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未簽勞動合同 工資糾紛

2022.05.05 06:45:57
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 如何規避工程勞務分包中民工工資發放糾紛

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    如何規避工程勞務分包中民工工資發放糾紛

    內容:此一事件最終造成發包人多支付工程款九萬余元。但鑒于目前建設工程勞務分包市場的實際情況,建設工程勞務基本上還是以包工頭帶領的民工隊伍為主體,施工總承包方仍然習慣與包工頭打交道,實行的仍然是粗放式的管理方法。其中,民工工資由發包人或建設單位直接支付給民工個人,由民工個人在工資表上簽字確認。則發包人應與包工頭就其離開的民工辦理工資結算手續,并將其工作證收回,從工資名單中除名,以防止包工頭冒領工資。上述對策的提出僅是針對建設工程勞務分包市場的現狀,并非承認此一勞務分包模式的合法性。那么如何規避工程勞務分包中民工工資發放糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2021.12.17981人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)

    內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

    姚平律師
    2024.01.11247人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 未簽試用期合同,賠員工雙倍工資

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    未簽試用期合同,賠員工雙倍工資

    內容:山東濰坊市近日一企業被勞動監察部門責令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日,經當地勞動部門調解,濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時的工資。據了解,今年3月,張某應聘到濰坊一家公司上班,雙方口頭協商每月工資900元,張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動合同,但公司以前一個月為試用期為由告知張某等等再說。一個月后,張某被辭退。張某認為該公司侵犯了自己的合法權益,遂將公司訴至當地勞動監察部門。《勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍工資。那么未簽試用期合同,賠員工雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資

    內容:未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資,勞動合同管理,勞動合同,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。

    張蕓律師
    2021.11.09939人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 解析未簽勞動合同雙倍工資的相關問題

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    解析未簽勞動合同雙倍工資的相關問題

    內容:近日碰到幾起關于用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,員工主張雙倍工資的案例,在具體的事務操作中,我中心知名勞動爭議律師張律師發現要做到此類案件的嚴謹和專業,實則有很多細節值得關注和研究: 一、有關雙倍工資起算點 很多勞動者認為既然勞動合同法規定了用人單位用工必須與員工簽署勞動合同,那么如果用人單位只要沒有簽署勞動合同,那么在此期間就必須支付雙倍工資。這樣的觀點應該說基本正確,但是還不夠嚴謹和專業,實際上根據《勞動合同法實施條例》的細化規定:應當支付雙倍工資的精準的時間應是“自用工之日起滿一個月的次日至一年的前一日”。那么解析未簽勞動合同雙倍工資的相關問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07908人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    馮清琴律師

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    馮清琴

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10767人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工資糾紛中應注意的問題

    于海明律師

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    于海明

    工資糾紛中應注意的問題

    內容:近幾年,勞動仲裁處理的勞動爭議案件中,工資爭議所占比例一直較高,大約占勞動爭議案件總量的50%。《勞動法》第五十條明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說,工資至少應當每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。另外,工資應當以法定貨幣支付,有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。從當前出現的工資爭議看,用人單位和勞動者應當對與工資有關的法律規定和政策有所了解,在日常工作中應注意以下幾個問題:1.加班加點工資。那么工資糾紛中應注意的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08853人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 兩年未簽勞動合同和拖欠工資,可以直接走人嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    兩年未簽勞動合同和拖欠工資,可以直接走人嗎

    內容:可以確定的是,沒簽勞動合同單位違反勞動法,可以書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。那么兩年未簽勞動合同和拖欠工資,可以直接走人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 結算工資起糾紛雇兇打死包工頭

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    結算工資起糾紛雇兇打死包工頭

    內容:因農民工工資結算問題發生糾紛,施工單位負責人竟雇用5名打手將包工頭毆打致死。3月9日,蘭州市中級人民法院依法公開開庭審理了這起故意傷害案。法庭未對該案當庭宣判。據公訴機關指控,2009年4月,被告人王某所在的六分公司在與蘭州石化公司新建十二街區施工過程中,與農民工負責人顏某因工資結算發生沖突,王某及其手下張慧杰批捕在逃共同商議雇用打手教訓顏某。當晚23時30分許,當顏某從該新建街區2號門走出時,馬良等4人持鐵管對顏某連續進行追打,致其倒地后逃離現場。被害人顏某被送醫院搶救無效后死亡。那么結算工資起糾紛雇兇打死包工頭。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2021.12.16354人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 工資糾紛 用人單位舉證不能必敗訴

    楊一凡律師

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    楊一凡

    工資糾紛 用人單位舉證不能必敗訴

    內容:2011年春節,郯城某銷售有限公司員工張某等五人因工資問題與公司發生勞動爭議,遂依法申請勞動仲裁。張某等五人訴稱,2011年春節前,公司拖欠我們每人一個月的工資平均900元左右。庭審時,公司辯稱,公司不拖欠張某等五人的工資,如果說公司欠她們工資的話,請她們拿出證據來。仲裁員糾正說,工資爭議由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》第6條規定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。根據以上規定,用人單位支付勞動者工資時必須制作憑證,并妥善保管。那么工資糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧

    內容:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果勞動者不能證明勞動關系,那“未簽訂書面勞動合同雙倍工資”就無從談起,勞動者必然就敗訴。除了對勞動關系承擔舉證責任外,勞動者還對工資標準也承擔舉證責任。比如用人單位向勞動者每月支付8000元工資,其中1000元打卡發放,另外7000元均采取現金簽字方式領取。那么索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 兩年未簽勞動合同還能雙倍工資

    李孟陽律師

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    李孟陽

    兩年未簽勞動合同還能雙倍工資

    內容:兩年不簽訂勞動合同,不能再主張雙倍工資,但是勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么兩年未簽勞動合同還能雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 翁玉素律師

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  • 拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理

    內容:拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。律師建議,當發生用人單位拖欠工資的情況時,勞動者應及時搜集證據,向勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁機關申請仲裁,通過合法手段維護自己的權益。那么拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 工程款結算出現糾紛 兩百名民工難討工資

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    工程款結算出現糾紛 兩百名民工難討工資

    內容:因工程“二包”方和建筑單位在工程款結算中出現較大分歧,導致近200名農民工工資無法正常兌付。昨日上午,20余名農民工代表來到市勞動監察支隊討說法。經調查,5號以及6號和7號樓主體工程由項目部將其分別承包給牛營軍和武俊偉,并由他們組織農民工進行施工。11月14日,雙方沒有對工程款項進行結算,牛營軍和武俊偉帶領農民工同時撤場,并由此產生糾紛。在市勞動監察支隊,項目部負責人稱,他們已嚴格按照合同要求,將工程款付給了兩名“二包”方負責人,不存在拖欠農民工工資問題。雙方同意將審核結果作為市勞動監察部門解決此糾紛中農民工工資的依據。那么工程款結算出現糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯

    王熙律師

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    王熙

    未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯

    內容:《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。, 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算, 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 許瑞林律師

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