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什么是勞動合同解除？
邢穎律師2022.01.12354人閱讀
導讀：
原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同一經解除，勞動法律關系即行消滅。那么什么是勞動合同解除？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同一經解除，勞動法律關系即行消滅。關于什么是勞動合同解除？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
什么是勞動合同解除？
原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十六條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同一經解除，勞動法律關系即行消滅。
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