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工廠沒有簽合同的員工有沒有補償_私人老板突然辭退員工
2022.09.13 827人閱讀
導讀：公司不愿意簽署勞動合同的動機很簡單，一來是想減少出現用工糾紛時的責任，二來是想減少社保成本成本支出。加上這些行業的勞動者本身文化層次較低，維權意識薄弱，更加助漲了這個風氣。
首先肯定，不管是否簽訂勞動合同，只要有勞動關系包括事實勞動關系，在排除勞動者勞動者因為嚴重違反企業規章制度等有過錯的情況下，用工單位解除勞動合同或裁員都應該依法按員工工作年限予以經濟補償金。
當然，可能老板會抵賴，因為沒有簽訂勞動合同，你要做好申請仲裁的準備，比如銀行工資流水記錄，考勤記錄，上崗證明等事實勞動關系證明。協商不成的，要勇于依法維權。
同時，因為未簽訂勞動合同，按《勞動合同法》規定，對超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用工單位應支付勞動者雙倍工資，勞動者還可以要求用工單位支付雙倍工資。
兩碼事。沒有勞動合同需要職工以“未簽訂勞動合同”為由主張自己的權利。
被辭退，要看單位辭退的理由是否合法，只有違法解除/終止勞動關系的，才有可能產生賠償。
想多了，沒簽合同你想要賠償難如上青天，不信你試試，普通工人說白了就是弱勢群體誰理你。
你可以去，廠子所在地的勞動局，投訴廠子。在勞動局的仲裁下，在根據法律法規，要求廠里給與經濟補償。
我是一個擁有15年工作經驗的HR，希望我的回答能給你帶來幫助。更多關于職場方面的問題，歡迎點擊關注我。
【問題分析】這一個非常棒的問題，具有典型性，相信不少上班族都面臨這樣的困惑：我在單位上班，但沒有簽訂勞動合同，那老板是不是可以隨意開除我而不用支付任何成本?
①先說結論：沒有簽署勞動合同，但存在事實勞動關系，則必須賠償。②出現糾紛時，當務之急就是收集好存在事實勞動關系的證據走仲裁。③還要注意加班工資、社保等是否購買齊全，在走仲裁時可以一并爭取。
一、是否簽署勞動合同不重要，只要有事實勞動關系，老板單方面裁員，則需要按規定支付賠償金
根據我的經驗，目前仍存在相當多的公司沒有和員工簽署勞動，尤其是在建筑行業、餐飲業等勞動密集型產業最為常見。
然而，是否簽署勞動合同不重要，只要能舉證和企業存在事實勞動關系，那么勞動者就可以享受勞動法規的各項保障(包括離職補償金)。
二、沒有簽署勞動合同，勞動者如何證明存在事實勞動關系?
1、出勤記錄。出現糾紛時，勞動者可以收集近一年來的打卡記錄，包括但不限于考勤表、各種上下班簽到記錄等。
2、工資單。工資是用人單位向勞動者支付的報酬，是證明存在雇傭關系的直接證據。如果是打卡工資，則注意收集近1年的流水;如果是現金工資，則注意度簽收表進行拍照存底。
3、會議簽到記錄。不管什么崗位，都存在某種形式的會議安排，我們要做的就是在會議簽到表留下自己的名字，或者對一些重大會議進行錄音等。
4、同事之間的舉證。如果出現的是集體性勞動爭議，并且都沒有簽署勞動合同，那么同事之間可以抱團舉證。
三、留意加班工資是否足額發放、社保是否足額繳納?
一般來說，不愿意簽署勞動合同的公司都存在不購買社保，或者工作時間不規范的毛病。社保是上班族的法定權益，加班費則是辛苦錢，一旦出現勞資糾紛，這兩項收入大概率會得到仲裁的支持。所以，一旦和老板徹底鬧翻，不僅要爭取協商解除勞動合同的賠償金，還要留意加班工資的發放情況和社保是否依法足額繳納。
你錯了，廠里面不簽訂勞動合同是廠里面的損失。老板要辭退你，你只要有上班證據打卡記錄，工資條。去勞動局，老板要賠雙倍工資。是老板違反了勞動合同。
有，不簽勞動合同屬非法用工，需要賠償2N倍工資
有，必須補償，不簽合同首先就是違法的。你看公司怎么說，如果想混過去你就說明白，必須賠償，否則申請勞動仲裁，這個時候千萬不要怕，公司再大也不敢公然違法
未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。
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