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薪酬和報(bào)酬的區(qū)別
李孟陽(yáng)律師2022.01.11425人閱讀
導(dǎo)讀：
報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。薪酬可以是報(bào)酬中的一種，報(bào)酬并不僅局限于薪酬。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià)，完成期限一般不長(zhǎng)。報(bào)酬和薪酬是不同的兩個(gè)概念，報(bào)酬是從個(gè)人所獲收益的角度而言，強(qiáng)調(diào)權(quán)利；而薪酬則強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等。崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報(bào)酬。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股。而職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計(jì)入薪酬制度中。那么薪酬和報(bào)酬的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。薪酬可以是報(bào)酬中的一種，報(bào)酬并不僅局限于薪酬。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià)，完成期限一般不長(zhǎng)。報(bào)酬和薪酬是不同的兩個(gè)概念，報(bào)酬是從個(gè)人所獲收益的角度而言，強(qiáng)調(diào)權(quán)利；而薪酬則強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等。崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報(bào)酬。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股。而職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計(jì)入薪酬制度中。關(guān)于薪酬和報(bào)酬的區(qū)別的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。
薪酬可以是報(bào)酬中的一種，報(bào)酬并不僅局限于薪酬。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià)，完成期限一般不長(zhǎng)。薪酬除了按事項(xiàng)支付對(duì)價(jià)外，還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系，一般都有相對(duì)較長(zhǎng)的固定合同期限。
報(bào)酬和薪酬是兩個(gè)不同的概念，具體如下：
1、報(bào)酬：形容得到他人幫助之后進(jìn)行報(bào)答，可以是薪酬、物品或錢(qián)財(cái)?shù)取?/p>
2、薪酬：是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞，包括貨幣與非貨幣等。
報(bào)酬和薪酬是不同的兩個(gè)概念，報(bào)酬是從個(gè)人所獲收益的角度而言，強(qiáng)調(diào)權(quán)利；而薪酬則強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等。
概括來(lái)說(shuō)，薪酬制度包括五大內(nèi)容：崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報(bào)酬。年終獎(jiǎng)是本著職責(zé)權(quán)利對(duì)稱(chēng)的原則，對(duì)在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股。而職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計(jì)入薪酬制度中。對(duì)員工的福利補(bǔ)貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購(gòu)買(mǎi)種類(lèi)齊全的各種保險(xiǎn)。
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