合同到期企業不續簽可以領失業金嗎

導讀:
根據《勞動合同法》第四十四條的規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止:根據第四十六條的規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。所以,由此可知,符合法律規定的勞動合同到期,企業不續簽,勞動者是可以得到相應經濟補償的。那么合同到期企業不續簽可以領失業金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
根據《勞動合同法》第四十四條的規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止:根據第四十六條的規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。所以,由此可知,符合法律規定的勞動合同到期,企業不續簽,勞動者是可以得到相應經濟補償的。關于合同到期企業不續簽可以領失業金嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
根據《勞動合同法》第四十四條的規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止:
根據第四十六條的規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
所以,由此可知,符合法律規定的勞動合同到期,企業不續簽,勞動者是可以得到相應經濟補償的。




