勞動合同制員工待和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協商的結果。大的企業都會根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規范的企業請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低于當地的最低工資標準就是合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。