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內容:解除勞動合同一定要提前通知嗎 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經過用人單位同意,就可以解除勞動合同。沈斌倜律師提醒:勞動者在行使提前30天解除權時,一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動者可能面臨敗訴的風險。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而約定的違約金,勞動者違反勞動合同法規定辭職,則用人單位有權要求勞動者支付“違約金”。那么解除勞動合同一定要提前通知嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2022.01.13961人收看
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:北京岳成律師事務所黑龍江分所畢鳳睿律師認為,根據《勞動法》規定,用人單位應與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同。本案中王某系國企職工,基于單位委派王某到外單位工作及對其作出自動離職處理這一事實,可以認定雙方存在勞動關系。王某借調期滿后回到原單位,原單位未予以安排工作。單位在沒有任何書面通知的情況下,以王某未回去工作為由作出自動離職處理決定,這個決定缺少一個通知王某限期報到的憑據。單位在對王某作出自動離職決定后,卻未書面送達,導致程序違反規定。因此王某的請求應得到仲裁委員會的支持。那么書面解除通知未送達勞動關系不算解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
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李楠楠律師
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擅長:交通事故
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內容:第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
許瑞林律師
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李孟陽律師
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擅長:交通事故
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內容:我于2006年03月01日到公司上班,與公司合同2008年04月30日終止。公司與我解除合同,但未提前一月通知。公司應怎樣賠償?另外,由于合同是自然到期,因此,企業也沒有義務支付兩個月的經濟補償金。但根據《勞動合同法》的規定,企業在合同到期不再續約時,仍要按工作年限向勞動者支付經濟補償金,但這僅適用2008年1月1日以后的工作年限。因此,根據該條規定你只能得到半個月工資的經濟補償金。那么公司沒有提前通知解除合同應怎樣索賠?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:必要的時候,人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案件的討論。第九十一條規定,公安機關對被拘留的人,認為需要逮捕的,應當在拘留后的三日以內,提請人民檢察院審查批準。人民檢察院不批準逮捕的,公安機關應當在接到通知后立即釋放,并且將執行情況及時通知人民檢察院。
張旭律師
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內容:直接郵寄給公司的人事部門。單位單方解除勞動合同的,那么要提前30天通知勞動者本人,而且協商經濟補償協議,做好工作交接。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么被迫解除勞動通知書交給誰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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對于檢察院不予起訴的職工,用人單位能解除與其的勞動合同嗎?
內容:《刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規定,對犯罪情節輕微,依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,人民檢察院可以作出不起訴決定。因此,對人民檢察院根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規定做出的不起訴決定的職工,用人單位不能根據《勞動法》第二十五條第(四)項規定解除其勞動合同。那么對于檢察院不予起訴的職工,用人單位能解除與其的勞動合同嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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內容:勞動關系解除通知書根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關法律、法規、規章的規定,決定于 年 月 日與勞動者 解除勞動關系。如本人情況屬失業人員:可在雙方解除勞動關系之日起60日內到天津開發區勞動人事局辦理失業登記。那么勞動關系解除通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答您好!有勞動合同的就好辦了,直接去申請勞動仲裁。也不用擔心和糾結回不回去上班了。要求公司因為啥你社保沒有交,現在補交和賠償經濟損失。也可以去勞動保障局去投訴和舉報公司。
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內容:第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應提前多久通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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答是好的。解除取保候審,說明立案的公安機關或者檢察院,沒有足夠的證據來認定嫌疑人參與了犯罪,所以,在沒有新的證據之前,法院不會再追究嫌疑人的刑事責任的。 《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;2、可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候審不致發生社會危險性的;3、患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候審不致發生社會危險性的;4、羈押期限屆滿,案件尚未辦結,需要采取取保候審的。取保候審由公安機關執行。第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審,應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。第六十九條 保證人必須符合下列條件:1、與本案無牽連;2、有能力履行保證義務;3、享有政治權利,人身自由未受到限制;4、有固定的住處和收入。
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內容:因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規,使我的勞動權益無法得以保障,故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系,請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為此公司的行為是違反《勞動合同法》第三十八條第二項未及時足額支付勞動報酬的規定,假如工傷工友康復后不愿留在原公司工作,可以及時辭工,公司應當及時支付工資及解除勞動合同的經濟補償和工傷待遇。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么解除勞動關系通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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內容:直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求與甲公司解除勞動關系,并支付解除勞動合同的經濟補償金和未上班期間的生活費共計23753元為由,到通州區勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委經審理認為:甲公司與李某的勞動關系沒有書面通知解除,雙方的勞動關系仍然存在,最終仲裁委支持李某的訴訟請求。甲公司為此不服,又到人民法院進行起訴,經過一審、二審,法院仍然支持了李某的請求。通過這個案例可以看出,用人單位與勞動者之間的勞動關系并不會自動解除,需要一定的程序,如雙方協商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。那么未書面通知解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
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邢穎律師
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答一般不需要,如果單位付費培訓等這些造成單位損失或有涉及
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內容:拘留證是公安機關執行拘留的憑證。公安機關對于被拘留的人,應當在拘留后24小時以內進行訊問,在發現不應當拘留的時候,必須立即釋放,發給釋放證明。依據《人民檢察院刑事訴訟規則》的規定,對嫌疑人拘留后,除無法通知的以外,檢察院應當在二十四小時以內,通知被拘留人的家屬。
王熙律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:但提前三十日通知義務是為了使對方對其工作安排、人員配置等有一個準備期,故任何一方提出終止或解除事實勞動關系均應提前三十日。否則應按相差的天數,以解除勞動關系前一個月勞動者的日平均工資為標準支付賠償金給對方。那么終止或解除事實勞動關系應否提前三十日通知對方?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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黃東潔律師
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內容:在勞動者有嚴重違反用人單位規定的情節時,或者勞動者想要更換工作的時候,有可能會決定解除勞動關系。解除勞動關系通知書是解除勞動關系的證明,依照勞動法的相關規定,由用人單位開具證明,如果沒有依照法律程序解除勞動關系,就有違法解除勞動合同的風險。那么解除勞動關系通知書由誰出具。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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勞動者未提前30天通知解除合同_員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定
內容:換崗位顯然是變更勞動合同,如果不與你達成一致就強行變更,屬于違反勞動合同法,不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因,如果解除原因是不服從公司崗位調整,那就好辦了。
陳明月律師
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趙金保律師
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