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解除勞動關(guān)系的注意事項有哪些

邢穎律師2022.01.11447人閱讀
導(dǎo)讀：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。那么解除勞動關(guān)系的注意事項有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。關(guān)于解除勞動關(guān)系的注意事項有哪些的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式。

2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、另外勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)注意兩點：

(1)如果用人單位支付了培訓(xùn)費、約定了服務(wù)期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動者損失賠償責(zé)任。

4、勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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