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未簽第三次合同，然后扣基本工資屬于違法嗎
2024.03.01 10:13:24
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姚平高級合伙人
擅長領(lǐng)域：婚姻家庭房產(chǎn)糾紛
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2024.03.01 10:13:24
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合同違法行為監(jiān)督處理辦法,合同違法行為監(jiān)督處理辦法最新
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
合同違法行為監(jiān)督處理辦法,合同違法行為監(jiān)督處理辦法最新
內(nèi)容：合同違規(guī)行為監(jiān)督管理辦法根據(jù)中國法律，合同違法行為的監(jiān)督處理辦法可以包括以下幾個方面：提起訴訟：當(dāng)一方認為對方在合同中存在違法行為時，可以向法院提起訴訟，要求法院判決對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,合同違法行為，是指自然人、法人、其他組織利用合同，以牟取非法利益為目的，違反法律 法規(guī) 及《 合同違法行為監(jiān)督處理辦法 》的行為,違規(guī)合同處理辦法1、違反合同的處理如下：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法的合同是屬于無效的合同，無效的合同是可以撤銷。
翁玉素律師2023.08.21558人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職
內(nèi)容：到工資結(jié)算日，梁某去領(lǐng)取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協(xié)商未果的情況下，投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權(quán)隨時辭職，無需提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。那么未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12530人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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未簽勞動合同離職如何賠償
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
未簽勞動合同離職如何賠償
內(nèi)容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責(zé)任進行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應(yīng)得的工資和福利，雇主必須進行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責(zé)任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復(fù)雜。
張旭律師2023.06.16847人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎？
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎？
內(nèi)容：這種認知可以說是一種比較大的經(jīng)營風(fēng)險。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職，申請經(jīng)濟補償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請，因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
楊一凡律師2022.12.1538人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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哪些情況屬于單位違法解除勞動合同
許瑞林律師
哪些情況屬于單位違法解除勞動合同
內(nèi)容：哪些情況屬于單位違法解除勞動合同
許瑞林律師2023.04.1338人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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超過兩年未簽勞動合同可以要求賠償嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
超過兩年未簽勞動合同可以要求賠償嗎
內(nèi)容：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益；5、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
崔玉君律師2022.03.27814人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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未簽勞動合同怎么賠償
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
未簽勞動合同怎么賠償
內(nèi)容：通過與雇主協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、提交勞動仲裁申請等方式，員工能夠?qū)で筚r償并維護自己的權(quán)益,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時，首先應(yīng)該尋求和雇主協(xié)商解決,那么，未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時如何進行賠償呢,根據(jù)中國勞動法，即使沒有簽訂書面勞動合同，員工與雇主之間的勞動關(guān)系仍然存在,按照中國勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系應(yīng)該以書面形式確認，這意味著員工和雇主都必須簽訂勞動合同,員工可以通過向勞動仲裁委員會提交申請，要求對勞動條件和賠償進行裁決。
李維律師2023.06.19940人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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公司哪些行為是違法解除勞動合同
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
公司哪些行為是違法解除勞動合同
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
吳夢云律師2022.04.094004人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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陰陽合同是什么違法行為
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
陰陽合同是什么違法行為
內(nèi)容：陰陽合同是指合同當(dāng)事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對內(nèi)，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的;對內(nèi)的一份則是雙方真實意思表示，可以是書面或口頭。陰陽合同在給當(dāng)事人帶來利益的同時，也預(yù)示著被追究違法責(zé)任的風(fēng)險。而陰陽合同是有逃稅等行為，所以陰陽合同具備下列條件的民事法律行為有效：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
馮清琴律師2022.04.08222人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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單位未簽勞動合同的法律后果
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
單位未簽勞動合同的法律后果
內(nèi)容：按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。那么單位未簽勞動合同的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.06435人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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什么情況下是公司違法解除勞動合同
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
什么情況下是公司違法解除勞動合同
內(nèi)容：協(xié)議解除勞動合同的條件：法律依據(jù)：《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
張蕓律師2022.04.116664人收看 -
任冰峰律師
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未簽分包工程協(xié)議如何起訴,工程項目沒有簽訂合同的怎么辦
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
未簽分包工程協(xié)議如何起訴,工程項目沒有簽訂合同的怎么辦
內(nèi)容：工程項目建設(shè)未簽訂合同的，雙方可以協(xié)商補充簽訂，如果不能協(xié)商處理的，可以向人民法院起訴解決糾紛,沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 如果沒有簽訂合同，施工方可以以“實際施工人”身份起訴討要被拖欠的工程款，并且可以將轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為共同被告.
張嘉娛律師2023.12.20196人收看 -
陳明月律師
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哪些屬于單位違法解除勞動合同
林艷英律師
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哪些屬于單位違法解除勞動合同
內(nèi)容：在規(guī)定的醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權(quán)益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.04.287366人收看 -
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公司違法解除勞動合同包括哪些情況
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司違法解除勞動合同包括哪些情況
內(nèi)容：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。
元甲交通律師律師2022.04.09792人收看 -
姚平律師
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合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關(guān)注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業(yè)律師進行處理，避免產(chǎn)生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
邢穎 314評論 -
喝酒后簽的合同有效嗎？
林艷英 391評論 -
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風(fēng)險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？10年法院審判工作實踐經(jīng)驗，談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。北京天用律師事務(wù)所 464評論 -
工程款糾紛怎么起訴？ 拖欠工程款糾紛起訴流程如下： 1、搜集跟涉案工程有關(guān)的全部證據(jù)材料，鑒于建設(shè)工程施工合同周期長、投資大，大多數(shù)為隱蔽工程及專業(yè)性強等原因，所以我們在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據(jù)資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴； 2、證據(jù)資料準(zhǔn)備充分后，確定訴訟方案，包括被告的選擇和訴訟請求的確定問題。在被告的選擇問題上，可以選擇合同相對方以及違法分包或非法轉(zhuǎn)包的發(fā)包人、提供擔(dān)保的當(dāng)事人作為共同被告；訴訟請求可能包括請求依法解除合同，支付工程款，違約金，逾期付款利息，停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等實際損失以及訴訟或保全費用等，根據(jù)具體案件情況進行確定； 3、確定管轄法院。首先看雙方當(dāng)事人對爭議解決機構(gòu)有沒有約定，沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)關(guān)于合同糾紛案件的規(guī)定處理，即以被告住所地或者合同履行地為管轄地。通過大量的案件分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人在提起訴訟時，訴訟請求僅為工程款和（或）利息，再加案件訴訟費，很少提及違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費用。 債權(quán)人和債務(wù)人交換雙方的證據(jù)，債務(wù)人就債權(quán)人的訴求作出應(yīng)答。合同任意一方當(dāng)事人均可以向法院提起建設(shè)工程合同糾紛訴訟。此類訴訟的管轄法院為被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的爭議解決條款，則需要按照該條款預(yù)訂的方式解決工程款糾紛。例如：約定了仲裁的，就應(yīng)當(dāng)提交仲裁解決。約定了訴訟管轄法院的，就應(yīng)當(dāng)向約定的管轄法院起訴。
拖欠工程款怎么起訴 805評論 -
建設(shè)工程合同有如下幾點是出于保護農(nóng)民工利益而設(shè)計的: 1、給不給建設(shè)工程款不是看建設(shè)工程合同是否有效而是看建設(shè)工程是否驗收合格 2、實際施工人(農(nóng)民工)起訴發(fā)包人(代位權(quán)訴訟)，法院應(yīng)當(dāng)追加轉(zhuǎn)包人或違法分包人為本案第三人(代位權(quán)之訴的例外) 3、建設(shè)工程價款的優(yōu)秀受償權(quán)是法定的(物權(quán)優(yōu)先權(quán)的例外)
郭銘芝 853評論 -
建設(shè)工程合同有如下幾點是出于保護農(nóng)民工利益而設(shè)計的: 1、給不給建設(shè)工程款不是看建設(shè)工程合同是否有效而是看建設(shè)工程是否驗收合格 2、實際施工人(農(nóng)民工)起訴發(fā)包人(代位權(quán)訴訟)，法院應(yīng)當(dāng)追加轉(zhuǎn)包人或違法分包人為本案第三人(代位權(quán)之訴的例外) 3、建設(shè)工程價款的優(yōu)秀受償權(quán)是法定的(物權(quán)優(yōu)先權(quán)的例外)郭銘芝 114評論
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建設(shè)工程合同有如下幾點是出于保護農(nóng)民工利益而設(shè)計的: 1、給不給建設(shè)工程款不是看建設(shè)工程合同是否有效而是看建設(shè)工程是否驗收合格 2、實際施工人(農(nóng)民工)起訴發(fā)包人(代位權(quán)訴訟)，法院應(yīng)當(dāng)追加轉(zhuǎn)包人或違法分包人為本案第三人(代位權(quán)之訴的例外) 3、建設(shè)工程價款的優(yōu)秀受償權(quán)是法定的(物權(quán)優(yōu)先權(quán)的例外)馮清琴 521評論
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王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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