微小型企業(yè)員工工作中未按時(shí)完成任務(wù)并且工作態(tài)度消極期間**一直提醒催促后未果在次月快發(fā)薪資時(shí)要求完成任務(wù)否則扣罰部分報(bào)酬然發(fā)放報(bào)酬日任務(wù)仍然未完成**以延遲不扣款為要求讓其完成工作后私自更改客戶運(yùn)營(yíng)群為群主企業(yè)是否犯法



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讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
劉曉紅律師,碩士學(xué)歷法學(xué)專業(yè);電話:18310026816;執(zhí)業(yè)證號(hào):11101201511566017;目前就任于北京市元甲律師事務(wù)所;劉曉紅律師擅長(zhǎng)合同糾紛、人身損害賠償糾紛、機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛、婚姻家庭糾紛、房產(chǎn)糾紛等領(lǐng)域。
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:許多職工咨詢關(guān)于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題,本期精選了其中有代表性的案例進(jìn)行刊登。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。那么工作滿一年可享帶薪年假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:追索勞動(dòng)報(bào)酬的可以請(qǐng)求賠償嗎可以,兩者不沖突。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的,或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年發(fā)放1個(gè)月工資,按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的,除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金,標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資,計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么追索勞動(dòng)報(bào)酬可以請(qǐng)求賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:企業(yè)清欠工作中存在的問題及對(duì)策有哪些債務(wù)清欠關(guān)系是一種財(cái)產(chǎn)法律關(guān)系,具有鮮明的財(cái)產(chǎn)性質(zhì),從這個(gè)意義上看,債務(wù)清欠的目的總是與一定的財(cái)產(chǎn)相聯(lián)系。但清欠工作仍然面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì),前清后欠的問題也比較突出,貨款回收、資金管理方面面臨的壓力越來越大。企業(yè)應(yīng)以不變應(yīng)萬變,積極采取以下對(duì)策。而回款、清欠工作是“龍頭”之中的“龍頭”。所以,一定要真正轉(zhuǎn)變觀念,企業(yè)管理要切實(shí)以資金管理為中心,算好自己的帳,切實(shí)增強(qiáng)抓好清欠工作的積極性、主動(dòng)性,多回款,快周轉(zhuǎn)。那么企業(yè)清欠工作中存在的問題及對(duì)策有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:企業(yè)回款率一家企業(yè)生命活力的象征,只有回款才代表銷售的完成,利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn),前面小編講了企業(yè)應(yīng)收賬款的日常管理策略,這里小編聊一下企業(yè)怎樣將應(yīng)收賬款追討工作標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)化。一些企業(yè)的銷售計(jì)劃中通常只對(duì)銷售額市場(chǎng)占有率作出明確的規(guī)定,卻忽視了對(duì)于應(yīng)收賬款回款工作任務(wù)的安排,顯然不利于銷售工作的開展。那么企業(yè)怎樣將應(yīng)收賬款追討工作標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)化。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。第三十七條,對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條,企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:企業(yè)債務(wù)結(jié)構(gòu)1、戰(zhàn)略性發(fā)展需要而籌措的長(zhǎng)期債務(wù);2、短期資金不足而借入的短期借款;3、日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的應(yīng)付項(xiàng)目。破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)清償?shù)南群箜樞蚴牵?、破產(chǎn)費(fèi)用破產(chǎn)費(fèi)用包括:破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用;管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用;管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用。為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù);管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù);債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。那么企業(yè)債務(wù)結(jié)構(gòu)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:六盤水市人民政府辦公室印發(fā)市國(guó)有資產(chǎn)重組和國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)內(nèi)容是什么六盤水市人民政府辦公室印發(fā)市國(guó)有資產(chǎn)重組和國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)發(fā)布部門:貴州省六盤水市人民政府辦公室發(fā)布文號(hào):市府辦發(fā)[2006]63號(hào)各縣、特區(qū)、區(qū)人民政府,市人民政府有關(guān)工作部門,各有關(guān)單位:市國(guó)有資產(chǎn)重組和國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于《六盤水市國(guó)有企業(yè)改革工作程序》已經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○○六年六月十四日六盤水市國(guó)有企業(yè)改革工作程序?yàn)楸WC我市國(guó)有企業(yè)改革工作健康、有序、規(guī)范地進(jìn)行,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定和要求,特制訂本工作程序。那么六盤水市人民政府辦公室印發(fā)市國(guó)有資產(chǎn)重組和國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)內(nèi)容是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:范圍 根據(jù)建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)工作特點(diǎn),對(duì)從事現(xiàn)場(chǎng)施工和直接服務(wù)于現(xiàn)場(chǎng)施工的人員可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,由于外界因素的影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門嚴(yán)格審批后,可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資。企業(yè)要書面記錄職工工作時(shí)間情況,并保存?zhèn)浒浮D敲唇ㄖ┕て髽I(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:對(duì)外商投資企業(yè)工作時(shí)間的規(guī)定 上海法律網(wǎng)勞動(dòng)律師提示,外商投資企業(yè)實(shí)行我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況,自行決定縮短工作時(shí)間。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí),每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。外商投資企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。那么對(duì)外商投資企業(yè)工作時(shí)間的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:一、企業(yè)員工被公司開除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,可以獲得工資;2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:當(dāng)剩余財(cái)產(chǎn)不能全部清償債務(wù)時(shí),按比例清償。公司終止后,該公司的股東有義務(wù)組織成立清算組織。清算組織依法清理企業(yè)財(cái)產(chǎn),可以對(duì)外起訴主張債權(quán)并直接受償,可以應(yīng)訴并以清理所得的財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)。本法對(duì)管理人的職責(zé)另有規(guī)定的,適用其規(guī)定。第二十六條在第一次債權(quán)人會(huì)議召開之前,管理人決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營(yíng)業(yè)或者有本法第六十九條規(guī)定行為之一的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)人民法院許可。第二十八條管理人經(jīng)人民法院許可,可以聘用必要的工作人員。債權(quán)人會(huì)議對(duì)管理人的報(bào)酬有異議的,有權(quán)向人民法院提出。管理人辭去職務(wù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)人民法院許可。那么企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)清算時(shí)要如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》,制定本實(shí)施辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的,而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。薪酬可以是報(bào)酬中的一種,報(bào)酬并不僅局限于薪酬。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià),完成期限一般不長(zhǎng)。報(bào)酬和薪酬是不同的兩個(gè)概念,報(bào)酬是從個(gè)人所獲收益的角度而言,強(qiáng)調(diào)權(quán)利;而薪酬則強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等。崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報(bào)酬。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán),它強(qiáng)調(diào)差別,區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股。而職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi),應(yīng)計(jì)入薪酬制度中。那么薪酬和報(bào)酬的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬如何支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。上海法律網(wǎng)提示勞動(dòng)者,不定時(shí)工作制在哪些企業(yè)可實(shí)行呢?按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種: (一) 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工; (二) 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; (三) 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。那么什么是不定時(shí)工作制?在那些企業(yè)可實(shí)行?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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從事貨車工作的司機(jī)J先生,在運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故不幸身亡,家屬為賠償款惆悵不已,于是找到元甲律所希望快速解決。元甲律師與涉事公司、保險(xiǎn)公司等談判和解,最終達(dá)成和解協(xié)議,幫助家屬獲得賠償款合計(jì)160萬元。
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!
工作片段
司法部發(fā)布律師工作指導(dǎo)案例 為充分發(fā)揮司法行政職能作用,做好新時(shí)代律師工作,更好滿足人民群眾對(duì)法律服務(wù)的需求,2022年12月30日,司法部發(fā)布3篇律師代理成功的訴訟案例。 此次發(fā)布的3篇案例均為民事訴訟案例。案例一“律師代理某建設(shè)集團(tuán)訴某置業(yè)公司建設(shè)工程施工合同糾紛二審案”,為建設(shè)工程施工合同糾紛案,涉及工程招投標(biāo)、招投標(biāo)過程中備案合同和非備案合同的效力之爭(zhēng)以及結(jié)算合同效力問題,在一審判決敗訴的情況下,代理律師圍繞結(jié)算協(xié)議的獨(dú)立性進(jìn)行論證,最終贏得法院支持。案例二“律師代理某商業(yè)經(jīng)營(yíng)公司參與汪某偉訴某蔬菜集團(tuán)、某蔬菜批發(fā)市場(chǎng)、某商業(yè)經(jīng)營(yíng)公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛再審案”,為債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛案,涉及不良資產(chǎn)處理以及全民所有制企業(yè)法人與公司法人的認(rèn)定,律師從事實(shí)認(rèn)定和二者法律適用的不同作為切入點(diǎn),釋法說理,最大限度維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。案例三“律師代理某銀行分行參與某融資擔(dān)保公司提起的執(zhí)行異議之訴二審、再審案”,為執(zhí)行異議之訴糾紛案,涉及在執(zhí)行標(biāo)的上同時(shí)存在質(zhì)權(quán)與抵押權(quán)如何確定清償順序的問題,律師適用民法典以及《全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析論證,邏輯清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)相關(guān)案件的處理具有一定的指導(dǎo)意義。 以上案例均可在中國(guó)法律服務(wù)網(wǎng)的“司法行政(法律服務(wù))案例庫”中搜索查詢。