企業退休人員社會化管理_企業女員工的退休年齡

國家一直在提延遲退休，預計是2022年開始延遲退休，采取的是階梯式退休的，所以如果可以，就采取一次性補繳的方式在50歲時辦理退休，沒有規定要等到55歲辦理退休的，這是理解有誤的問題!現在的政策還是女職工50歲退休，這個還沒有變!

男性，60歲，女性，50歲，退休!特殊工種除外。工、農、商、學、兵，只要是中國人!退休待遇大家都一樣!好嗎?

對于男女職工的退休年齡，其實人社部早就已經有了明令的規定，對于上班族來說，無論是企業單位或是事業單位，男職工的退休年齡都是60歲;而對于女職工來說，退休的年齡不是統一的，對于企事業單位上班的普通女職工來說，規定的退休年齡都是50歲，而如果女職工在單位擔任的是干部的身份，那么退休的年齡則是55歲。

所以職場上班的女士，并不都是50歲可以辦理退休，只有普通的工人身份才可以在50歲辦理退休領取養老金，擔任干部身份的女職工則是延遲退休5年，多繳納五年社保，當然多繳納也會多領取養老金的。

另外對于靈活就業人員來說，也有明確規定的退休年齡，男士退休年齡與在職職工一樣，都是60歲可以辦理退休，女士靈活就業人員的退休年齡是和在職女干部的退休年齡是一樣的，都是在55歲才可以辦理退休，領取養老金。

很多人都會誤以為女士靈活就業人員的退休年齡是50歲，這是一個理解的誤區，所以女士靈活就業人員繳納社保需要繳納到55歲才可以辦理退休，繳納的年限越多將來領取的養老金也多，對于靈活就業人員來說也是一件好事。

按理來說企業上班的女性具有穩定的工作，穩定的收入，每月也是有能力繳納社保，應該多交幾年再退休才是對的，但實際情況卻不是這樣的。

按照人社部有關文件的規定，企事業單位工作的男職工退休年齡一律是60歲，工作女職工的退休年齡分為兩種，主要看工作的身份，如果是普通的工人那么退休年齡是50歲，如果女干部身份的話則是延遲5年退休，在55歲才可以辦理退休。

同時人社部也是對靈活就業人員的退休年齡做了規定，對于男性靈活就業人員繳納社保到達60歲就可以辦理退休，與正常在企業提供勞動的男職工退休年齡一樣，均位60歲，而對于女性靈活就業人員，退休年齡就有所不同了，統一事繳納社保至55歲才可以辦理退休，時間略微有點長，相比于普通女職工的50如果退休，女性靈活就業人員就要多繳納5年的社保了，經濟支出上會有一些壓力，但是退休年齡是已經規定好的，沒發改變的。

而對于女性靈活就業人員多繳納5年社保的問題，我覺得也可以這樣解決，因為大家都知道社保繳納15年就可以在到達法定退休年齡辦理退休，如果說靈活就業人員已經提前交費滿15年了，就可以暫停一段落交費，雖然是多交多得，但也不能難為自己，因為社保費每年都在上漲，自己全額繳納費用還是不少呢，群眾交夠15年了，沒有能力繼續交的就等著到達年齡辦理推注也是可以的。如果經濟支付能力強的可以連續繳納至55歲。

這是國家的規定，背后的可能有三重考慮，一是提高她們的養老金，二是追求公平，三是為延遲退休做鋪墊。

大家好，我是社保專家思之想之，為什么企業女職工的退休年齡是50歲，而靈活就業人員女性的話需要55歲才能退休呢?

沒錯，按照目前的法定退休年齡，女職工的退休年齡是50歲，但對于靈活就業人員來說，女性的退休年齡是55歲，晚了5年，跟女干部55歲退休年齡是一樣。

國家為什么要這樣規定呢?這個規定看似不合理，但在思之想之看來，其實背后可能蘊藏著三重考慮：

第一是為了讓更多的人能有機會領到養老金，提高養老金。

因為女職工都有工作單位，他們參保繳費滿足15年領取養老金是相對比較容易的，而靈活就業人員沒有工作單位，很多人不具備經濟能力進行參保，不過以后可能會有錢參保，所以退休年齡設定的晚一些，能讓他們有更多的時間和選擇空間去參保繳費，畢竟很多靈活就業人員可能到50歲都沒有繳滿15年。

對于有經濟能力參保繳費的靈活就業人員來說，55歲退休，對比女職工相當于多增加了五年的繳費年限，所以這也是強制性的給他們提高了養老金待遇。

第二，這樣規定也是為了追求一種公平。

要知道男性，不管是工人還是靈活就業人員都是60歲退休，而女職工退休年齡50歲，比男性早十年，這個差距是比較大的。

明明女性的壽命比男性更長，但是，女性的退休年齡卻比男性早十年，很多地方覺得這或多或少是有一些不公平的，差距有點大。

所以讓女性靈活就業人員55歲退休，相對來說差距縮小一些，即使這樣比男性靈活就業人員還要早五年退休。

其實你不能光看到女性靈活就業人員退休年齡55歲，還要看到女性城鄉居民，也就是女性農民參加居民養老保險的話，都是60歲才能領取老金，所以女性靈活就業人員55歲退休也就沒必要再去說什么。

第三，這也是為以后延遲退休年齡做鋪墊。

國家早在2013年就提出來了，要研究制定漸進式延遲退休政策。

這些年來，很多國家都提高了退休年齡，比如俄羅斯，新加坡，新加坡最近宣布，將逐漸把退休年齡延長到65歲，所以延遲退休是大勢所趨，早晚來看，中國都是要延遲退休的，只不過是時間早晚的問題。

而要延遲退休，肯定要考慮到一個誰先誰后的問題，之前人社部曾釋放過信息，延遲退休可能會先從女性開始，也就是女先男后的路徑，就是因為女性和男性的退休年齡差距太大。

所以國家讓靈活就業人員女性55歲退休，可能也有延遲退休做準備的考慮。

不過，其實在現實執行中，很多地方還是允許女性靈活就業人員50歲退休的，具體以當地政策為準。

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靈活就業人員本身就沒有固定職業，掙的微薄的錢來交職工交老保險，早知道這樣，不如把錢存在銀行呢?當時辦的時候，到50周歲退休，現在怎么變了

下崗工人真悲催，沒有了工作還要延遲退休，現在的下崗工人大都四五十歲，沒有什么技能工作又不好找，生活都得不到保障，尤其是那些雙職工更是雪上加霜，孩子上學都成了問題，強烈呼吁下崗女工50歲同學，男工人55退休，有同感的親們堅決支持

靈活就業的人都是不用吃飯或“有錢人”

我是靈活就業人員，原來有單位，后來辭職不干了，后續的社保是自己交的，但是我也是五十周歲退休的啊!你說的靈活就業應該是從來沒參加過工作，又是在四十歲以后參保的吧?那是因為你交社保的時間不滿十五年，所以不能在五十歲退休，只要你交夠十五年了，就可以在五十歲辦理退休，即使是你從沒參加過工作，但是如果你是在三十五歲之前就參保了，你也可以在五十歲退休，只不過會因為保齡短，開的退休金會比較少而已。

樓主你好，企業在職女性，那么只要是在企業單位一直工作，并且自己是女性工人身份的話，基本上都是可以按照50歲的退休年齡來直接辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。

但是對于靈活就業的女性來講，他必須要到55歲辦理退休，這是為什么呢?是因為當時出臺了相關的一個文件，專門針對于靈活就業的女性，指出他們要按照55歲的年齡來辦理退休，當然這樣的文件并不是所有的地區都有效的執行了，只不過就是有些地區沒有執行，他依然可以按照50歲來辦理退休，這取決于地方政策來決定!

不過據我所知，全國絕大多數省份都執行了靈活就業女性55歲退休的要求，但是它有一定的附加條件。比如說自己在企業單位工作10年以上或者是15年以上，那么依然可以和企業在職女性職工一樣50歲辦理退休，所以說只有完全靈活就業的女性，她可能才會55歲辦理退休。

根據我國勞動法規定，女性的話，女干部可以55歲退休，普通員工50歲。但按照國家規定，企業男員工無論是否是干部、管理崗位，都必須達到60歲才能退休。除非社保繳費滿15年，并且符合以下兩種條件，才可以提前退休，即55歲退休。

一、特殊工作崗位

包括：在有毒害身體健康的工作崗位上，累積工作滿8年以上;高溫、井底工作累積滿9年以上;高空作業、特別繁重的體力勞動崗位工作累計滿10年以上。比如：在海拔3500以上的高原地帶工作，或者常年在0度以下低溫工作環境里，可以參照特殊工種辦理提前退休;在海拔4500以上高原工作，則可參照有損身體健康這一類的特殊工種辦理提前退休。

二、因病喪失勞動能力

員工可憑醫院證明和就診記錄，申請提前退休。

三、因職業病導致身體受損失去勞動能力

如工作經常接觸農藥、粉塵、炭疽等等、或電焊工、高溫作業等一系列職業病導致身體受損，無法繼續工作，可以申請提前退休。

因此，對于這個問題，不能絕對片面地來看待。如果是男性，即便是靈活就業，但不符合以上三種情況，那么也只能說60歲才退休。如果是女性靈活就業的情況，那么如果不想在55歲退休，可以在49歲想辦法從單位退休但社保繼續掛靠在某單位，爭取50歲退休。

為什么有企業單位的女性可以50歲辦退休，而靈活就業需要55歲才可以辦退休?

這個還是要看退休時候的身份是什么，女職工退休年齡50周歲，女干部退休年齡是55周歲。

百姓的苦有哪位領導能體會，單位沒了，自己打工交了養老保險，還55歲退休，請問領導同志和磚佳你們看見我們下崗工人的豪華生活比干部還好嗎?都55退休。