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前單位老總逼她辭新工作
張旭律師2022.01.10596人閱讀
導讀：
理由是違反公司的“競業限制”協議 王小姐跳槽后不久接到了前公司老總的電話，她被要求立即辭職，原因是她違反了公司的競業限制協議。王小姐領了最后一個月工資500元后，李總讓她補寫了辭職報告。無錫的工作并不合王小姐的意，不久她回到南京，在人才市場上找了一份新工作，工作內容和以前大抵相似，從事空調維保業務。據王小姐稱，去年12月15日，她還是到了新公司上班。”果然，今年1月10日，李總登報說明，王小姐不守誠信違反了競業限制約定，希望空調用戶不要跟她合作。期限由當事人約定最長不得超過三年。此案目前正在審理中。那么前單位老總逼她辭新工作。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
理由是違反公司的“競業限制”協議 王小姐跳槽后不久接到了前公司老總的電話，她被要求立即辭職，原因是她違反了公司的競業限制協議。王小姐領了最后一個月工資500元后，李總讓她補寫了辭職報告。無錫的工作并不合王小姐的意，不久她回到南京，在人才市場上找了一份新工作，工作內容和以前大抵相似，從事空調維保業務。據王小姐稱，去年12月15日，她還是到了新公司上班。”果然，今年1月10日，李總登報說明，王小姐不守誠信違反了競業限制約定，希望空調用戶不要跟她合作。期限由當事人約定最長不得超過三年。此案目前正在審理中。關于前單位老總逼她辭新工作的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
理由是違反公司的“競業限制”協議
王小姐跳槽后不久接到了前公司老總的電話，她被要求立即辭職，原因是她違反了公司的競業限制協議。可是王小姐說她怎么也想不起，她跟原公司還有這樣的協議。
去年9月份，男朋友在無錫給王小姐找了個工作，于是她向公司李總提出辭職，李總很爽快地答應了。王小姐領了最后一個月工資500元后，李總讓她補寫了辭職報告。無錫的工作并不合王小姐的意，不久她回到南京，在人才市場上找了一份新工作，工作內容和以前大抵相似，從事空調維保業務。不久，她突然接到李總的電話，稱她違反了公司的“競業限制”協議要立即從新單位辭職，不然就登報曝光。
據王小姐稱，去年12月15日，她還是到了新公司上班。沒幾天，以前的老同事張成約她出來吃飯，席間張成對李總要登報的事很是氣憤，兩人越談越投機便相約互相介紹業務。豈料第二天，李總就指著她跟張成的錄音說：“你泄露公司商業秘密，馬上辭職，否則我會登報聲明。”果然，今年1月10日，李總登報說明，王小姐不守誠信違反了競業限制約定，希望空調用戶不要跟她合作。
仲裁過程中，公司拿出聘用合同、員工守則和王小姐的辭職信，證明員工要遵守公司規章制度，而員工守則上有“競業限制”規定。辭職信上也寫著今后不能從事空調維保工作。對此，王小姐則稱，所謂員工守則她從沒見過，辭職是老總同意的，怎么變成了違約。王小姐的律師說，根據《江蘇省勞動合同條例》，員工和企業雙方同意、明確后才能簽訂競業限制協議，企業不能單方制定。期限由當事人約定最長不得超過三年。解除勞動合同后企業給予勞動者經濟補償，年經濟補償額不得低于總報酬的三分之一，否則協議失效。此案目前正在審理中。
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