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追索勞動報酬可以請求賠償嗎
楊一凡律師2022.02.07195人閱讀
導讀：
追索勞動報酬的可以請求賠償嗎可以，兩者不沖突。按照國家有關規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，或者按照有關規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者在索取一次性經濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發(fā)放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標準計算。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金。那么追索勞動報酬可以請求賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
追索勞動報酬的可以請求賠償嗎可以，兩者不沖突。按照國家有關規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，或者按照有關規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者在索取一次性經濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發(fā)放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標準計算。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金。關于追索勞動報酬可以請求賠償嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
追索勞動報酬的可以請求賠償嗎
可以，兩者不沖突。
1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。
支付經濟補償金如何處理
1、經濟補償金糾紛。按照國家有關規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，或者按照有關規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者在索取一次性經濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發(fā)放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標準計算。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。如果地方規(guī)定和原勞動部規(guī)定不一致的，適用較高標準。應當明確一點，除了企業(yè)依據《勞動法》第25條做出的過失性辭退不成立時無需支付而外經濟補償金以外，其他情況下沒有按規(guī)定支付經濟補償的，還應當增加50%的額外經濟補償金。實踐中很多勞動者不注意靈活運用這一點，損失了一筆不小的數目。
這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業(yè)在試用期內解除勞動關系沒有依據的，也應當按規(guī)定支付經濟補償金；二是對于事實勞動關系的經濟補償，實踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒有簽訂勞動合同而形成的事實勞動關系，應當支付經濟補償金，如果屬于解除合同期滿沒有補簽合同形成的事實勞動關系，法院一般視為勞動關系終止，不支持經濟補償金。
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