國有企業下崗職工退休年齡新規定_國企下崗提前退休政策

2022.09.19 375人閱讀

導讀：關于女性下崗職工的退休年齡問題，一直是大家關注的焦點。一般來說，下崗職工就業困難，希望越早退休越好。

我們國家2001年關于完善城鎮職工養老保險參保有關政策的通知，明確個體工商戶和女性靈活就業人員，退休年齡是55歲。

這樣相當于把女性工人的退休年齡直接延遲了五年。各地由于各自具體情況不同，四川、湖北、溫州、鄭州、青島等地仍然執行50歲的政策。

但是全國各地在執行55歲的時候，遇到了各種問題。于是甘肅省政府專門就退休年齡問題咨詢了原先的勞動部。勞動部明確，國有企業的下崗職工，在2001年文件下發前，工作年限滿15年的，仍然可以按照原先的50歲退休年齡政策執行。

一般來說，如果是1972年出生，基本上也得90年參加工作，那么工齡肯定不會滿15年，也就是說無法再按照50歲年齡退休的政策辦理了。

其實通過上面說的靈活就業人員50歲和55歲退休年齡各地不同的實際情況，說明我們國家要想執行延遲退休政策，真的很難。最簡單的一個統一年齡都難以做到，要是一刀切，更是難上加難。所以說，網上的延遲退休年齡政策都是騙人的。未來最大的可能是靈活退休，詳細內容就不解釋了。

其實各地還是有自己獨特的政策認定。比如山東省對于失業或者領取失業金期間也是算作15年期間。

其實，執行政策最好的是福建省。它規定國有企業下崗職工，可以在50歲和55歲，靈活選擇一個退休年齡。這也跟剛才說的靈活退休不謀而合。希望未來全國都推行這種模式。

1972年的女國企下崗職工，50歲可以辦理退休嗎?需要延遲到哪年?

女性的退休年齡有兩個，一個是50歲一個就是55周歲，你是國企的下崗職工，但是目前很多地區除了政策性提前下崗的國企工人，剩下的下崗職工對于退休年齡并沒有其它的提前退休政策。下面可以按照目前重慶的退休政策，為大家分享一下哪些可以50歲退休?

1、50歲可以退休需要什么條件?

(1)、單位退休人員，在單位是女工人或非管理崗位的身份(身份企業界定)，在年滿50周歲由用人單位辦理退休。

(2)、個人退休人員，1996年1月1日前參加基本養老保險的，年滿50周歲可以個人退休。

對于首次參保時間在1996年1月1日之后參保的并且沒有視同繳費年限的，那么就只能55歲去辦理退休。如果存在著達到法定退休年齡繳費年限不足的情況，那么只能申請延長繳費，其實也就是延遲了你的退休時間。

2、如何延長繳費?

(1)、首次參保時間在2011年6月30日以前的，可以申請延長繳費五年，五年繳滿之后仍然不滿15年可以將剩余年限一次性繳納。

(3)、首次參保是在2011年7月1日后的，達到55周歲年限不滿15年，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續。

今年是2018年。1972年出生的，你今年是和46歲!距離退休也僅僅只有四年的時間。

目前我們國家還沒有出臺延遲退休的相關政策。所以還是沿用以前的退休政策來執行。以前的退休政策，男性是年滿60周歲可以辦理退休。女性年滿50周歲可以辦理退休。所以在延遲退休政策沒有出臺之前，那么樓主是可以完全50歲退休的。

所以樓主應該到2022年，就可以辦理退休手續，享受養老金的待遇。當然，延遲退休政策出臺以后，就要另談了。但是我想以樓主的這個年齡最多也就延遲一年左右。

1，在崗的女職工，只要符合規定，可50歲退休。2，下崗女職工，如正式與企業解除了勞動關系，就與原企業無關了，只能是靈活就業人員，大多是以55歲退休。你也可去當地社保局咨詢。3，目前，國家還沒有正式確定延遲退休，具體情況，得等有正式規定，才知道。

我愛人就是72年的，國企破產買斷工齡現為自由職業者。如果2022年開始實施延遲退休，正好50歲，基本沒有影響。河北省規定，原屬于國有企業且在職時交夠10年養老保險破產后自己繳納養老保險的自由職業者，女職工50歲退休。

養老保險分兩種：企業職工養老保險和城鎮居民養老保險。前者由企業替你交，下崗后，個人可以接續交企業職工養老保險，個體工商戶也可以個人身份交企業職工養老保險。若交費滿15年，又是交的企業職工養老保險，年滿50周歲可以退休的。

1972年的女國企下崗職工，如果你的養老保險一直沒有斷繳，按國家政策，50歲是可以退休的。至于你所耽心的退休延遲的事情，也不用過于糾結，關于延遲退休這個問題已經討論了好幾年了，具體到底什么時候開始施行，還沒有一個準確時間。也許到2022年還沒有開始施行，那你就幸運的躲過了，順利退休。就算是2022年真能開始施行，根據新聞來看也不會一步到位，會每年延遲幾個月的循序漸進地進行。對于2022年退休的人員來說也只是延遲個幾個月的事情，時間不會太長，2022年也能順利退休。當然，如果你的生日太小，是年底的生日，如果趕上延遲，那你恐怕就得2023年退休啦。

是這樣，如果你只是在企業下崗，單位并沒有把你推向社會，你的勞動關系還在單位，單位也給你交了保險，那么你到了50歲，單位就會給你辦理退休手續，除非國家出臺延遲退休，那么可能還會延遲。但是，如果單位已經跟你解除了勞動合同，那么那就不算下崗了，而是失業，成了靈活就業人員(這是一個不要臉的發明)。那么根據現在的情況，你就必須到55歲才能辦理退休，如果政策延遲，可能會到55歲以后。

72年的女性是國企下崗人員，年滿50周歲，養老保險是否交滿15歲或是視同交費年限，是可以辦理退休的，真正延遲退休還沒有正式起動，這是國家對退休養老，參照其實國家，與國際接軌。

我國是一個老齡化對養老金發放不斷在研究方案，綜合評估收支平街，具體的安照官方為主。

不是需要延遲退休，而是下崗失業的人員即靈活就業人員自己交納社保的按規定退休年齡是55歲，而若你未下崗仍在國企上班的職工5o歲可以申請退休了，除非干部身份，因為女干部是要55歲才能申請退休。

需要說明題主說的此延遲非彼延退。因為靈活就業的女性要交社保到55歲才能退休并非是國家實施的延遲退休政策。而國家的延退休政策仍在研究之中并非公布實施。

下崗失業的靈活就業人員的女職工也有可以五十歲申請退休的，但前提是96年之前參加工作有十年視同交費年限的，另外就是掛靠單位，但掛靠單位雖然可以提前五年退休，但要全額交納五險一金，且不一定能找到愿議讓你掛靠的單位。

如果延退政策今年出臺的話，就會在2022年開始實施，對于1972年的女性工人正好趕上，不過不用擔心，根據現有的延遲政策新聞來算，1972年出生的女性工人最多就是延遲六個月，根據今年人社部發布的新聞來看，由于今年去產能分流安置的人員很多，將對延遲政策謹慎對待，適時發布，也就是說，延遲是早晚的事，不過有可能會推后發布，這樣的話，對于1972年的女性工人有可能趕不上延遲

反對延遲，我74年的早就沒上班，昨天老公叫我去做事。嫌我在家吃干飯。找了幾天都沒找到事做。心累，耍離婚。你們怎么不搞失業保險，本來:女性55就推遲5年，還延遲有沒有良心

1972年的女國企下崗職工，50歲可以辦理退休嗎?需要延遲嗎?廷遲到哪年?

您好，國家目前并沒有出臺關于延遲退休的相關政策。

男性/女性職工社保退休年齡：

男性：城鎮職工男性(60歲)城鎮職工特殊工種(55歲)

女性：城鎮職工女性干部(55歲)城鎮職工女性工人(50歲)

城鎮職工特殊工種(45歲)

備注：全國有些地區退休年齡特殊化一般在(45-60歲之間)

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