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2023.05.23 14:17:59
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簽了勞動合同公司辭退我_員工無緣無故被辭退未簽勞動合同
2022.09.13 364人閱讀
導讀：沒有勞動合同，公司辭退你，你可以去勞動仲裁部門，讓公司進行賠償。
勞動合同明確規定：
1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。
2、如果超過一個月不簽訂勞動合同，用人單位就要雙倍賠償。
3、超過1年不與勞動者牽動勞動合同，用人單位就默認與勞動者簽訂無期限勞動合同。
你們公司既然沒有給你簽勞動合同，你就要大膽的去起訴公司，讓公司給你賠償。
你在公司上班與公司沒有簽訂勞務合同而且連續工作了六個月被公司辭退，勞動法有規定員工沒有與公司簽訂合同只要連續工作三個月以上視為公司與員工形成默契勞務合同，也就是說己是公司合同制員工，你在公司工作六個月當中是否有違紀或做出與公司不利的事，如果有公司應提前一個月通知你處理意見。反之可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁!
首先，主要是辭退的理由是什么?勞動合同法中已經沒有辭退這一說，是解除(終止)勞動合同。其次，沒有勞動合同不是關鍵，關鍵是解除勞動合同的理由，另外，還要看有沒有比較扎實的證據。
您好。即使沒有勞動合同，只要你與公司存在真實的勞動關系，就可以維權。我是中國注冊會計師，擁有國家法律職業資格，下面詳細分析一下，供您參考。
一、公司不簽勞動合同違法，應雙倍賠償
勞動關系的建立，自正式用工時即建立了，即當你正式開始工作時，你與公司之間就建立了勞動關系。《勞動合同法》要求，公司至少要在用工開始后一個月內，與勞動者簽訂勞動合同。同時《勞動合同法》第82條明確規定，公司起過一個月，不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍工資。
二、沒有勞動合同，依然可以維權
除了勞動合同外，還有很多證據可以證明勞動者與公司存在勞動關系，比如每月發工資的銀行流水、勞動者使用的公司郵箱、公司文件中可以體現勞動者姓名等，只要能夠有效證據，你確實在這家公司工作，那么，即使沒有勞動合同，也一樣可以維護自己的權利。
三、協商不成可以通過仲裁維權
勞動者與公司產生勞動爭議時，首先要與公司進行深入的溝通，協商，如果溝通、協商仍然不能解決問題的，可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
仲裁時，只要你能提供存在勞動關系的證據，公司不簽訂勞動合同以及違法開除員工等行為，都會得到糾正，你的權益可以得到有效保障。
先說答案：可以維權，但要看具體證據!
樓主的問題，其實包括了三個問題：
1、未簽勞動合同;
2、被公司開除;
3、因為未簽合同衍生的社保問題;
沒有簽訂勞動合同該怎么辦?
沒簽勞動合同怎么辦?能不能維權?樓上很多大咖都在說從第二個月開始可以主張雙倍工資，最多主張11個月。但老朱不客氣地講，這是在機械地照搬法條!
必須要注意兩個問題：
1、注意雙倍工資主張時效
未簽勞動合同的確是可以主張雙倍工資賠償，但仲裁的時效是一年(雙倍工資賠償實質上不屬于工資，不適用特殊時效)，而且是分段計算。
也就是說，如果你入職滿兩年了，公司還未與你簽訂勞動合同，你也無法再主張雙倍工資了。
2、準確來說是雙倍工資差額
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但勞動者已經領取了一份工資，所以實際在主張時并不是再主張兩倍工資，而是再主張公司支付一倍，所以嚴格來說是“雙倍工資差額”。
被公司開除怎么辦?
如果是公司未簽勞動合同，只要是入職時間未滿2年，無論勞動者是否存在過錯，也無論勞動合同是否已解除，勞動者都可以主張雙倍工資差額。
但被公司開除情況就不一樣了!
具體要看公司開除的理由是否合法，如果公司是合法開除勞動者(比如勞動者犯罪、嚴重違紀等)，則勞動者無法主張任何補償或賠償;如果公司是違法解除，則必須承擔相當于雙倍經濟補償金的賠償金，或是被裁定與勞動者恢復勞動關系。
社保繳費問題
一般而言，如果這家公司連勞動合同都沒簽，多半也未給員工繳納社保。
只是，社保補繳不屬于仲裁和法院受理范圍，你需要直接向當地社保局投訴，要求 公司補繳社保。
那么?究竟該如何來維權呢?
最核心的是，你必須得舉證證明你和公司存在勞動關系，比如工號牌、考勤記錄、工資發放記錄、同事證言等等。
公司把你開除，沒有勞動合同，你可以放心，肯定是能夠維權的。不是說沒有了勞動合同就不能維權。
01、公司不簽勞動合同已違法
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，如果未簽訂勞動合同，用人單位已經違法了。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
很多員工都知道公司不跟員工簽勞動合同是不合法不合理的，所以說哪怕是沒有勞動合同也是可以維權的!
02、維權的過程需要做好準備
在維權的過程當中，一定要做好充分的準備。要不然沒有任何證明你在這個單位進行工作的證據是無法進行有效維權的。
常言道：捉奸見雙，拿賊拿臟。要是沒有任何的證據，哪怕是你去告或者投訴都是沒有任何作用的。
那如何準備好證據呢?
(1)考勤記錄
其實考勤記錄是一個人，證明自己在這家公司上班工作的最有效證據!要知道現在絕大部份公司都是用的釘釘考勤，你可以在手機上，把自己的考勤情況給截圖。
(2)工作錄音
比如說，你與公司某個部門主要的領導談論工作的時候錄音，也是可以證明你，在這家公司工作。
(3)郵件往來信息
比如說，你的工作當中避免不了用郵件交流，你把這些郵件往來信息就可以證明自己在公司工作的證據。
(4)簽署相關文件
你在公司當中，難免有一些相關文件或者表格需要簽字。比如說什么物品領取表等等。你需要對這些進行拍照留據，也是可以證明你在這家公司工作。
03、用法律武器捍衛自己的權益
在職場中如果遭遇侵權行為，作為受害者，當自身的合法權益受到侵害時，應該采取積極的措施去維護自身的權利。
面對侵權行為的發生時，要學會運用或者能夠使用法律的武器，勇敢維權。要是自己不懂得運用法律武器來維護自身的權利，那么終將會被一直侵權，遭受損失的只能是個人。
所以說，雖然沒有簽勞動合同，但是你只要收集證據，也是能進行維權活動!
國家勞動法有明確規定，企業與勞動者應簽定勞動合同，可總有一些企業不簽此合同。
如果被企業開除，不論有無合同，只要企業不承擔責任，不履行勞動法，你可以正當維權。
一是向仲裁機關申訴，要求企業執行國家相關規定，能由仲裁委員會行政仲裁當然好，一般多走此途徑。
二是仲裁不力時，可向法院提起民事訴訟，通過法律武器維持自己的合法權益。
首先注意收集相關勞動證據，比如工牌、考勤、交接記錄、工資流水等，這些能證明你與公司形成的事實勞動關系。
其次申請勞動仲裁。未簽勞動合同企業需支付雙倍工資，無故辭退或達到勞動合同法規定的勞動解除需進行經濟補償及賠償。仲裁無果可申訴法院。
第三調整心態積極尋找新的工作崗位。不按規定簽合同，且辭退了你，這樣的企業也無需留念，早點離開好。認真反思個人職業發展中自身存在的問題，調整心態，用前車之鑒，找份更適合自己發展的工作。
最后提醒:勞動合同法實施至今已十年了，隨著社會的發展，企業用工已逐步規范完善，但仍有少數企業在勞動用工上違規操作，這需要社會、勞動者、企業、政府共同監管，既保證企業良性發展運營，又保障勞動者合法權益。
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