在普通火鍋店上班老板壓我半個月工資 合同上簽了一年但我干了半年 最近要回家所以不想干了辭職老板說合同上沒到期所以不給呀得工資 合法嗎?



為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務觸手可及
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容:沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 當遇到合同糾紛時,可先向有關(guān)事業(yè)單位進行調(diào)解,如對方拒絕調(diào)解,可以去勞動監(jiān)察大隊或監(jiān)管站進行投訴,申請調(diào)解,2、沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 當遇到合同糾紛時,可先向有關(guān)事業(yè)單位進行調(diào)解,如對方拒絕調(diào)解,可以去勞動監(jiān)察大隊或監(jiān)管站進行投訴,申請調(diào)解,法律主觀:如果沒有合同、沒有欠條的工程款,當事人可選擇與對方進行協(xié)商要回工程款,也可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,請求人民法院判決對方支付工程款。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī),您可以依靠法律援助來維護自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中,勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內(nèi)容:沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。用人單位按照《勞動合同法》第39條,合法解除勞動關(guān)系的話,是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹2贿^,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定,因此可以從這方面追究單位的責任。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么沒合同被老板辭退有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容:法律分析:勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴,法律分析:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且無故拖欠其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如工作證或工作牌等,只要證明雙方之間勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,維護自己的權(quán)益,協(xié)商、投訴或仲裁、起訴:收集齊備相關(guān)證據(jù)后,勞動者可以與老板協(xié)商解決拖欠工資問題,也可以向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴,還可以提請勞動仲裁裁決,不服仲裁裁決的,可以依法向人民法院起訴。
擅長:債權(quán)債務、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
內(nèi)容:上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償根據(jù)工傷保險條例第17條的規(guī)定用人單位應當在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請如果用人單位沒有申報工傷認定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容:服務合同糾紛的法律規(guī)定服務合同是指服務提供者與服務接受者之間約定的有關(guān)權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議,服務合同的標的是提供服務而不是物的交付,與煤礦方簽訂承攬服務協(xié)議,引發(fā)糾紛第一:雖然名為承攬服務協(xié)議,但從性質(zhì)看屬于買賣合同,但當私人老板無力賠付時,法院極有可能,推定直接或間接雇傭關(guān)系,分攤責任,使傷者獲得補償,法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百三十七條 【物業(yè)服務合同定義】物業(yè)服務合同是物業(yè)服務人在物業(yè)服務區(qū)域內(nèi),為業(yè)主提供建筑物及其附屬設(shè)施的維修養(yǎng)護、環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序的管理維護等物業(yè)服務,業(yè)主支付物業(yè)費的合同,承包與雇傭關(guān)系法院鑒定,吊裝是承攬合同,和吊車老板(私人)簽了雇傭合同,合同里有一條:承攬人須對所用吊裝車輛及人嚴格來說,沒有責任。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容:“我想跟公司簽訂‘勞動合同’,可是老板卻拿出了一份勞務協(xié)議。這算怎么回事呢?”在濟南打工的王先生最近遇到了一件煩心事。對此濟南市人社局有關(guān)人士表示,這樣的協(xié)議本質(zhì)上是勞動合同,雙方的權(quán)利和義務要適用《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內(nèi)容:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設(shè)工程
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容:如果符合拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入,之后移送公安機關(guān),再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她:
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她:
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她:
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛
用戶這樣評價她:
為什么我們的顧問服務叫發(fā)展顧問? 今天給一個企業(yè)老板梳理入離職流程,老板說簽了合同后不給員工,因為當?shù)睾芏嗬习宥歼@么做。 我問為什么不給?他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是,您想,如果您自己是員工,您來一家企業(yè)工作,簽了合同但是卻不給他一份,員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留? 他聽完,懂了。我說,您真明白??
??15年追回58億實戰(zhàn)經(jīng)驗! 天用律所雙王牌講師傾力講授: √ 拖款超2年「訴訟窗口期搶救術(shù)」 √ 老賴最怕的「以訴促談」回款妙招 √ 快速理清「缺陷合同補救證據(jù)鏈」 √ 現(xiàn)場直擊「真實案例實戰(zhàn)一對一輔導」 3月21日,《如何快速要回工程款》講座 為20余位工程老板拆解討債攻略~
昨天有一個老板找我,想要我給一個公司做背調(diào)。我問,背調(diào)的目的是什么? 他說本來找了一個大公司委托做消防項目,80萬。但那個公司為了避稅,讓跟一家小公司簽合同和打款。老板擔心不安全,所以想給小公司做背調(diào)。 我一聽樂了,還用這么復雜嗎? 最安全又便捷的方法就是讓大公司給一份保證書,老板聽完直拍大腿。 法律手段千千萬,九大產(chǎn)品你是否聽過? 如果您也想用得恰到好處,要么來百萬律師教練班深造要么請我們當發(fā)展顧問??????
朋友忽悠我買保險,后來發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容不符,錢不給退怎么辦?
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權(quán)益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院