私企勞動合同沒到期可以辭職。一般需要提前30天通知用人單位，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不能與勞動者約定違約金。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，提前三十天書面通知單位三十天后，正式解除雙方的勞動合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，都可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。