企業終止合同需補償

導讀:
若合同還有一個月到期,單位提前解約,自己是否可以獲得賠償?但計算年限從2008年1月1日起開始。如果單位在勞動合同到期前解除勞動合同,沒有正當理由,職工可以要求單位支付賠償金。那么企業終止合同需補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
若合同還有一個月到期,單位提前解約,自己是否可以獲得賠償?但計算年限從2008年1月1日起開始。如果單位在勞動合同到期前解除勞動合同,沒有正當理由,職工可以要求單位支付賠償金。關于企業終止合同需補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
求助內容:職工與單位簽訂了兩年的勞動合同,來電咨詢如果合同到期后,單位不再續簽,自己是否能得到補償?若合同還有一個月到期,單位提前解約,自己是否可以獲得賠償?
咨詢建議:按照《勞動合同法》規定,勞動合同到期終止,如果雙方不再續簽勞動合同,單位應該按照職工在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資作為經濟補償。但計算年限從2008年1月1日起開始。如果單位在勞動合同到期前解除勞動合同,沒有正當理由,職工可以要求單位支付賠償金。
閱讀延伸:勞動合同




