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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動爭議能一裁終局的情況主要是爭議額小的簡單勞動爭議案件，就包括了追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的小額爭議等等。一裁終局案件不服勞動者不服勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
于海明律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類，一類是小額的仲裁案件，另一類是標準明確的仲裁案件。
孔孟廷律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例,A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協(xié)商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據(jù)雙方的約定雙方的勞動爭議應(yīng)當由北京市有管轄權(quán)的仲裁委管轄而不應(yīng)由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應(yīng)當在成都審理。本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權(quán)與勞動爭議的法定管轄權(quán)存在沖突。
劉曉紅律師
內(nèi)容：在醫(yī)療糾紛中舉證責任怎樣分配醫(yī)療糾紛中舉證責任由醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員承擔。醫(yī)療糾紛舉證責任采取舉證責任倒置的原則，也就是說醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員需要承擔證明自己沒有造成醫(yī)療糾紛的責任，如果無法證明，醫(yī)療機構(gòu)需要承擔賠償責任。
陳宗瓊律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他勞動爭議。
元甲交通律師律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。由此可見仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起算。六十日過去了單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經(jīng)過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。
林艷英律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：法律依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
張嘉娛律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：第三十條，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。申請勞動仲裁的步驟有哪些申請勞動仲裁的步驟,一、提交仲裁申請書仲裁申請的提交必須以書面形式進行各國仲裁立法都對此作了明確的規(guī)定。這個組織稱為仲裁庭。仲裁庭行使仲裁權(quán)基于當事人的授權(quán)。
張蕓律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。處理集體勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
李楠楠律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)勞動法的有規(guī)定提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁需要多久時間勞動仲裁需要多久時間依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期并書面通知當事人但是延長期限不得超過十五日。
馮清琴律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應(yīng)當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規(guī)定如下,依據(jù)中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
吳夢云律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁程序中止多長時間仲裁程序中止多長時間具體要看實際而定。仲裁時限從恢復(fù)仲裁之日起繼續(xù)計算。
李楠楠律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。勞動者被拘留會被開除嗎勞動者被拘留并不一定會導(dǎo)致被開除的后果。因為《勞動合同法》雖然明確規(guī)定了如果勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，被拘留并不意味著一定會被追究刑事責任。公務(wù)員被行政拘留會被開除嗎公務(wù)員被行政拘留會被開除嗎是否會被開出法律沒有明確的規(guī)定單位可以自行決定。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。
崔玉君律師
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