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2023.05.09 15:16:35
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公司不簽勞動合同不買社保_我在一個工廠上班沒有簽勞動合同的
2022.09.08 51人閱讀
導讀：不論員工是否轉正，公司都應該與員工簽訂勞動合同，但是法律給了公司一個所謂的“緩沖期”，這個緩沖期的時長是一個月。
我想把題主的問題拆分成三個小問題來回答。
①工廠沒和我簽勞動合同，該怎么辦?
可以肯定地說，和員工簽勞動合同是公司的法定義務，如果不和員工簽訂勞動合同，公司應該承擔什么責任呢?
公司和員工往往會存在兩個誤區，一是員工如果還沒轉正，就不用簽勞動合同;二是，沒簽勞動合同就不存在勞動關系。
但是，法律的規定是，也就是說，公司可以在員工入職滿一個月后再簽勞動合同，如果第二月開始還沒和員工簽勞動合同，那么從第二個月起，公司每個月要向員工支付雙倍的工資。
此外，勞動合同和勞動關系并不是一回事。只要存在用工事實，就可以認為存在勞動關系，和簽不簽勞動合同沒有什么關系。也就是說，從你正式上班那一天起，就和公司存在勞動關系了。
對于沒有簽勞動合同的員工來說，可以通過包括但不限于以下證據來證明與公司存在勞動關系：考勤記錄、工牌、工服、工資發放記錄、溝通工作內容的郵件或者聊天記錄等等。
②公司沒有給我交社保怎么辦?
為員工繳納社保也是公司的法定義務，從員工入職的那一刻起，公司就有義務給員工繳交社保。
有的公司有自己的規定，只有過了試用期考核，轉為正式員工后才需要繳交社保。但這種規定時與法律相違背的，是無效的。
如果公司沒有給你繳交社保，你可以以此為由提出辭職，但請記住，辭職理由一定要寫清楚是因為公司沒有給你繳交社保，這種情況下，公司就需要向你支付經濟補償金。如果你寫的是“個人原因”這種籠統的理由，那就沒有經濟補償金了。
順便說一句，如果公司拖欠工資，你也可以因此辭職，但辭職理由要寫清楚是公司拖欠工資，這樣也可以獲得經濟補償金。
③公司不同意我辭職，怎么辦?
這是很多人都會存在的一個誤區
按照《勞動合同法》的規定，勞動者可以提出辭職，但如果是過了試用期，需要提前30天通知公司，記住了這里說的是“通知”，而不是申請。
所以，你要辭職的時候，不要寫什么“辭職申請”，直接寫“辭職通知”或者“辭職信”、“辭職報告”之類的就行了。
這意味著什么呢?你要辭職，是不需要經過公司允許的，只是需要提前通知。這是為了讓公司招聘其他人員來代替你的崗位，如果30天之后公司還是招不到人，那你就可以要求和公司進行工作交接，走人就是了，就算公司不同意，也拿你沒轍。
第一，沒有簽訂書面勞動合同，需要您證明與單位構成勞動關系，您可以參照以下憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
第二，如果構成事實勞動關系，單位沒有繳納社保，你可以到當地社會保險部門進行投訴，由社會保險部門對單位進行處理。若不能解決，可以在解除勞動關系后申請仲裁。
第三，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，您向單位提出辭職，對方把您的辭職書撕掉，您可以在提出辭職后的30日后與單位解除勞動關系。
我的建議如下：
1、搜集證據
搜集一下，你在這家工廠工作的相關證據，比如工作證、任命書，崗位職責，工作群截圖(工作群別自己退，否則就之前記錄都沒了)等。有工廠蓋章的東西最好。
2、發函
給公司發一份《解除勞動合同函》，明確告知公司，因沒有和你簽訂合同，沒有給你買社保，依據《勞動合同法》第38條，與公司解除勞動合同。并將該函通過快遞和EMS發送至公司，要問快遞要回執。
3、離職
做完以上事情，就可以離職了。直接找到HR要開離職證明，結算工資。
4、仲裁
如果第3項，工廠卡著不辦。拿著證據去仲裁，主張
1)二倍工資補償
2)經濟補償
3)離職證明
4)拖欠工資
5)補繳社保
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