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2022.06.26 01:58:44
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律師介紹
劉曉紅律師，碩士學歷法學專業；電話：18310026816；執業證號：11101201511566017；目前就任于北京市元甲律師事務所；劉曉紅律師擅長合同糾紛、人身損害賠償糾紛、機動車交通事故責任糾紛、婚姻家庭糾紛、房產糾紛等領域。
北京市元甲律師事務所
內容：許多職工咨詢關于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題，本期精選了其中有代表性的案例進行刊登。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。那么工作滿一年可享帶薪年假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：追索勞動報酬的可以請求賠償嗎可以，兩者不沖突。按照國家有關規定，企業違法解除勞動合同的，或者按照有關規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者在索取一次性經濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標準計算。企業沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金。那么追索勞動報酬可以請求賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些債務清欠關系是一種財產法律關系，具有鮮明的財產性質，從這個意義上看，債務清欠的目的總是與一定的財產相聯系。但清欠工作仍然面臨著嚴峻的形勢，前清后欠的問題也比較突出，貨款回收、資金管理方面面臨的壓力越來越大。企業應以不變應萬變，積極采取以下對策。而回款、清欠工作是“龍頭”之中的“龍頭”。所以，一定要真正轉變觀念，企業管理要切實以資金管理為中心，算好自己的帳，切實增強抓好清欠工作的積極性、主動性，多回款，快周轉。那么企業清欠工作中存在的問題及對策有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：企業回款率一家企業生命活力的象征，只有回款才代表銷售的完成，利潤的實現，前面小編講了企業應收賬款的日常管理策略，這里小編聊一下企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。一些企業的銷售計劃中通常只對銷售額市場占有率作出明確的規定，卻忽視了對于應收賬款回款工作任務的安排，顯然不利于銷售工作的開展。那么企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條，企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
李楠楠律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：企業債務結構1、戰略性發展需要而籌措的長期債務；2、短期資金不足而借入的短期借款；3、日常經營活動產生的應付項目。破產企業財產清償的先后順序是：1、破產費用破產費用包括：破產案件的訴訟費用；管理、變價和分配債務人財產的費用；管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務；管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務；債務人財產致人損害所產生的債務。那么企業債務結構。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領發布部門:貴州省六盤水市人民政府辦公室發布文號:市府辦發[2006]63號各縣、特區、區人民政府，市人民政府有關工作部門，各有關單位：市國有資產重組和國有企業改革工作領導小組辦公室關于《六盤水市國有企業改革工作程序》已經市人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。二○○六年六月十四日六盤水市國有企業改革工作程序為保證我市國有企業改革工作健康、有序、規范地進行，根據上級有關文件規定和要求，特制訂本工作程序。那么六盤水市人民政府辦公室印發市國有資產重組和國有企業改革工作領內容是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：范圍 根據建筑施工企業的生產工作特點，對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節假日安排勞動者工作的，應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中，由于外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動保障行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。企業要書面記錄職工工作時間情況，并保存備案。那么建筑施工企業的非標準工時制范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：對外商投資企業工作時間的規定 上海法律網勞動律師提示，外商投資企業實行我國現行的工時制度。也可以根據本企業的情況，自行決定縮短工作時間。外商投資企業應當嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。延長職工工作時間的工資報酬應當按有關法律、法規規定執行。外商投資企業職工享有我國規定的法定節假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。那么對外商投資企業工作時間的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：一、企業員工被公司開除有工資嗎1、企業員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權利，可以獲得工資；2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
郭銘芝律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：當剩余財產不能全部清償債務時，按比例清償。公司終止后，該公司的股東有義務組織成立清算組織。清算組織依法清理企業財產，可以對外起訴主張債權并直接受償，可以應訴并以清理所得的財產償還債務。本法對管理人的職責另有規定的，適用其規定。第二十六條在第一次債權人會議召開之前，管理人決定繼續或者停止債務人的營業或者有本法第六十九條規定行為之一的，應當經人民法院許可。第二十八條管理人經人民法院許可，可以聘用必要的工作人員。債權人會議對管理人的報酬有異議的，有權向人民法院提出。管理人辭去職務應當經人民法院許可。那么企業破產債務清算時要如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長：交通事故
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內容：企業職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。前款規定的折算方法為：×職工本人全年應當享受的年休假天數。第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業職工帶薪年休假怎么放最新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：報酬是不需要有勞務事實關系的，而薪酬是基于勞務事實基礎上的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。報酬和薪酬是不同的兩個概念，報酬是從個人所獲收益的角度而言，強調權利；而薪酬則強調權責對等。崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據工作崗位的特點及其重要性決定企業內部不同工作的報酬。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別于以社會保障為目的的員工持股。而職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中。那么薪酬和報酬的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么延長工作時間的報酬如何支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。上海法律網提示勞動者，不定時工作制在哪些企業可實行呢？按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種： （一） 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二） 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三） 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。那么什么是不定時工作制？在那些企業可實行？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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從事貨車工作的司機J先生，在運輸貨物途中發生交通事故不幸身亡，家屬為賠償款惆悵不已，于是找到元甲律所希望快速解決。元甲律師與涉事公司、保險公司等談判和解，最終達成和解協議，幫助家屬獲得賠償款合計160萬元。
交通事故成功和解，快速拿到23萬賠償款！元甲律所專業調解談判，在傷者承擔次要責任情況下，爭取到了最高賠償款！感謝當事人認可，讓我們的工作充滿意義和價值！
工作片段
司法部發布律師工作指導案例 為充分發揮司法行政職能作用，做好新時代律師工作，更好滿足人民群眾對法律服務的需求，2022年12月30日，司法部發布3篇律師代理成功的訴訟案例。 此次發布的3篇案例均為民事訴訟案例。案例一“律師代理某建設集團訴某置業公司建設工程施工合同糾紛二審案”,為建設工程施工合同糾紛案，涉及工程招投標、招投標過程中備案合同和非備案合同的效力之爭以及結算合同效力問題，在一審判決敗訴的情況下，代理律師圍繞結算協議的獨立性進行論證，最終贏得法院支持。案例二“律師代理某商業經營公司參與汪某偉訴某蔬菜集團、某蔬菜批發市場、某商業經營公司債權轉讓合同糾紛再審案”，為債權轉讓糾紛案，涉及不良資產處理以及全民所有制企業法人與公司法人的認定，律師從事實認定和二者法律適用的不同作為切入點，釋法說理，最大限度維護了委托人的合法權益。案例三“律師代理某銀行分行參與某融資擔保公司提起的執行異議之訴二審、再審案”，為執行異議之訴糾紛案，涉及在執行標的上同時存在質權與抵押權如何確定清償順序的問題，律師適用民法典以及《全國法院民商事審判工作會議紀要》的相關規定進行分析論證，邏輯清晰、結構嚴謹，對相關案件的處理具有一定的指導意義。 以上案例均可在中國法律服務網的“司法行政（法律服務）案例庫”中搜索查詢。
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