钙鹚校晒榻煌ㄊ鹿蕚郀?zhēng)取到21萬(wàn)元全額賠償！元甲律所專業(yè)致勝，守護(hù)權(quán)益許瑞林 707評(píng)論 -
??每一次大災(zāi)之后都有大的變化，這一次輪到律師行業(yè)了，變成通、通則久是亙古不變的道理。立志、勤學(xué)、改過、責(zé)善四步曲，書本上永遠(yuǎn)學(xué)不到?？模式、機(jī)制、方法和實(shí)戰(zhàn)，甚至精準(zhǔn)到以秒為計(jì)算單位的流程、流量密碼。??5.10-5.11兩天一晚，《百萬(wàn)律師教練班》破解密碼??
北京大律學(xué)苑 381評(píng)論 -
??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個(gè)財(cái)產(chǎn)規(guī)劃建議】別讓愛情輸給現(xiàn)實(shí)！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發(fā)分手怎么分？" "戀愛腦上頭時(shí)，如何守住錢包？" 沒有規(guī)劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導(dǎo)火索」 ??【聰明人的4個(gè)同居理財(cái)法則】 1？？ 日常開銷：設(shè)立"愛情小金庫(kù)" ???? 每人每月轉(zhuǎn)固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時(shí)查看余額 2？？ 大額消費(fèi)：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購(gòu)買物品： ? 記錄出資比例（微信轉(zhuǎn)賬別刪！） ? 約定分手處理方式（折價(jià)補(bǔ)償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉(zhuǎn)賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認(rèn)贈(zèng)與 ?? 大額轉(zhuǎn)賬務(wù)必備注： "XX暫時(shí)周轉(zhuǎn)"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護(hù)：簽署同居財(cái)產(chǎn)協(xié)議 ?? 財(cái)產(chǎn)歸屬 ?? 債務(wù)承擔(dān) ?? 分手補(bǔ)償 ?? 隱私條款 ???? 一份協(xié)議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規(guī)劃不是算計(jì)，是對(duì)愛情最大的誠(chéng)意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負(fù)～
北京婚姻律師-姚平 102評(píng)論 -
稅收籌劃是企業(yè)或個(gè)人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財(cái)務(wù)活動(dòng)、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個(gè)人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例：小李全年工資薪金35萬(wàn)元，稿酬收入2萬(wàn)元，辦理綜合所得年度匯算時(shí)發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計(jì)算后適用稅率提高至25%，導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來(lái)源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項(xiàng)附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來(lái)降低稅負(fù)。 2. 專項(xiàng)附加扣除的虛假申報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報(bào)子女教育專項(xiàng)附加扣除，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議：納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報(bào)專項(xiàng)附加扣除，避免因虛假申報(bào)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，可通過合法途徑（如增加捐贈(zèng)扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例：陽(yáng)泉煤業(yè)集團(tuán)通過市級(jí)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定機(jī)制，確認(rèn)9個(gè)研發(fā)項(xiàng)目符合加計(jì)扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理，確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險(xiǎn)防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對(duì)出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票，被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬(wàn)元。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認(rèn)和申報(bào)的合規(guī)性，避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長(zhǎng)春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險(xiǎn)案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，確保留抵退稅申請(qǐng)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)關(guān)注政策變化，避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過“項(xiàng)目管家”團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)，精準(zhǔn)適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營(yíng)成本。
北京天用律師事務(wù)所 48評(píng)論 -
發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及賠償項(xiàng)目有十幾項(xiàng)，其中誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是比較容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的部分，咱們可以選擇建立機(jī)構(gòu)作為一個(gè)三期鑒定，確定具體的賠償天數(shù)，依次計(jì)算具體的賠償金額。在這里要留意啊，賠償金額的計(jì)算也是很復(fù)雜的，而且也很重要，賠償項(xiàng)目也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)賠償金額也不同，所以就需要專業(yè)人士幫您計(jì)算含賠償也是有技巧的，具體可以后臺(tái)留言。
許瑞林 231評(píng)論 -
今天是2023年的倒數(shù)第二天，雖然是休息日，我們依舊在為給今年畫上個(gè)圓滿的句號(hào)努力著……而我們的客戶也在此刻冒著嚴(yán)寒送來(lái)了兩面大大的錦旗，感謝我們?yōu)樗业陌缸尤〉玫臐M意結(jié)果，一切的努力都是值得的???
趙金保 121評(píng)論 -
欠11萬(wàn)工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
天用債權(quán)律師-王熙 922評(píng)論
