競業(yè)限制合同約定數(shù)額合理

導(dǎo)讀:
由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式,勞動(dòng)者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作,收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競爭,可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償,以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。那么競業(yè)限制合同約定數(shù)額合理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式,勞動(dòng)者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作,收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競爭,可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償,以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。關(guān)于競業(yè)限制合同約定數(shù)額合理的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式,勞動(dòng)者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作,收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競爭,可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償,以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。
對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的合理補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,應(yīng)視具體情況而定。如果公司屬北京市中關(guān)村科技園內(nèi)的企業(yè),則應(yīng)適用北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條的規(guī)定,即:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定,向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi),補(bǔ)償數(shù)額不得少于該勞動(dòng)者在企業(yè)最后一年年收入的二分之一”;如公司屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的企業(yè),應(yīng)適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定:競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另外,珠海有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與勞動(dòng)者約定競爭限制的,在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該勞動(dòng)者離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。




