三年合同到期不續簽有失業金嗎

導讀:
依據《勞動合同法》第四十四條,勞動合同到期后,除單位提高勞動報酬或勞動條件、勞動者拒絕續簽勞動合同而導致勞動關系解除或終止的,單位應當以勞動者在單位的工作年限為基礎支付經濟補償金。那么三年合同到期不續簽有失業金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
依據《勞動合同法》第四十四條,勞動合同到期后,除單位提高勞動報酬或勞動條件、勞動者拒絕續簽勞動合同而導致勞動關系解除或終止的,單位應當以勞動者在單位的工作年限為基礎支付經濟補償金。關于三年合同到期不續簽有失業金嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
依據《勞動合同法》第四十四條,勞動合同到期后,除單位提高勞動報酬或勞動條件、勞動者拒絕續簽勞動合同而導致勞動關系解除或終止的,單位應當以勞動者在單位的工作年限為基礎支付經濟補償金。因此,若因為自己的原因不續簽勞動合同,則不屬于《勞動合同法》中規定的非因自身原因導致勞動關系解除或終止的情形,不能領取失業保險金。




