無故拒簽合同書 勞動(dòng)關(guān)系可解除

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近日,北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院一審判決一起勞動(dòng)合同糾紛案,駁回了原告陳女士的訴訟請(qǐng)求。2008年1月,開發(fā)公司發(fā)放2008年合同續(xù)簽名單,里面有陳女士的名字。無奈之下開發(fā)公司兩次向陳女士發(fā)出敦促函,陳女士收到后均未回復(fù)。后開發(fā)公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,并對(duì)向陳女士現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的過程進(jìn)行了公證。被解除勞動(dòng)關(guān)系后,陳女士起訴至法院提出要求開發(fā)公司與她簽訂勞動(dòng)合同,恢復(fù)工作,并要求開發(fā)公司雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資。那么無故拒簽合同書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
近日,北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院一審判決一起勞動(dòng)合同糾紛案,駁回了原告陳女士的訴訟請(qǐng)求。2008年1月,開發(fā)公司發(fā)放2008年合同續(xù)簽名單,里面有陳女士的名字。無奈之下開發(fā)公司兩次向陳女士發(fā)出敦促函,陳女士收到后均未回復(fù)。后開發(fā)公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,并對(duì)向陳女士現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的過程進(jìn)行了公證。被解除勞動(dòng)關(guān)系后,陳女士起訴至法院提出要求開發(fā)公司與她簽訂勞動(dòng)合同,恢復(fù)工作,并要求開發(fā)公司雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資。關(guān)于無故拒簽合同書的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
近日,北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院一審判決一起勞動(dòng)合同糾紛案,駁回了原告陳女士的訴訟請(qǐng)求。
2007年4月,陳女士與某開發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同,期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月,開發(fā)公司發(fā)放2008年合同續(xù)簽名單,里面有陳女士的名字。后來開發(fā)公司多次敦促陳女士簽訂2008年度勞動(dòng)合同,陳女士均未理睬。無奈之下開發(fā)公司兩次向陳女士發(fā)出敦促函,陳女士收到后均未回復(fù)。后開發(fā)公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,并對(duì)向陳女士現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的過程進(jìn)行了公證。被解除勞動(dòng)關(guān)系后,陳女士起訴至法院提出要求開發(fā)公司與她簽訂勞動(dòng)合同,恢復(fù)工作,并要求開發(fā)公司雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資。
法院審理后認(rèn)為,開發(fā)公司已主動(dòng)提出與陳女士續(xù)簽勞動(dòng)合同,陳女士未作出回應(yīng),雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不在于開發(fā)公司,故對(duì)于陳女士主張開發(fā)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求,不予支持。對(duì)于陳女士主張撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》、簽訂勞動(dòng)合同、恢復(fù)原崗位工作的請(qǐng)求,不予支持。




