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競業(yè)限制合同約定數(shù)額合理

王學(xué)瑞律師2022.01.10483人閱讀
導(dǎo)讀:

由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式,勞動(dòng)者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作,收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競爭,可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償,以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。那么競業(yè)限制合同約定數(shù)額合理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式,勞動(dòng)者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作,收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競爭,可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償,以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。關(guān)于競業(yè)限制合同約定數(shù)額合理的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式,勞動(dòng)者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作,收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競爭,可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償,以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。

對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的合理補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,應(yīng)視具體情況而定。如果公司屬北京市中關(guān)村科技園內(nèi)的企業(yè),則應(yīng)適用北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條的規(guī)定,即:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定,向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi),補(bǔ)償數(shù)額不得少于該勞動(dòng)者在企業(yè)最后一年年收入的二分之一”;如公司屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的企業(yè),應(yīng)適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定:競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另外,珠海有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與勞動(dòng)者約定競爭限制的,在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該勞動(dòng)者離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 合理
  • 勞動(dòng)合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同期內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)是勞動(dòng)者依據(jù)誠實(shí)信用原則而應(yīng)盡的義務(wù),其勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資報(bào)酬如無特別約定應(yīng)視為包含了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)的應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償。故勞動(dòng)合同期內(nèi)未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)限制條款有效。那么勞動(dòng)合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞務(wù)合同中一般不能約定競業(yè)限制條款。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。簽訂競業(yè)限制的勞動(dòng)者,不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    吳夢(mèng)云律師

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    吳夢(mèng)云

    勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔(dān).保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益,但它同時(shí)限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也不具有約束力。同時(shí),如果單純限制勞動(dòng)者的競爭活動(dòng),而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償,必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償費(fèi)。那么勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 預(yù)約合同中當(dāng)事人一方不履行合同約定的訂立合同內(nèi)容,對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)預(yù)約合同違的約責(zé)任。目前您自己沒有去開卡激活,違約責(zé)任不在于健身館,并且疫情也不是一直每天都在持續(xù)的。
  • 勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償嗎?(全文)

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償嗎?(全文)

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償嗎?如果廖先生在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)條款,應(yīng)向公司支付違約金,違約金數(shù)額為5萬元。2004年8月5日,雙方合同到期,公司希望續(xù)訂合同,但廖先生表示拒絕,隨后從公司離職。2005年9月1日,廖先生要求公司向自己支付補(bǔ)償金,并出示了一份廖先生在北京某科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明。但是公司認(rèn)為,雙方當(dāng)初訂立協(xié)議時(shí)并沒有關(guān)于補(bǔ)償金的約定,因此拒絕支付廖先生補(bǔ)償費(fèi)。上述的相關(guān)法律規(guī)定一般被視為關(guān)于競業(yè)限制的法律表述。競業(yè)限制已成為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。那么勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 張蕓律師

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  • 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時(shí)將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時(shí)如果勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 警惕競業(yè)限制約定被濫用

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    警惕競業(yè)限制約定被濫用

    內(nèi)容:競業(yè)限制條款被擴(kuò)大根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。曹友群說,《勞動(dòng)合同法》在列舉的同時(shí),對(duì)適用競業(yè)限制的人員作了開放式規(guī)定。那么警惕競業(yè)限制約定被濫用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 員工可以與用人單位自行約定競業(yè)限制的補(bǔ)償金。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般每月不低于合同終止前12個(gè)月平均工資的30%,且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 如何簽訂競業(yè)限制條款才合法

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    如何簽訂競業(yè)限制條款才合法

    內(nèi)容:公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)約定了競業(yè)限制條款,要求我履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),若違反規(guī)定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失,但對(duì)我應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利卻只字不提。其中,競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ks定的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。公司與你簽訂的競業(yè)限制條款,只規(guī)定你必須承擔(dān)的義務(wù),卻沒有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償,因此依法無效。那么如何簽訂競業(yè)限制條款才合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)雙方約定競業(yè)限制的方法:用人單位應(yīng)與負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款;競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定;約定競業(yè)限制的期限不得超過兩年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制合同約定數(shù)額合理

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    競業(yè)限制合同約定數(shù)額合理

    內(nèi)容:由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式,勞動(dòng)者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作,收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競爭,可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償,以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失,這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。那么競業(yè)限制合同約定數(shù)額合理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10483人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 競業(yè)限制案例

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    競業(yè)限制案例

    內(nèi)容:凡有這種約定的,單位應(yīng)向受競業(yè)限制的離職人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這些規(guī)定,對(duì)競業(yè)限制的及合理補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行了具體規(guī)定。只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來說無疑是顯失公平的。為此,《勞動(dòng)合同法》以及廣州、深圳、上海等地方法規(guī)巳作出了競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。二是限定競業(yè)限制的主體。那么競業(yè)限制案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10408人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 你好,根據(jù)您的描述,可以要求公司支付補(bǔ)償金。
  • 合同約定違約金有數(shù)額限制嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    合同約定違約金有數(shù)額限制嗎

    內(nèi)容:但從民法的誠實(shí)信用原則和公平正義原則,以及司法實(shí)踐的慣例看來,約定違約金理應(yīng)有數(shù)額限制。我國《合同法》對(duì)違約金的規(guī)定強(qiáng)調(diào)違約金補(bǔ)償性的理念,同時(shí)有限地承認(rèn)違約金的懲罰性。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定,且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同,確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。由此可見,延期履行合同的法定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。違約金是由當(dāng)事人約定的,為約定違約金。約定違約金又是一種附條件合同,通常,違約行為發(fā)生,違約金合同生效;違約行為不發(fā)生,違約金合同不生效。那么合同約定違約金有數(shù)額限制嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2021.12.29223人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業(yè)協(xié)議是否生效

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    競業(yè)協(xié)議是否生效

    內(nèi)容:有效的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件:1、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式,在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等;2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密,且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍,不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密;3、競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效;4、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。那么競業(yè)協(xié)議是否生效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10446人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問題,有如下建議: 1、您可以協(xié)商談判,讓律師退回費(fèi)用,重新委托律師,幫您解決糾紛。 2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 一起關(guān)于競業(yè)限制的案例

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    一起關(guān)于競業(yè)限制的案例

    內(nèi)容:一起關(guān)于競業(yè)限制的案例 前不久,某地A農(nóng)藥廠就其原副總高某“跳槽”到同行業(yè)別的企業(yè)工作,向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁,以高某“擅自離職”違反勞動(dòng)合同中“凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職,三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作,如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任”的約定為由,請(qǐng)求仲裁委員會(huì)判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元,并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。凡有這種約定的,單位應(yīng)向受競業(yè)限制的離職人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這些規(guī)定,對(duì)競業(yè)限制的及合理補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行了具體規(guī)定。二是限定競業(yè)限制的主體。那么一起關(guān)于競業(yè)限制的案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.10317人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 你好,感謝你的信任和咨詢,針對(duì)你咨詢的問題有如下建議,1你可以詳細(xì)講述一下事情的經(jīng)過和原因,以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們,我們有專業(yè)人員幫你解答。
  • 合同約定的競業(yè)限制條款能否變更?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    合同約定的競業(yè)限制條款能否變更?

    內(nèi)容:答:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中要求變更合同約定的競業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的,如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)不可能對(duì)原用人單位造成損害,可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況,對(duì)競業(yè)限制的期限或者行業(yè)限制范圍予以調(diào)整。那么合同約定的競業(yè)限制條款能否變更?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2021.12.30148人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 約定競業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    約定競業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償?

    內(nèi)容:與此同時(shí),在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點(diǎn)一是競業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么約定競業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 在約定競業(yè)限制條款后如果勞動(dòng)者遵守約定的,單位需要支付補(bǔ)償金。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者就業(yè)渠道減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。關(guān)于競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,在競業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》十六條第三款規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。那么競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 趙金保律師

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  • 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中依法協(xié)商約定競業(yè)限制的期限、范圍和締約等重要的事項(xiàng)。競業(yè)限制期間內(nèi)勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);而用人單位應(yīng)當(dāng)按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制條款

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    競業(yè)限制條款

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定,簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議,應(yīng)注意以下方面:承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其中,競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ks定的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。那么競業(yè)限制條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10859人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 格式合同中約定的合同條款要是存在不合理怎么處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    格式合同中約定的合同條款要是存在不合理怎么處理

    內(nèi)容:格式合同中約定的合同條款要是存在不合理怎么處理為抑制或是防止旅游格式合同中的“不公平”條款最好的辦法就是提高做出此行為選擇的機(jī)會(huì)成本。這些規(guī)定主要涉及兩個(gè)方面一是格式條款的法律效力問題。目前為彌補(bǔ)格式合同法律的缺失一些地方就格式條款制定一些地方性法規(guī)但這些地方法規(guī)存在地域限制不利于對(duì)格式條款的統(tǒng)一管理。同時(shí)進(jìn)行事后規(guī)制賦予各級(jí)工商行政管理部門對(duì)合同的監(jiān)督管理權(quán)力對(duì)不公平的格式條款各級(jí)工商行政管理部門有權(quán)責(zé)令合同的提供者予以糾正并視其情節(jié)給予一定的行政處罰。

    趙金保律師
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  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    • 非常細(xì)心
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    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評(píng): 719
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 201人 好評(píng): 620
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  • 吳夢(mèng)云律師

    吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評(píng): 136
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1202人 好評(píng): 388
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評(píng): 944
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王學(xué)瑞律師

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