企業外包原合同沒到期怎么辦

導讀:
勞動合同期滿后,用人單位提出不續簽勞動合同的,應該支付《勞動合同法》46、47條的規定支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益,使雙方當事人在自愿的原則下解決爭議的方式。民事訴訟,是指人民法院在雙方當事人和其他訴訟參與人參加下,審理和解決民事案件的活動,以及由這些活動所發生的訴訟關系。民事訴訟就其本質而言,是國家強制解決民事糾紛的一種方式,是權利主體憑借國家力量維護其民事權益的司法程序。那么企業外包原合同沒到期怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
勞動合同期滿后,用人單位提出不續簽勞動合同的,應該支付《勞動合同法》46、47條的規定支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益,使雙方當事人在自愿的原則下解決爭議的方式。民事訴訟,是指人民法院在雙方當事人和其他訴訟參與人參加下,審理和解決民事案件的活動,以及由這些活動所發生的訴訟關系。民事訴訟就其本質而言,是國家強制解決民事糾紛的一種方式,是權利主體憑借國家力量維護其民事權益的司法程序。關于企業外包原合同沒到期怎么辦的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
勞動合同期滿后,用人單位提出不續簽勞動合同的,應該支付《勞動合同法》46、47條的規定支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》14條的規定,勞動者提出續簽無固定期限勞動合同,而用人單位拒絕續簽的,應該支付勞動者賠償金,標準為工作1年支付2個月工資。
當事人之間因合同而發生糾紛,有四種解決方式:和解、調解、仲裁和訴訟。和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益,使雙方當事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解與調解是雙方當事人自己解決爭議的方式,它可以在訴訟外進行,也可以在訴訟中的某個階段進行,它的優點是方便、快捷、省時、省力,又不傷雙方當事人的和氣,缺點是和解與調解的結果不具有強制執行力,如果任意一方不自愿執行則歸于失敗。仲裁是指爭議雙方當事人在爭議發生前或爭議發生后達成協議,自愿將他們之間的爭議提交給雙方所同意的第三者進行裁決,當事人雙方有義務執行裁決的一種解決爭議的方法。仲裁是解決民事經濟糾紛的重要方式之一。民事訴訟,是指人民法院在雙方當事人和其他訴訟參與人參加下,審理和解決民事案件的活動,以及由這些活動所發生的訴訟關系。民事訴訟就其本質而言,是國家強制解決民事糾紛的一種方式,是權利主體憑借國家力量維護其民事權益的司法程序。




