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2023.05.23 13:38:56
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連續曠工多久可以解除合同_曠工解除合同要付補償金嗎
2022.09.08 866人閱讀
導讀：在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。注意，只有內容合法、依法制定和公示后的規章制度才有效，并且曠工行為達到規章制度規定的嚴重情況下，才能解除合同。
曠工3天首先是不應該的，能否解除合同，要看公司規章制度是否制定合法和告知。
首先，關于曠工是否可以解除合同，國家法規并沒有直接規定。
《企業職工獎懲條例》(己廢止)
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
《職工獎懲條例》曾對曠工處罰有明確規定，但該條例己經廢止，所以說，國家對員工曠工處罰沒有明確規定，由各企業自行約定。
其次，曠工違紀解除合同依據是公司規章制度，但需曠工屬實，制度合法有效且違紀情況嚴重，才能解除。
《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十五條第(二)項規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第三十九條第(二)項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
當用人單位以勞動者曠工嚴重違反規章制度為由解除勞動合同時，包括以下內容：一是勞動者是否有曠工的情形;二是用人單位的解除理由是否有制度依據。如果公司和你確認曠工事實，主要看是不是有制度依據。
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉
最后，工作15年56歲員工，如果是員工過失仍然可以解除合同。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
……
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
……
國家法規確實對你這類人員進行保護，但保護是有限的。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
……
如果曠工屬實，規章制度有效，你被解除合同并不受法律保護。你可以試想一下，如果老員工可以隨意違紀，不受懲罰，又怎么保護公司合法權益呢?
希望你能夠吸取教訓，盡量征得公司諒解。
希望我的回答對你有所幫助，敬請關注收藏點評留言"小二亂彈"。
曠工3天單位能解除合同，只要單位制度中有明確的規定!
工作了多少年，有多少歲不是單位能不能解除勞動合同要考慮的因素，是不是違反公司制度規定，是不是達到勞動合同解除的條件才是公司會考慮的。
因此，不管你是干了多少年、現在有多少歲，只要違反單位的制度規定，單位按規定處理都是合法的。
如果你們單位的制度中有這樣明確的規定：曠工3天即以上將解除勞動關系，那單位對曠工3天的員工是可以解除勞動合同的，而且符合勞動法、勞動合同法的規定!
工作年限與年齡不是免死金牌，咱們不能因為我是老員工、快要退休了就放松對自己的要求，認為單位不會拿咱怎么樣，就可以不遵守單位制度，這種做法傷害的是自己，這個年齡讓開除了挺難找到工作的了，有工作做就好好珍惜吧!
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