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公司單方面停薪留職可以申請仲裁嗎_合同未到期補償金多少
2022.09.13 720人閱讀
導讀：不管你是任何過錯行為被開除，你都有權依法要求賠償。公司不和你簽勞動合同，本身就是違法在先行為。你可到當地勞動監(jiān)察大隊舉報，或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。理由:——公司不和你簽勞動合同！依法維護自己的合法權益！——如果你是在試用期間被開除，沒有賠償。
在上個單位停薪留職，但原單位買五險，在現在單位被辭退，沒簽合同，有補償嗎?
1、如果單位開除勞動者是違法的，則應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準為經濟補償金標準的二倍。2、單位未依法與勞動者訂立勞動合同的，單位應當向勞動者支付雙倍工資，自勞動者入職后一個月期滿時開始支付;超過一年未訂立勞動合同的，自一年期滿時起雙方成立無固定期勞動合同。
沒簽合同被辭退，如果按照勞動法，不只是要賠償，還會比簽合同的多賠一倍。簽合同的是干一年賠一個月工資，不足一年按半個月賠。具體可咨詢當地勞動局。這是正常情況，如果遇到你當地勞動局不作為就很難說了。記得把發(fā)工資的證據和相關工作的證據帶上。
凌晨好小姐/先生!您提的問題現實生活中很普遍，嚴重侵犯啦您的權益。請您打話給勞動仲裁一告一個準兒，此機構會很快會與您所在的單位領導或老板聯(lián)系并且告之他們賠償的具體款項和總額。希望更多的朋友遇到此類事情時，堅定的選擇拿起勞動法的武器來保護自己勞動的權利!祝您的問題順利解決。愿您心情舒暢。再次感謝說出此事兒 ，法律會讓之無處逃脫。
根據原人事部或勞動保障部的有關文件規(guī)定，簽沒簽合同，只要形成勞動關系，被辭退后就得賠償，賠償標準為每滿一年由用人單位支付一個月的工資，超過十年的按10月個的工資支付。
具體就要查詢當事人每年第12月份工資，作為標準進行補償。如用人單位不預支付，首先訴諸到當地勞動仲裁部門進行調解， 如果調解不成功，就要起訴到當地法院，進行調解、判決。總之一句話，只要形成勞動關系辭退后就得賠償!
但現實生活中發(fā)生這種情況，國人大多數都持"多一事不如少一事〃的態(tài)度，感到既耗時又耗人，有的由于旅途遙遠，不但住宿吃飯花費，暫還要交訴訟費等，感到得不償失，就自動放棄了自己的利益，而有的人就根本不知道這方面的政策依據，所以筆者予以回答，供參考利用。
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不行，參加高考是當兵的必備條件之一。 -
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不能，大專學歷以上的女性不允許參軍服役。