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競業限制合同約定數額合理

王學瑞律師2022.01.10483人閱讀
導讀:

由于競業禁止協議是以犧牲雇員的部分生存權和擇業自由權為代價的一種對勞動者和用人單位利益的調整方式,勞動者因不能從事自己擅長專業或所熟練的工作,收入或生活質量會不同程度降低;而用人單位會因為勞動者未參加該行業的勞動或競爭,可能現實地或潛在地從中獲取相應的商業利益。從公平角度出發,用人單位應當給予勞動者合理補償,以適當彌補勞動者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業禁止協議生效的基本要件之一。競業禁止協議沒有約定補償費的,補償費按照前款規定的最低標準計算。那么競業限制合同約定數額合理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

由于競業禁止協議是以犧牲雇員的部分生存權和擇業自由權為代價的一種對勞動者和用人單位利益的調整方式,勞動者因不能從事自己擅長專業或所熟練的工作,收入或生活質量會不同程度降低;而用人單位會因為勞動者未參加該行業的勞動或競爭,可能現實地或潛在地從中獲取相應的商業利益。從公平角度出發,用人單位應當給予勞動者合理補償,以適當彌補勞動者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業禁止協議生效的基本要件之一。競業禁止協議沒有約定補償費的,補償費按照前款規定的最低標準計算。關于競業限制合同約定數額合理的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

由于競業禁止協議是以犧牲雇員的部分生存權和擇業自由權為代價的一種對勞動者和用人單位利益的調整方式,勞動者因不能從事自己擅長專業或所熟練的工作,收入或生活質量會不同程度降低;而用人單位會因為勞動者未參加該行業的勞動或競爭,可能現實地或潛在地從中獲取相應的商業利益。從公平角度出發,用人單位應當給予勞動者合理補償,以適當彌補勞動者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業禁止協議生效的基本要件之一。

對于勞動者應得的合理補償的數額,應視具體情況而定。如果公司屬北京市中關村科技園內的企業,則應適用北京市《中關村科技園條例》第44條的規定,即:“企業應當依照競業限制合同的約定,向負有競業限制義務的勞動者按年度支付一定的補償費,補償數額不得少于該勞動者在企業最后一年年收入的二分之一”;如公司屬于深圳經濟特區的企業,應適用《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第17條規定:競業禁止協議約定的補償費按年計算不得少于該勞動者離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的2/3。競業禁止協議沒有約定補償費的,補償費按照前款規定的最低標準計算。另外,珠海有關條例規定:企業與勞動者約定競爭限制的,在競爭限制期間應當按照約定向勞動者支付補償費;沒有約定的,年補償費不得低于該勞動者離職前一年從該企業獲得的年報酬的1/2。

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  • 合理
  • 勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。那么勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10362人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過 1174
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞務合同中一般不能約定競業限制條款。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。簽訂競業限制的勞動者,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10801人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 預約合同中當事人一方不履行合同約定的訂立合同內容,對方可以請求其承擔預約合同違的約責任。目前您自己沒有去開卡激活,違約責任不在于健身館,并且疫情也不是一直每天都在持續的。
  • 勞動合同中的競業限制需要支付補償嗎?(全文)

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動合同中的競業限制需要支付補償嗎?(全文)

    內容:勞動合同中的競業限制需要支付補償嗎?如果廖先生在競業限制期限內違反競業限制義務條款,應向公司支付違約金,違約金數額為5萬元。2004年8月5日,雙方合同到期,公司希望續訂合同,但廖先生表示拒絕,隨后從公司離職。2005年9月1日,廖先生要求公司向自己支付補償金,并出示了一份廖先生在北京某科技發展有限公司工作的就業證明。但是公司認為,雙方當初訂立協議時并沒有關于補償金的約定,因此拒絕支付廖先生補償費。上述的相關法律規定一般被視為關于競業限制的法律表述。競業限制已成為保護商業秘密的重要手段。那么勞動合同中的競業限制需要支付補償嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10925人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業限制協議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 警惕競業限制約定被濫用

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    警惕競業限制約定被濫用

    內容:競業限制條款被擴大根據《勞動合同法》第二十三條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。曹友群說,《勞動合同法》在列舉的同時,對適用競業限制的人員作了開放式規定。那么警惕競業限制約定被濫用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10303人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 員工可以與用人單位自行約定競業限制的補償金。約定的經濟補償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%,且不低于勞動合同履行地最低工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 如何簽訂競業限制條款才合法

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    如何簽訂競業限制條款才合法

    內容:公司與我續簽勞動合同時約定了競業限制條款,要求我履行保守商業秘密的義務,若違反規定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經濟損失,但對我應當享有的權利卻只字不提。其中,競業限制期限不得超過2年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。公司與你簽訂的競業限制條款,只規定你必須承擔的義務,卻沒有給予你相應的補償,因此依法無效。那么如何簽訂競業限制條款才合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10226人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動雙方約定競業限制的方法:用人單位應與負有保密義務的人員約定競業限制條款;競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;約定競業限制的期限不得超過兩年。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制合同約定數額合理

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    競業限制合同約定數額合理

    內容:由于競業禁止協議是以犧牲雇員的部分生存權和擇業自由權為代價的一種對勞動者和用人單位利益的調整方式,勞動者因不能從事自己擅長專業或所熟練的工作,收入或生活質量會不同程度降低;而用人單位會因為勞動者未參加該行業的勞動或競爭,可能現實地或潛在地從中獲取相應的商業利益。從公平角度出發,用人單位應當給予勞動者合理補償,以適當彌補勞動者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業禁止協議生效的基本要件之一。競業禁止協議沒有約定補償費的,補償費按照前款規定的最低標準計算。那么競業限制合同約定數額合理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10483人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 競業限制案例

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    競業限制案例

    內容:凡有這種約定的,單位應向受競業限制的離職人員支付一定數額的補償費。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。這些規定,對競業限制的及合理補償等進行了具體規定。只約定競業限制而不支付相應經濟補償,對于在勞動合同關系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。為此,《勞動合同法》以及廣州、深圳、上海等地方法規巳作出了競業限制補償標準的規定。二是限定競業限制的主體。那么競業限制案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10408人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 你好,根據您的描述,可以要求公司支付補償金。
  • 合同約定違約金有數額限制嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    合同約定違約金有數額限制嗎

    內容:但從民法的誠實信用原則和公平正義原則,以及司法實踐的慣例看來,約定違約金理應有數額限制。我國《合同法》對違約金的規定強調違約金補償性的理念,同時有限地承認違約金的懲罰性。合同對違約金作了原則性規定,且有關條例規定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由于合同的內容、違約的性質、程度的不同,確定違約金的方法與數額也有所不同。由此可見,延期履行合同的法定違約金的計算標準是固定的。違約金是由當事人約定的,為約定違約金。約定違約金又是一種附條件合同,通常,違約行為發生,違約金合同生效;違約行為不發生,違約金合同不生效。那么合同約定違約金有數額限制嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2021.12.29223人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 競業協議是否生效

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    競業協議是否生效

    內容:有效的競業限制協議應當具備以下幾個條件:1、競業限制協議必須采用書面的形式,在協議中明確約定競業限制義務的時間、限帶蝴具體業務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等;2、單位應當確實擁有特定的商業秘密,且在合同中明確商業秘密的范圍,不能把一般的商業信息、知識技能和經驗作為商業秘密;3、競業限制的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業商業秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業秘密的雇員簽訂的競業限制協議原則上無效;4、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業限制協議生效的基本要件。那么競業協議是否生效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10446人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 一起關于競業限制的案例

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    一起關于競業限制的案例

    內容:一起關于競業限制的案例 前不久,某地A農藥廠就其原副總高某“跳槽”到同行業別的企業工作,向勞動爭議仲裁機構提起勞動仲裁,以高某“擅自離職”違反勞動合同中“凡技術工種或業務骨干離職,三年內不得到相關企業工作,如有違約依法承擔賠償責任”的約定為由,請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業造成的經濟損失60萬元,并承擔調查及仲裁費用。凡有這種約定的,單位應向受競業限制的離職人員支付一定數額的補償費。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。這些規定,對競業限制的及合理補償等進行了具體規定。二是限定競業限制的主體。那么一起關于競業限制的案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10317人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 合同約定的競業限制條款能否變更?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    合同約定的競業限制條款能否變更?

    內容:答:勞動者在勞動合同履行過程中要求變更合同約定的競業限制期限或者行業限制范圍的,如果勞動者從事的勞動不可能對原用人單位造成損害,可以根據該地區或者該行業的實際情況,對競業限制的期限或者行業限制范圍予以調整。那么合同約定的競業限制條款能否變更?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.30148人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11791人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金標準

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    競業限制補償金標準

    內容:用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。關于競業限制的補償標準,目前還沒有強制性的法律規定。《珠海市企業技術秘密保護條例》規定,企業與員工約定競業限制的,在競業限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動合同法(草案)》十六條第三款規定,用人單位與勞動者有競業限制約定的,應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。那么競業限制補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位與負有保密義務的勞動者可以在勞動合同中依法協商約定競業限制的期限、范圍和締約等重要的事項。競業限制期間內勞動者不得到競爭單位就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務;而用人單位應當按約定支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制條款

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    競業限制條款

    內容:根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定,簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議,應注意以下方面:承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其中,競業限制期限不得超過兩年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。那么競業限制條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 格式合同中約定的合同條款要是存在不合理怎么處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    格式合同中約定的合同條款要是存在不合理怎么處理

    內容:格式合同中約定的合同條款要是存在不合理怎么處理為抑制或是防止旅游格式合同中的“不公平”條款最好的辦法就是提高做出此行為選擇的機會成本。這些規定主要涉及兩個方面一是格式條款的法律效力問題。目前為彌補格式合同法律的缺失一些地方就格式條款制定一些地方性法規但這些地方法規存在地域限制不利于對格式條款的統一管理。同時進行事后規制賦予各級工商行政管理部門對合同的監督管理權力對不公平的格式條款各級工商行政管理部門有權責令合同的提供者予以糾正并視其情節給予一定的行政處罰。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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